2013-12-31 09:37:40 辽宁国家公务员考试网 http://ln.huatu.com/guojia/ 文章来源:辽宁华图教育
国家公务员考试之面试技巧:“人际沟通”题目得分技巧
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2014年国考笔试已过,在考生们的焦急等待中,面试名单即将出炉。在此,笔者将就面试中所遇到的一些问题为考生进行简单地梳理,并结合华图红领班的授课技巧希望给进入面试的考生以复习的方向。众所周知,国家公务员考试将主要采取结构化面试的方式进行考查,而在结构化面试中,主要分为自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理以及综合分析五个模块。在这里,笔者将主要就人际沟通这一模块给考生提供一些得分技巧。
一、人际沟通类真题回顾
1.如果你有一件事情要你的同事协助,他不配合,你怎么办?
2.加密文件决不允许用互联网传播,但你的几个同事经常这么干,你该怎么办?
3.对于工作,你有你自己的想法,但是领导认为你的想法是有问题的,你如何和领导进行沟通?
二、人际沟通类题型特点
通过以上几道真题的回顾,我们可以发现人际沟通类题干通常设定一个人际交往的障碍情境,例如误解、冲突或矛盾。在例1中,出现的障碍情境便是同事不够配合“我”工作造成的矛盾。
三、人际沟通类解题思路
处理人际沟通类题型,要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理,协调各种利益,解决情境中的人际交往障碍。
那么,如何能够使考生的答题内容更加丰富呢?
这里我们推荐考生采用我们华图教育面试体系当中最新的答题思路,即:“态度—原因—化解—避免”。在这个思路当中,“态度”主要指当考生遇到人际交往的障碍情境中时,应首先摆正自己的心态,冷静地看待此矛盾,通常处理矛盾的态度主要有:理性客观、辩证看待、换位思考、对事不对人等;“原因”主要指遇到矛盾时,考生应首先考虑此矛盾出现的原因,包括自身原因,他人原因以及双方共同的原因。这众多原因当中,建议考生首先考虑自身的原因,因为这是符合公务员全心全意为人民服务的精神的;“化解”很显然就是解决矛盾的方法,在这里主要强调解决问题与之前所找寻原因的一致性,即有几个原因,答几条对策;最后“避免”主要指的就是考生要进行表态,下不为例,考生可自由发挥。
四、人际沟通类试题解析示例
【题目】你进入一个新单位,领导让你与老同志搭档,这个老同志性格固执 ,自尊心强,经常对你指手画脚,你如何和他相处?
【考查要素】应急能力、沟通协调能力
【思路点拨】在这道题目当中,首先,对于老同志对“我”的指手画脚的这种情况,作为新人来讲,“我”应该采取理解的态度。并且马上先从自身方面找原因,反思是否自己由于缺乏经验,做了某些事情让老同志有意见。找到自身原因后,想尽办法尽快解决,并真诚地向老同志道歉。最后,应积极反省,多向同事学习,避免以后再发生类似的事情。
【参考答案】
作为一名新入职人员,领导把我和老同志搭档,说明领导对我的器重,希望我向老同志虚心学习,请教,快速地成长起来。老同志性格固执,但是如果是在执法单位或者是原则性比较强的单位,这样的性格有利于更好地展开工作。老同志对我指手画脚,更多的是一种恨铁不成钢的态度,所以首先我要摆正心态。
其次,这种性格可能确实不好接触,主要原因有以下几点:
第一,作为新人,可能工作能力确实有很多不足。
第二,作为新人,可能与老同志有一定的代沟,与老同事的沟通方式可能有失妥当。
第三,老同志自身的性格确实为沟通设置了障碍。
如何化解这个问题呢?
第一,作为新入职人员,应该主动跟老同志进行交流和沟通,主动向老同志学习、请教。
第二,注意说话的语言、措辞,要适应老同志的说话方式。
第三,要善于换位思考,懂得站在他人的角度看问题,及时跟老同志进行沟通,在工作中积极表现,用行动去证明自己;在工作之余,陪老同志喝喝茶,下下棋,增进彼此的了解。
在今后的工作中,我要继续保持谦虚谨慎的作风,积极主动跟老同志以及单位的其他同事进行沟通和交流,形成一个良好的工作氛围;如果工作中还有类似性格的同事,懂得如何与之相处。当我工作经验丰富之后,如果有新来的同事,将心比心,也要换位思考,不要给新人带来这样的感觉,己所不欲勿施于人。
以上就是笔者就人际沟通模块及相关例题的讲解,指出人际沟通模块答题的解题思路,希望广大进入面试的考生一臂之力。
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