2025锦州事业编招考职位表已发布

　　辽宁华图_辽宁事业单位考试为您提供辽宁省事业单位考试备考文章：2025锦州事业编招考职位表已发布。更多辽宁事业单位招聘信息敬请关注辽宁事业单位考试频道(http://ln.huatu.com/sydw/)或者关注辽宁华图微信公众号(syhuatu),辽宁华图咨询电 话：400-024-1113。辽宁事业单位专属客服:点击

　　辽宁华图小编为您整理辽宁事业单位考试备考文章：2025锦州事业编招考职位表已发布

　　点击查看：2025年辽宁事业单位考试公告>>>>

　　                 2025年辽宁事业单位考试职位表>>>>

　　 辽宁事业单位考试笔试图书教材

　　辽宁事业单位考试笔试课程

　　辽宁事业单位考试精品网校课程

　　>>>>>>扫码一对一咨询，领取资料试题

　　以上这些就是辽宁华图老师为大家分享的辽宁事业单位考试文章：2025锦州事业编招考职位表已发布，期待大家继续关注同类话题的学习!

　　相关信息推荐：

　　辽宁事业单位招聘考试笔试课程

　　辽宁事业单位招聘考试面试课程

　　辽宁事业单位招聘考试招考公告、职位信息、招考条件、报名指导

　　辽宁事业单位招聘考试试题资料、　备考技巧

　　辽宁华图小编为您整理辽宁事业编备考技巧

　　9.在行政诉讼中，应当追加被告而原告不同意追加的，人民法院应当通知其另行起诉。( )

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查行政诉讼知识。

　　第二步，根据《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第二十三条，原告所起诉的被告不适格，人民法院应当告知原告变更被告;原告不同意变更的，裁定驳回起诉。应当追加被告而原告不同意追加的，人民法院应当通知其以第三人的身份参加诉讼。

　　因此，本题错误。

　　10.行政强制措施只能由法律设定，行政法规、地方性法规无此权限。()

　　【答案】B

　　【解析】第一步，本题考查行政强制法知识。

　　第二步，根据《行政强制法》第十条，行政强制措施由法律设定。尚未制定法律，且属于国务院行政管理职权事项的，行政法规可以设定除本法第九条第一项、第四项和应当由法律规定的行政强制措施以外的其他行政强制措施。尚未制定法律、行政法规，且属于地方性事务的，地方性法规可以设定本法第九条第二项、第三项的行政强制措施。法律、法规以外的其他规范性文件不得设定行政强制措施。

　　因此，本题错误。

　　【拓展】《行政强制法》第十三条，行政强制执行由法律设定。法律没有规定行政机关强制执行的，作出行政决定的行政机关应当申请人民法院强制执行。

　　多项选择题

　　任何事物的发展都是从量变开始的，没有量的积累，就不会有质的飞跃，这是事物从量变到质变的发展过程。以下选项中，体 现量变引起质变的哲学道理的有：

　　A.学而不思则罔，思而不学则殆

　　B.涓涓细流汇成海，点点纤尘积就山

　　C.七十二溪成一瀑，合流飞落玉渊长

　　D.善不积不足以成名，恶不积不足以灭身

　　【答案】BCD

　　【解析】第一步，本题考查唯物辩证法知识。

　　第二步，B项：“涓涓细流汇成海，点点纤尘积就山”意思是小的水流汇聚成海，而一点点的尘土堆积成山。体现 了量变引起质变的哲学原理。B项正确。

　　C项：“七十二溪成一瀑，合流飞落玉渊长”出自清代诗人屈大均《石人峰下作》，意思是这条瀑布是由很多小溪 组成，落下的距离是非常的长。“七十二溪”说明水在数量上的变化，“成一瀑”，说明溪与瀑在质上的变化 。反映了量变引起质变。C项正确。

　　D项：“善不积不足以成名，恶不积不足以灭身”，出自《周易·系辞下》，这两句大意是：不坚持不懈地 做大量有益于人的事，就不能成为一个名声卓著的人;而一个落得身败名裂、自我毁灭的人，是他长期干坏事的结果。反映了量变引起 质变。D项正确。

　　因此，选择BCD选项。

　　【拓展】A项：“学而不思则罔，思而不学则殆”典出《论语·为政》，意思是，只一味地读书学习而不主 动思考问题，就会迷惑而无所得;只空想却不去学习钻研、积累知识，也会陷入困境而无所获。与质量互变无关。A项排除。　　

　　7.以太科技公司在人才市场上招聘小林为公司员工，小林入职后，以太科技公司与小林签订了一份书面劳动合同。这份合同中，必须具备的条款包括：

　　A.劳动报酬

　　B.劳动合同期限

　　C.工作时间

　　D.福利待遇

　　【答案】ABC

　　【解析】第一步，本题考查劳动合同法知识。

　　第二步，根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。所以，在本题中，劳动报酬、劳动合同期限和工作时间属于劳动合同必须具备的条款。

　　因此，选择ABC选项。

　　【拓展】D项：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故福利待遇属于劳动合同中的约定条款，不属于劳动合同必须具备的条款。此选项不符合题意，故排除。

　　8.甲企业于9年前在服装商品上注册了“XX"商标，现发现乙企业未经允许在其生产的服装上使用同样文字的商标，如甲企业认为乙企业的行为侵犯了其注册商标专用权，可以：

　　A.向人民法院起诉

　　B.向工商行政管理机关请求处理

　　C.向商标评审委员会请求处理

　　D.向商标局请求处理

　　【答案】AB

　　【解析】第一步，本题考查商标法知识。

　　第二步，根据《商标法》第六十条，有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。

　　因此，选择AB选项。

【事业单位笔试课程】|【事业单位面试课程】|【事业单位直播课程】|【事业单位备考资料】