2017-02-24 09:11:36 辽宁国家公务员考试网 http://ln.huatu.com/guojia/ 文章来源:沈阳华图
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公务员面试中组织管理题是经常出现的一类题目,这类题目相较于人际沟通或应急应变会稍显不够贴近实际,因为毕竟在现实生活中亲自参与过活动组织的人还是少数,所以这部分的题目答起来会觉得内容单一,不够生动有吸引力。
很多考生在回答组织管理类题目的时候会觉得没话说,认为组织管理无非就是围绕时、地、人、物、财展开论述,在整个事件的叙述过程中注意按照事前、事中、事后三个时间节点即可,所有题目回答的都像是一道题,没有任何新意,这不仅是考生的苦恼,也是导致大家分数不高,拉不开分数的一个重要原因。其实,若想在组织管理这类题目的作答过程中答出新意,得到考官的青睐,必然离不开的有以下几点:
首先,在整个事件的叙述过程中,不要出现事前,事中和事后这样的描述,即使你的回答是按照这个顺序来的,那也不能在考官面前这样表达,严重的培训痕迹会让你死得很惨。
其次,时、地、人、物、财不必面面俱到,老师给大家记录的这五大要素只是以备你没有思路的时候为你提供一点答题的方向,让你不至于没话说,但不是金科玉律,不必奉为圭臬。针对不同的题目挑你认为最重要的要素说,或者你最能发挥出水平的要素说即可。
再次,细节决定成败。组织管理类题目想答出新意,那么在细节上就要格外的注意,俗话说细节决定成败,这些细节性的问题虽然看起来无足轻重,但却可以体现你的独到之处。比如单位让你组织一次宣传正确婚恋观的活动,活动邀请多位老人参加,请问你该怎么组织。各位小伙伴在回答这个题目的时候需要注意,既然题目要求请老人出席,那就需要请专人专车接送老人,对老人可能常出现的一些疾病备好药品,活动过程中请专人负责拍照送水果等等,这些看起来不起眼的细节往往是你答题的亮点,所以小伙伴们,细节问题练起来!
最后,对于组织管理类的题目,我们一定要以阳光心态去处理,不要总是抱着这部分的题无法答出新意的态度而忽略它,只要勤思,相信每一个人都能答出属于自己的新意!
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