2024-05-14 10:11:13 辽宁公务员考试网 http://ln.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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面试备考技巧:低分进面就一定是炮灰吗?
——哈喽!炮灰,你甘心当炮灰吗?
——当然不!
——那就对了!
大家一定要有一个信念,只要进面就有机会,一定要拼尽全力。毕竟你已经超越了绝大多数人,也证明了自己的实力。低分进面也有优势。你不相信?且听小编道来!
首先,心态更放松。因为低分进面,得失心不会如第一名一样重,心理会暗示自己,考上证明我厉害,考不上那是因为笔试有差距。因此,在备考过程中心态会更加平和,自然可以更好地发挥。不过,这里需要提醒考生注意的是,心态可以放松,但不能放弃,也就是战略上藐视,战术上重视。
其次,答题创造更多可能。作为第一名往往在答题时比较保守,不敢大胆创新,恐怕出现差错,如履薄冰。而低分进面的小伙伴们,可以搏一把,把自己的想法流畅地表达出来,考官往往会更青睐有思想的人,因此,逆风翻盘不是梦。
除此之外,低分进面也不一定是炮灰的原因在于,很多地方或部门面试占比高,又或是笔试是200分制,而面试是100分制,如此算来,面试1分抵得上笔试2分,而且,一个考场最多可以拉开20分的面试分差,作为低分的小伙伴,是不是信心倍增了呢?
结构化面试应该如何备考?
结构化面试是国考面试当中最常见的一种面试形式,采用统一的组织流程、面试题目、评分标准,通过面对面交流的方式,了解考生的知识、能力和性格特征的标准化面试。由于面试备考周期短,难度大,题型多,考生要想在结构化面试当中取得高分,需要提前做好准备,因此建议大家把握以下几个方面:
一、了解面试流程
结构化面试流程分为:报到、抽签、候考、入场、答题、退场。报到阶段,工作人员会检查考生证件,核对考生的身份信息;抽签阶段,通过电脑随机决定,保证答题的公平公正;候考是考生还没到自己答题的时候,在候考室等待,会有工作人员现场陪同,维持候考室的秩序;入场阶段会有引导员带领考生进入考场,这个时候考生是最紧张的,需要快速调整好心态;答题阶段是候考室在考场进行答题,一般是4-5道题,时间为20-25分钟,整个过程都是标准化的,考生可在考前以模拟考场的形式来适应,华图每年都会给面试班的学生设置全真考场,让大家能够真实复刻考场的情形,有利于摆脱考场的紧张。
二、熟悉面试题型
结构化面试主要考查考生人际协调与处理的能力、应急应变能力、策划执行能力、综合分析能力、语言表达能力,因此一般情况下题型的设置会有解决问题类型题、组织活动类型题、现象认知类型题等,考查的能力很全面,需要考生逐一突破,建议大家先从模块学习,按照各个题型不同的答题思路进行训练,然后再进行套题演练,华图给大家科学地设置了相应的课程,能够让考生循序渐进地学习,从易到难,逐突破。
三、多多开口答题
结构化面试最重要的还是要提升自己的语言表达能力,通过多开口答题,不要只是思考而不表达,这样可能会事倍功半,面试跟笔试的学习方式有所不同,笔试考查的是笔上功夫,面试考查的是口头表达,在面试当中因无话可说,磕磕绊绊而错失上岸机会的不再少数,归根到底还是开口太少,导致一上场因为紧张大脑一片空白,反应不过来,所以华图面试以讲练结合为主,由专业资深的面试老师带领大家破解思维上的困境,摆脱表达困难的问题。
面试无领导小组讨论如何备考
无领导小组讨论作为面试的一种重要形式,近年来,国考一些部门面试中也会涉及到无领导小组讨论。这一面试形式可以在大量应聘者中迅速筛选有潜力的人才,所以,很多单位将其作为第一轮面试。接下来,再通过单面的形式,详细了解情况以选择所需要的人才。无领导小组讨论看似无领导,小组成员自由安排回答问题,但其实从个人陈述到自由讨论再到总结陈词,每一个环节都有一些技巧可言。考生掌握好各环节答题技巧,方可从容应对无领导小组讨论,从众多面试者中脱颖而出。
一、个人陈述环节
在无领导小组面试时,一般会要求面试人员先看着题目思考5—10分钟后,再进入个人陈述环节。陈述顺序可能会抽签指定,也可能不指定顺序,自由择序陈述。无论什么形式,其实都可以把握一个规律,即答题顺序的前中后各有应对策略。如果顺序在前面,考生在陈述时一定要注意条理、逻辑清晰、要点全面、内容具体。如果排序在中间,考生在全面答题的基础上,要注意重点突出自己不一样的想法。如果排序在后面,考生则要注意言简意赅,突出亮点。
这一环节中也要注重礼节,考生自己在陈述时要态度谦虚;其他考生在发表自己的观点与想法时,要注意倾听,并做好记录,切记不要评价、议论别人的观点!只需要将自己的观点陈述清楚即可。
二、自由讨论环节
一般而言,自由讨论环节不指定发言顺序,不限制发言次数,考官也不回答任何问题。这一环节看似无序,实则最能体现一个人的素质和能力,是面试官最喜欢,也最关注的关键环节。这一环节考生展现时间比较长,展现机会也比较多,而且讨论过程中完全平等且自由安排。因此,在讨论过程中可能会存在各种各样的突发情况,比如可能有人观点产生冲突,可能有人发言比较多,也有人一言不发等等,情况多变,很易暴露考生的个性特点。
在这一环节,考生一定要根据自己的特点及团队情况来灵活面对。如果考生思维比较敏捷,且已经做好了准备,可以选择当第一位发言者。如果考生组织协调能力强,善于沟通,思维敏捷,节奏感好,可以突显自己的组织协调能力,组织小组成员发言及维持秩序。如果考生有领导能力,思维敏捷,可以把控全局,可以突显自己的领导能力,但是切忌过于突显自我。如果考生比较细心,可以做好讨论内容记录,并能根据讨论进度,及时发现问题,解决盲点,推进讨论。
当然,也希望考生们能注意把握好时间节点,在规定的时间内,有团队意识,并能将个人融入团队,推动完成本次讨论任务。就算有些考生感觉没有话说,也要态度端正,积极参与其中,尽量争取能为小组讨论提供实质性的意见和建议,为代表发言做全面补充。
希望考生能记住:在讨论过程中,一定要以最终目标为主,即就问题达成小组一致意见!团队的成功才是大家的成功,而急功近利、固执己见或急于突出个人反而会适得其反。另外,在讨论中,注意礼貌,不要插话、打断别人的讲话,个人发言尽量给出建设性的意见,保证是有效发言。
三、总结陈词环节
对于总结陈词这一环节,重在语言流畅、准确全面、条理清晰、逻辑严谨地将小组讨论成果呈现出来,可以自荐,也可另外推荐语言表达能力强的人员担任。如果自由讨论环节有剩余时间,可以提前演练,组员补充指正后再进行总结陈词。
总之,面对无领导小组讨论形式的面试,考生切记不要惊慌,掌握答题思路和技巧,自信从容、善于表现自己,一定可以成为无领导小组讨论面试的“节奏大师”,从而赢得考官青睐。
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