大连市旅顺口区公开招聘17名教师公告

　　为了促进我区教育事业的发展，提高中小学教育教学水平，优化教育资源配置，根据《大连市事业单位公开招聘人员办法》(大人社发【2013】71号)和我区中小学师资配置的实际需要，现面向社会公开招聘教师，具体事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次公开招聘教师，共有11家学校、幼儿园招聘17人，其中小学教师15名、幼师2名(见附表)。

　　二、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德;

　　3、年龄在30周岁以下(幼师年龄在35周岁以下)，身体健康，能胜任教育教学工作;

　　4、具有全日制师范类本科及以上学历(幼师学历要求见附表)，报考岗位应与所学专业相一致;

　　5、具有岗位所需的专业和技能条件;

　　6、具有岗位所需的其他条件;

　　有下列情形之一的不得应聘：凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;近5年内在公务员考录、事业单位招聘中被认定为有考试作弊行为的人员;法律法规规定不得招聘为事业单位的人员。全日制在读研究生不得以本科学历报考。

　　三、招聘程序

　　1、发布招聘信息：2015年4月13日开始，通过大连市人力资源和社会保障网、旅顺口区人力资源和社会保障网、旅顺教育网、新闻媒体等发布招聘信息。

　　2、报名与资格审查(2015年4月18日至4月20日，上午8：30—11：00，下午13：00—16：00)。报名地点是旅顺口区教育局(具体地址：旅顺口区迎春街875号)，要求必须考生本人现场报名，填写《2015年大连市旅顺口区公开招聘教师报名登记表》(见附件2)，同时缴纳考试费50元/人。每位报名者只能报考一个岗位。报名的同时进行资格审查。

　　报名人员须携带：

　　(1)近期一寸免冠彩色照片3张;

　　(2)本人身份证原件及复印件;

　　(3)《2015年大连市旅顺口区公开招聘教师报名登记表》;

　　(4)学历学位证书原件、复印件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询);

　　(5)教师资格证原件、复印件及网上查询教师资格证明件(在中国教师资格网查询);

　　(6)报考幼师岗位，须出具从事幼师工作两年以上经历的有效证明;

　　凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消报名资格。

　　咨询电话： 86367712

　　报考同一岗位要形成竞争比例，当同一岗位的招聘人数与应聘人数没有达到1：3竞争比例时，取消该岗位的招聘计划或按比例缩减该岗位的招聘计划。

　　3、发放准考证(2015年4月24日上午8：30—11：00，下午13：00—16：00)。考生凭身份证及缴费收据到旅顺口区教育局(具体地址：旅顺口区迎春街875号)领取准考证。未按时领取准考证者视为自动放弃。

　　4、笔试。笔试时间定于2015年4月25日上午9:00-11:00(考试时间如有变化以准考证上标注的时间为准)，报名人员应按照准考证上要求的时间和地点参加考试。参加考试时，必须携带准考证及居民身份证原件。缺少证件的考生不得参加考试。笔试科目为一科，试题全部为客观性试题，考试时限为120分钟，考试以闭卷的方式进行。

　　笔试内容为教育教学理论、教育法律法规(70分)和公共基础知识(30分)，笔试满分为100分，占总成绩40%;笔试设合格分数线，笔试合格者按成绩由高分到低分按招聘计划1:3比例确定参加面试人选。按比例确定的最后人选笔试成绩并列者，均可入围面试。如果笔试合格人员没有达到1：3比例，该岗位笔试合格人员仍可进入面试，但需要在面试时成绩达到60分面试合格分数线，面试成绩不足60分的，取消聘用资格。

　　报考人员可于2015年4月25日19点后登陆旅顺口区人力资源和社会保障网(http://lsrsj.dllsk.gov.cn/ggtz.asp)和旅顺教育网(http://www.lsedu.com.cn/)查看笔试成绩、合格分数线、面试入围人员名单及面试相关要求。

　　5、面试。面试时间定于2015年4月26日，按照《大连市事业单位公开招聘人员面试实施细则》有关规定执行，主要考察应聘人员适应岗位要求的综合素质，满分为100分。面试以说课、答辩为主，测试应聘者的教学能力、讲授的逻辑性、板书内容层次、教学举止形态、教学语言表达、普通话标准程度、恰当使用多媒体等综合素质，面试成绩占总成绩的60%;对笔试后未达到1：3比例的岗位，该岗位报考人员笔试合格进入面试后，面试成绩需达到60分合格分数线，面试成绩不足60分的，取消聘用资格。

　　考试总成绩计算：考试总成绩满分为100分，应聘人员的总成绩按照笔试、面试成绩权重计分法计算，权重为4：6，即考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，依据考试总成绩从高分到低分按岗位职数1：1的比例确定参加考核和体检人选。总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分确定考核和体检人选。成绩仍相同的，则通过加试的方法确定考核和体检人选。

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