2016-11-21 16:52:00 辽宁金融考试网 http://ln.huatu.com/jinrong/ 文章来源：抚顺银行股份有限公司
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(三)用人环境方面的优势
1.我们贯彻健康文化，提倡“健康是最重要的”、“健康从心开始”的理念，不仅关注员工的身体健康，更加重视员工的心理健康，实施员工健康管理工程，从饮食分餐到心理援助，为你提供家人般贴心的关怀，在成就事业的同时，帮助你实现生命健康上的极致。
2.在员工关系管理上，我们坚持以人为本的理念，实行人性化管理，开展满意度调查，积极倾听员工的心声，鼓励员工参与经营管理决策，努力为员工创造干工作很累但心不累的人际关系环境，建立劳动争议调解机制，杜绝一切潜规则，当员工受到不公正对待时，我们会第一时间予以纠正，并以合理的方式向员工补偿。
3.在选人用人上，我们为员工提供了公平公正的平台，坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的机制，以实绩为依据，实干为导向，不唯票、不唯分取人。无论学历高低，无论入行先后，只要在知识、能力素质和价值等方面表现突出，就可以找到适合自己的发展空间。当然，如果你不努力、不奋斗、不学习、不提升，就会被淘汰。
4.我们实施绩效管理，对员工的能力素质和绩效进行考评，根据岗位具备的专业技术能力、付出的劳动程度、承担的责任和风险以及创造的业绩等多方面因素，提供差异化、有竞争力的薪酬福利和职位发展空间。
对校招大学生员工，不做存款、中间业务、银行卡等业绩考核。
5.在人才管理上，我们坚持合法、合情、合理的原则，主要靠制度和员工的自我约束。“没有规矩，不成方圆”，通过管理让有才华和聪明的人没有犯错的机会，把能人装进制度的笼子里，发挥其最大作用。对违反规章制度、工作不称职的，特别是对于管理人员，从董事长、党委书记到一般的管理人员，抚顺银行建立了严格的处罚、退出机制，一视同仁，谁犯错追究谁的责任，实现了“职务能上能下、收入能高能低、员工能进能出”。每个员工必须要有自我约束的意识和能力，有原则地对待每件事、每个人。
同时，也建立了容错机制，对于确实非个人私心等主观原因，主要是因为个人能力、政绩观等因素造成工作失误的，经过考察，个人心态调整到位、工作表现改进的，对于这样的管理人员或普通员工，我们仍然可以重新使用。
6.我们经常组织文体娱乐活动，既增强团队合作精神，又减轻员工队伍的工作压力。
(四)区位发展方面的优势
抚顺银行总部位于抚顺，抚顺市位于辽宁省东部，三面环山，浑河宛如一条玉带横贯市区，是一座美丽的带状城市，毗邻省会城市沈阳市，距离桃仙机场和沈阳北站约50公里，距大连市不足450公里，距营口港不足300公里。新总行大楼处于沈抚新城中心地带，距离沈阳仅2公里，有城市轻轨直通沈阳市中心，未来将通地铁，我们的很多员工已经实现“工作在抚顺，生活在沈阳”。
目前，辽宁省已经纳入国家第三批自贸实验区，振兴东北再出发，沈阳与大连晋升为一线城市，与北京、上海、深圳、广州并列。
随着抚顺域外核心城市分支机构的开设和业务拓展，我们将逐步选拔优秀的人才对外派驻，为员工创造更多的发展机会和空间。
(五)发展愿景方面的优势
我们的发展愿景是建设最具品牌影响力的优秀银行，通过走差异化、特色化、市场化、品牌化、国际化的道路，融入资本市场，实现上市银行的战略目标。依靠我们的核心竞争力，由管理体制、经营机制、产品开发、技术支持、业务管理和服务能力六部分组成，上述战略目标定能变成现实，实现企业与员工的共同发展。
(六)休息休假方面的优势
1.根据不同岗位的性质，我们实行标准工时制和综合工时制。
2.我们实行带薪年休假制度，最低可休5天，最长可休15天。
3.除带薪年休假外，我们还提供产假、护理假、婚假、探亲假、病假、事假等。
4.在一个自然年度内，我们还额外提供5天病假、3天事假，不扣除任何薪酬。
5.按全年365天计算，我们可休假期最少可达到128天，每月有效工作日不足20天。
（编辑：辽宁华图_01）
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