2014-01-07 09:15:57 辽宁国家公务员考试网 http://ln.huatu.com/guojia/ 文章来源:辽宁华图教育
2014年国家公务员考试面试技巧:遵循五点助您国考面试更自信
辽宁人事考试网(http://ln.huatu.com)精心为您准备2014年国家公务员考试面试技巧。关注辽宁华图官方微信(syhuatu),@辽宁华图精准接收辽宁公务员考试网最新资讯。交流QQ群:177139382 联系电话:024-22707277/22707377/22827177
2014年国家公务员考试笔试经过一个多月的阅卷工作后,将于近日公布2014年国家公务员考试笔试成绩,各位考生多加留意近期辽宁华图官方网站,我们将第一时间公布2014年国家公务员考试笔试成绩!具体查询办法详见2014年国家公务员考试笔试成绩查询入口>>>点击进入
一、 奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人
如果你所用的人都比你差,那么他们就只能做出比你更差的事情。如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人,我们就能成为巨人公司。
二、 光环效应:全面正确地认识人
如一个人最初被认定是好的,则他身上的其它品质也都被认为是好的,有似“爱屋及乌”的原理。它指个人在敬仰、爱慕他人过程中所形成的夸大了的社会认知。光环效应在爱情和偶像崇拜中最明显。
三、 不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作
不值得定律最直观的表述是,不值得做的事情,就不值得做好,这个定律似乎再简单不过了,但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会保持冷嘲热讽,敷衍了事的态度。不仅成功率小,而且即使成功,也不会觉得有多大的成就感。
因此,对个人来说,应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种,然后为之奋斗。选择你所爱的,爱你所选择的,才可能激发我们的斗志,也可以心安理得。而对一个企业或组织来说,则要很好地分析员工的性格特性,合理分配工作,如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作,并在其完成时,给予及时的肯定和赞扬;让依附欲较强的职工,更多地参加到某个团体中共同工作;让权力欲较强的职工,担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感,让员工感觉到自己所做的工作是值得的,这样才能激发职工的热情。”
四、蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律
蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法,初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过),任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。相信很多人都有过这样一段蘑菇的经历,这不一定是什么坏事,尤其是当一切刚刚开始的时候,当几天蘑菇,能够消除我们很多不切实际的幻想,让我们更加接近现实,看问题也更加实际。
一个组织,一般对新进的人员都是一视同仁,从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才,在刚开始的时候,都只能从最简单的事情做起,“蘑菇”的经历,对于成长中的年轻人来说,就像蚕茧,是羽化前必须经历的一步。所以,如何高效率地走过生命的这一段,从中尽可能汲取经验,成熟起来,并树立良好的值得信赖的个人形象,是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。
五、 贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会
贝尔天赋极高。有人估计过他毕业后若研究晶体和生物化学,定会赢得多次诺贝尔奖。但他却心甘情愿地走了另一条道路——把一个个开拓性的课题提出来,指引别人登上了科学高峰,此举被称为贝尔效应。这一效应要求领导者具有伯乐精神、人梯精神、绿地精神,在人才培养中,要以国家和民族的大业为重,以单位和集体为先,慧眼识才,放手用才,敢于提拔任用能力比自己强的人,积极为有才干的下属创造脱颖而出的机会。
【热门推荐】【特别推荐】
华图再添新神器:手机端报班一键支付,安全保障!更有优惠等着您!
【相关推荐】
【报考交流】2014年国考面试交流群:264539989 | 辽宁华图官方微博 | 微信号:syhuatu
(编辑:辽宁华图_01)贴心微信客服
贴心QQ客服