2025年辽宁事业单位考试网上准考证打印入口在哪

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　　网上打印准考证

　　已缴费的应聘人员，于2025年3月24日9:00至3月29日9:00登录辽宁人事考试网，自行打印准考证、报名登记表(A4纸，一式两份)，并妥善保管。

　　笔试时间和地点

　　1.笔试时间：2025年3月29日(星期六)，上午8:30—10:00职业能力倾向测验，上午10:00—12:00综合应用能力。

　　2.笔试地点：本次考试在全省各省辖市设置考区。

　　应聘人员要按照准考证上规定的时间和地点参加考试，并必须携带准考证和报名时使用的身份证件。监考人员依据应聘人员准考证、身份证件和考场座次表，核验身份，实施监考。考试当天应聘人员无法出具报名时的身份证件但仍坚持要参加考试的，应说明具体缘由，写出承诺书，并服从工作人员关于重新采集照片、留取身份特征生物信息等方面的安排，方可进入考场参加考试。

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　　9.在行政诉讼中，应当追加被告而原告不同意追加的，人民法院应当通知其另行起诉。( )

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查行政诉讼知识。

　　第二步，根据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第二十三条，原告所起诉的被告不适格，人民法院应当告知原告变更被告;原告不同意变更的，裁定驳回起诉。应当追加被告而原告不同意追加的，人民法院应当通知其以第三人的身份参加诉讼。

　　因此，本题错误。

　　10.行政强制措施只能由法律设定，行政法规、地方性法规无此权限。()

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查行政强制法知识。

　　第二步，根据《行政强制法》第十条，行政强制措施由法律设定。尚未制定法律，且属于国务院行政管理职权事项的，行政法规可以设定除本法第九条第一项、第四项和应当由法律规定的行政强制措施以外的其他行政强制措施。尚未制定法律、行政法规，且属于地方性事务的，地方性法规可以设定本法第九条第二项、第三项的行政强制措施。法律、法规以外的其他规范性文件不得设定行政强制措施。

　　因此，本题错误。

　　【拓展】《行政强制法》第十三条，行政强制执行由法律设定。法律没有规定行政机关强制执行的，作出行政决定的行政机关应当申请人民法院强制执行。

　　3.下列情形中，可能导致继承人丧失继承权的一项是：

　　A.继承人甲因抢劫罪被判入狱

　　B.继承人乙因违纪给开除党籍

　　C.继承人丙为报复杀害其兄长

　　D.继承人丁把父亲的遗嘱彻底销毁

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查继承法知识。

　　第二步，根据2021年版《民法典》第一千一百二十五条，继承人有下列行为之一的，丧失继承权：(一)故意杀害被继承人;(二)为争夺遗产而杀害其他继承人;(三)遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重;(四)伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重;(五)以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。继承人有前款第三项至第五项行为，确有悔改表现，被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的，该继承人不丧失继承权。受遗赠人有本条第一款规定行为的，丧失受遗赠权。D项，继承人丁把父亲的遗嘱彻底销毁，属于法律规定丧失继承权的第四种情形。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】AB项：继承人有犯罪行为和违纪行为的情形，都不属于丧失继承权的情形。AB项排除。

　　C项：继承人丙主观上是为了报复杀害其他继承人的，而非为了争夺遗产，不属于丧失继承权的情形。C项排除。

　　4.患者在诊疗活动中受到损害，下列情形中不能推定医疗机构有过错的是：

　　A.医疗机构违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定

　　B.患者对医务人员执业资格提出异议

　　C.医疗机构隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料

　　D.医疗机构遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查民事责任知识并选错误项。

　　第二步，根据2021年版《民法典》第一千二百二十二条，患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：(一)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定;(二)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料;(三)遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。所以不能推定医疗机构有过错的是患者对医务人员执业资格提出异议。

　　因此，选择B选项。

　　7.以太科技公司在人才市场上招聘小林为公司员工，小林入职后，以太科技公司与小林签订了一份书面劳动合同。这份合同中，必须具备的条款包括：

　　A.劳动报酬

　　B.劳动合同期限

　　C.工作时间

　　D.福利待遇

　　【答案】ABC

　　【解析】第一步，本题考查劳动合同法知识。

　　第二步，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。所以，在本题中，劳动报酬、劳动合同期限和工作时间属于劳动合同必须具备的条款。

　　因此，选择ABC选项。

　　【拓展】D项：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故福利待遇属于劳动合同中的约定条款，不属于劳动合同必须具备的条款。此选项不符合题意，故排除。

　　8.甲企业于9年前在服装商品上注册了“XX"商标，现发现乙企业未经允许在其生产的服装上使用同样文字的商标，如甲企业认为乙企业的行为侵犯了其注册商标专用权，可以：

　　A.向人民法院起诉

　　B.向工商行政管理机关请求处理

　　C.向商标评审委员会请求处理

　　D.向商标局请求处理

　　【答案】AB

　　【解析】第一步，本题考查商标法知识。

　　第二步，根据《商标法》第六十条，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。

　　因此，选择AB选项。

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