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2024营口事业编考试资格审查资料

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  事业单位面试试题:同事在工作时经常做错报表,做错数据,因此,被领导批评。作为同事,你会怎么劝她?

  【参考解析】

  遇到有同事经常做错报表导致工作延误被领导责骂的情况,如果没有人及时对她进行劝解,可能会让她情绪低落,继而影响到工作的开展,甚至会使她对自己失去信心,自暴自弃。作为她的同事,有责任也有义务去对她进行劝解,帮助她进行改进。具体来讲,我会从以下几个方面进行:

  首先,我会主动和她沟通,进行劝解。在不打扰对方工作的情况下,我会主动找她聊天。沟通时以询问她最近忙不忙为切入点来引出领导批评她的事情,并安慰她不要太伤心,每个人都会有被领导批评的情况,关键看自己如何来看待,并以自己为例来引起共鸣。另外也会提醒她可以换位思考,如果她是领导,而有一位下属经常数据错误导致工作拖延的话,她肯定也是很不满意的,以此来让她领悟领导批评的良苦用心,是用批评来引起她的重视,是希望她不要再犯同类错误,也会提醒她要尽快调整好情绪,不要耽误了工作的开展。

  其次,共同分析出错原因,提升工作能力。在对方情绪比较平复之后,我会提出与她一起探讨工作的建议,在她通知之后我会将她所做的报表进行分析,查找出错的原因。之后,针对错误的原因,针对性给她建议。如果是因为她粗心马虎造成的,我会提醒她要细心认真,数据输入要多核对,尤其在提交领导前要再次确认无误。如果是因为她对报表的制作、公式汇总不熟悉导致的,我会告诉她报表的制作技巧、数据汇总的公式如何操作以及该如何查找错误,并且现场给她演示如何制作报表。

  最后,完善工作,主动进行汇报。在她工作完成之后,我会协助她对工作进行整理、复核,确定无误之后鼓励她主动找领导进行汇报。同时,我会建议她在汇报完工作之后,也要敢于承担错误,主动和领导承认错误并保证不再犯同类错误,让领导能够看到他的态度和决心。

  相信,这样的沟通能够帮助到同事。也提醒我自己,要能够多与同事交流。在接下来的工作中,我也会多关心、多询问她在报表制作中是否遇到问题,尽可能的帮助她重拾信心,提升业务技能。

  事业单位面试试题:有90%的青年人觉得现在的负面情绪来自工作。对此你怎么看?你认为这暴露出了什么问题?

  【参考解析】

  有90%的青年人认为负面情绪来自工作,是因为他们觉得工作压力很大,找到的工作没有达到心理预期,或者在工作中因为任务繁重而导致心情抑郁,久而久之逐渐产生了负面情绪。对于这种观点,我并不赞同。

  随着经济社会的发展以及生活节奏的加快,我们每天面对的世界也在发生日新月异的改变。从早晨醒来那一刻,青年人便开始了繁忙的一天,匆忙地挤着拥挤的地铁、公交赶往上班的单位,接下来开启一天繁重的工作任务。不可否认,我们每天确实面临着一些压力,这些压力既来自生活也来自工作,但它就一定会造成负面情绪吗?

  对于工作中的压力,我们可以把它视作促进我们成长进步的动力,更要把工作单位作为提升自己个人能力和实现人生价值的平台。工作中不可避免会遇到一些难题,但如果我们保持乐观的心态,以迎难而上的精神对待工作,对于不懂的问题多向领导请示汇报,日常工作中多向单位的老同志学习,再加上自己的刻苦努力就一定能处理好工作。如果我们把这种工作处理好,今后再次遇到类似的工作就可以轻松应对,甚至还可以把这种工作经验运用到生活中,所以乐观对待压力,压力就是促进成长的动力。而且如果我们能够把学习到的知识用在工作中,把自己的一些优秀才华在工作中展示出来,那么人生价值自然就会实现。“两弹一星”功勋科学家钱学森在新中国面临外国核讹诈的时候,带领科研团队走出了中国自己发展的道路。他的例子生动地说明了工作可能会遇到困难,但我们更应该具备克服工作中困难的勇气和决心。

  90%的青年人认为负面情绪来自工作,这说明他们没有树立正确的人生观、职业观。反映出当代青年人总是把工作幻想得过于轻松,认为在工作中总能一帆风顺,而当遇到问题之后,没有做好准备、没有调整好心态,把工作中的压力当做了阻碍人生发展的绊脚石;同时也反映出青年人没有吃苦耐劳的精神,遇到问题就抱怨发牢骚,没有正确看待工作中遇到的问题。所以青年人在工作中要调整心态,把我们宝贵的工作机会当做实现人生飞跃的平台,只要努力踏实工作,人生目标也终将在工作中得以实现。

  事业单位面试试题:社会男子赠送给公安局交警大队民警一面锦旗写着“胡乱作为,以权谋私”。你作为公安局的人员怎么和民众交流?

  【参考解析】

  作为一名公安局的工作人员,将我们的工作内容与工作方法向民众解释清楚,化解民众的不同意见是我们的工作职责所在,同时这也是负责任的政府形象的体现。面对题干中民众对我局关于送锦旗男子处理结果的不同意见,可能是因为对我们行政拘留送锦旗男子这一做法的合法性产生质疑。我会通过单位官方的微信和微博,同步信息,从以下几个方面与民众进行交流:

  首先,我会对该男子送“胡乱作为,以权谋私”锦旗的想反映的问题,及我们做的调查过程、结果,及该男子的行为对我单位秩序造成的负面影响向群众解释说明。

  其次,对于该男子的行为,我们予以行政拘留5日的处罚执法依据,即《治安管理处罚法》里对于扰乱政府机关单位工作秩序的相关规定向公众解释说明。

  最后,告知群众如果有对于我单位给出的处罚结果不满或存疑的地方,可以通过线上官方微博、微信、邮箱,线下电话、上访等多方渠道反馈,我们很欢迎广大群众的监督。

  执法过程本身就是普法的一种形式,我相信通过以上的交流沟通,民众一定能对我们的处理方式表示理解,并对《治安管理处罚法》有一定的了解。在以后的工作中,我们也要以开放的心态,虚心接受民众的批评和建议,以更严谨、更公正的态度依法执法。

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