2025年辽宁省高校毕业生三支一扶铁岭招募体检标准

　　辽宁华图_辽宁三支一扶招聘考试为您提供2025年辽宁三支一扶考试备考文章：2025年辽宁省高校毕业生三支一扶铁岭招募体检标准。更多辽宁三支一扶招聘信息敬请关注辽宁三支一扶考试频道(https://ln.huatu.com/szyf/)或者关注辽宁华图微信公众号(syhuatu)。2025年辽宁三支一扶考试专属客服:点击

　　辽宁华图小编为您整理2025年辽宁三支一扶考试备考文章：2025年辽宁省高校毕业生三支一扶铁岭招募体检标准

　　点击查看：辽宁三支一扶考试体检公告>>>>

　　点击查看：辽宁三支一扶考试图书>>>>

　　三支一扶面授面试课程

　　三支一扶考试网校课程

　　>>>>>>扫码一对一咨询，领取资料试题

　　以上这些就是辽宁华图老师为大家分享的2025年辽宁三支一扶考试文章：2025年辽宁省高校毕业生三支一扶铁岭招募体检标准，期待大家继续关注同类话题的学习!

　　辽宁三支一扶招聘考试笔试课程

　　辽宁三支一扶招聘考试面试课程

　　辽宁三支一扶招聘考试招考公告、职位信息、招考条件、报名指导

　　辽宁三支一扶招聘考试试题资料、　备考技巧

　　辽宁华图小编为您整理辽宁三支一扶考试备考技巧

　　判断题

　　在经济学领域，随着消费者对某商品消费量的增加，消费者从该商品获得的边际效用递减。()

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查经济学原理知识。

　　第二步，边际效用递减规律的内容是：在一定时间内，在其他商品的消费数量保持不变的条件下，随着消费者对某种商品消费 量的增加，消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量即边际效用是递减的。题干缺失“在其他商品的消费数 量保持不变的条件下”这一前置条件，表述有误。

　　因此，本题错误。

　　小李在某国企技术部门从事开发研究工作所得工资属于按技术要素分配。()

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查经济体制和制度知识。

　　第二步，按劳分配原则是指在公有制范围内的工资，奖金和津贴。公有制经济包括了国有经济、集体经济以及混合所有制经济 中的国有成分和集体成分。小李在某国企属于公有制经济的范围，所得工资属于按劳分配。

　　因此，本题错误。

　　【拓展】按要素分配是指在市场经济条件下，生产要素的使用者根据各种生产要素在生产经营过程中发挥的贡献的大小，按照 一定比例，对生产要素的所有者支付相应的报酬的一种分配方式。按要素分配分为按土地要素分配、按资本要素分配、按劳动力要素 分配、按技术要素分配、按管理要素分配、按信息要素分配。

　　(单选题)我国古代思想家史伯提出“和实生物”“以土与金、木、水、火杂，以成百物”，该观点属于：

　　A.多元论观点

　　B.辩证唯物主义观点

　　C.朴素唯物主义观点

　　D.主张矛盾调和的形而上学观点

　　正确答案：C

　　解析

　　第一步，本题考查朴素唯物主义。

　　第二步，史伯是西周末期思想家。他提出了“和实生物，同则不继”的命题。“和”是指事物多样性的统一，“故先王以土与金、木、水、火杂，以成百物。”它是百物构成的法则;“同”是指无差别性的单一事物，如不与另一事物相“和”，就不能产生出新的事物来。史伯的这个思想带有朴素唯物主义和朴素辩证法因素。

　　因此，选择C选项。

　　拓展

　　A项：多元论主张世界是由多种本原构成的哲学学说，认为世界是由多种独立的、不互相依存的实体构成。凡是把世界归结为多种物质本原的学说，是唯物主义的多元论;凡是把世界归结为多种精神本原的学说，是唯心主义的多元论。因此A选项也正确。但由于本题为单选题，揣测出题人的意图，则更倾向选择C选项，此题有瑕疵。

　　B项：马克思主义哲学即辩证唯物主义和历史唯物主义。辩证唯物主义产生于19世纪40年代，是马克思主义的一种哲学理论，它是把唯物主义和辩证法有机地统一起来的科学世界观，是唯物主义的高级形式。辩证唯物主义认为世界在本质上是物质的。

　　D项：形而上学是一个哲学分支学科，是对存在的研究。马克思主义哲学观认为它是脱离实践的，不承认矛盾，用形而上学的观点看问题，势必导致唯心主义，原因是形而上学的孤立、静止、片面的观点不符合客观实际，并进而夸大主观的作用。

　　(单选题)某集团有13个分公司，每个分公司的员工数均不超过50人。甲和乙两个分公司各招聘若干人后，员工人数分别达到76人和137人，且集团平均每个分公司的员工数增加了9人，问甲分公司和乙分公司在招聘前的员工数最多相差几人?

　　A.4

　　B.3

　　C.2

　　D.1

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查最值问题，用构造法解题。

　　第二步，集团每个分公司的员工数增加9人，该集团共有13个分公司，则甲和乙两个分公司共招聘了13×9=117(人)。招聘后甲乙两个分公司共有员工76+137=213(人)，招聘前两个分公司至多有50+50=100(人)，所以至少招聘213-100=113(人)，剩下的4人随意分配，那么相差最多的情况数为甲乙其中一个分公司原来有员工46人，那么最多相差50-46=4(人)。

　　因此，选择A选项。

　　(单选题)17，27，39，( )

　　A.51

　　B.53

　　C.56

　　D.59

　　正确答案：B

　　解析

　　第一步，本题考查幂次数列。

　　第二步，数列项数较少，每一项都在幂次数附近波动，考虑幂次修正数列。原数列可写成：4²+1，5²+2，6²+3，则下一项为7²+4=53。

　　因此，选择B选项。

【三支一扶笔试课程】|【三支一扶面试课程】|【三支一扶直播课程】|【三支一扶备考资料】