2016-09-08 13:29:26 辽宁医疗卫生考试网 http://ln.huatu.com/yiliao/ 文章来源：大连卫生人才网
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2016年辽宁医疗卫生笔试课程招生简章 2016年辽宁医疗卫生面试课程招生简章
(三)资格审查
10月8日-10月9日，各相关区市县人力资源和社会保障行政部门、卫生计生行政部门实施招聘人员资格审查,重点审查拟定面试入围人员的准考证、报名登记表、居民身份证、年龄、学历学位证、执业资格证书及执业范围、专业技术资格证、专业工作经历(档案中存档的劳动合同、解除合同，社会保险缴纳凭证，医疗机构出具的工作经历证明)、接受培训情况等招聘岗位条件要求具备的相关证明材料的原件和复印件。留学回国人员还要出具教育部留学服务中心的学历认证。凡提供的有关证件信息与实际不符或不符合招聘岗位条件要求的，应取消该报名人员参加面试的资格，由此产生的岗位空缺从笔试成绩合格人员中按所招聘岗位从高分到低分的排序依次审查递补。
正式面试入围人员应于10月11日上午08:30-11:30、下午13:30-16:30，到各相关区市县卫生计生行政部门领取面试准考证。
(四)组织面试
1.时间和地点。
10月12日，各相关区市县人力资源和社会保障行政部门、卫生计生行政部门组织进行面试。面试地点另行通知。
2.面试内容。
主要考察正式面试入围人员适应实际工作岗位要求的综合素质、专业知识和岗位实际操作能力等，满分为100分。
3.面试要求。
(1)按照《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》有关规定执行。
(2)正式面试入围人员参加面试时，须提供居民身份证和准考证，证件不全者，不得参加面试。
(3)面试成绩须当场公布。
(五)成绩计算
考生总成绩为100分。报考人员的总成绩按照笔试、面试成绩权重计分法计算，其权重为5:5，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。依据考试总成绩，从高分到低分按各岗位招聘计划数量1:1的比例确定参加考核和体检人员。总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分确定考核和体检人员。笔试成绩仍相同的，通过临床实践技能操作考核确定考核和体检人员。临床实践技能操作考核参照《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲(试行)》基层实践技能培训的相关要求，由各相关区市县卫生计生行政部门组织实施招聘的县级公立医院实施。面试成绩合格分数线为60分，面试成绩不足60分的，取消聘用资格。
(六)组织考核
考核工作由各相关区市县人力资源和社会保障行政部门、卫生计生行政部门按照有关规定于10月17日-10月18日组织实施。考核的主要内容为报名人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时对考核对象进行资格复审和全面考察。因考核不合格而产生的招聘岗位空缺，按照本岗位考试总成绩依次递补。
(七)组织体检
体检工作由各相关区市县人力资源和社会保障行政部门、卫生计生行政部门按照有关规定于10月19日-10月20日组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等国家有关政策规定执行。因体检不合格而产生的招聘岗位空缺，按照本岗位考试总成绩依次递补。
(八)进行公示
经考核和体检后确定的拟聘用人员名单，各相关地区人力资源和社会保障行政部门、卫生计生行政部门应于10月24日报送市卫生计生委，在市卫生计生委网站进行统一公示，公示期为7天。
(九)办理聘用
公示期满且无异议的，按规定于11月11日前完备用人手续，由县级公立医院与特岗全科医生签订聘用合同，明确派驻乡镇卫生院工作年限为5年，并办理岗位聘用手续。公示期满且无异议的，因其他原因未能聘用而产生招聘岗位空缺的，不再进行递补。在职的报考人员在签订聘用合同时，应提供与原单位解除或终止劳动(聘用)合同的相关证明。
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