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已发布!2024年铁岭省考招考成绩查询入口

2024-04-12 08:07:52 辽宁公务员考试网 http://ln.huatu.com/gwy/ 文章来源:辽宁华图

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  面试备考技巧:常见面试心理如何克服

  一、面试背景

  公务员面试通过对考生面对面的进行交流和观察,考察学生各方面的能力和素质。面对众多考官的压力,很多学生会感到紧张,不敢开口、逻辑混乱等多种表现,那么我们如何去克服和面对公务员面试呢,那就要先了解常见的面试心理有哪些,以及如何去克服面试心理,准备面试,成功上岸。

  二、常见面试心理有以下几种:

  1、不善于表达:表现为表达能力的匮乏,在答题的时候,很多考生都会有不善于表达的表现,体现在考生答题的时候,对题目有其独特的见解,有内容,但是表达出来的和自己想法不同,有冲突,导致逻辑混乱,顾左言他。主要原因是对题型以及答题思路不了解。

  2、不敢开口:表现在面对多人时不敢开口,主要原因一方面是由于性格比较内向,慢热,在短时间内对陌生的环境、人物不熟悉,需要一定的时间去适应;另一方面是因为认为自己答题没有内容。

  3、苛求完美:没有想好准确的答案,不开口。很多考生对自己要求比较高,想要答出面试的标准答案,所以在思考的时候,如果没有达到他想要的结果,不会开口答题,或者答题的时候,不断停下来去思考,这样会导致在考场的时候答题时间过长或者卡壳。

  三、常见面试心理如何克服:

  1、针对不善于表达,需要加强对题型的认识和了解,同时多加练习,在答题练习的过程中,可以将答题的思路整理成逐字稿,多整理整理,可以理清思绪,表达的时候逻辑更加清楚。

  2、性格内向的考生,则需要在平时多鼓励鼓励,增加自信心,要相信自己是可以的,不要急于求成,先要敢于开口,然后再逐渐提高,对于内容而言,就需要去多积累素材,纯理论知识会显得答题较模板化,同时内容也比较假大空,给考官一种不稳重的表现,考官喜欢接地气的表达内容,为基层服务就要用让群众能够理解的话语表达。

  3、要正确认识面试,面试没有标准答案,每个人都有自己独特的想法,与其纠结细节,不如多加练习,突出答题过程中的亮点和重点。

  四、如何准备面试

  面试的紧张心理归根结底都来自于本身的不自信,当我们掌握面试的内容,也就克服了紧张的情绪,在考场就可以稳定的发挥,了解面试心理之后,那么我们如何准备面试呢。

  首先,需要去了解面试。了解面试的流程,如何抽签-候考-答题-候分;了解本省的考情考务,考场有无题签,读题还是听题等;同时了解考场的礼仪,仪容仪表作为外在形象,不能作为减分项。

  然后,掌握题型,多加练习。只有对面试的题型有一定了解,针对性的去练习,在答题的过程中才可以游刃有余。通过题型的练习,可以做到精准审题,为思考题留下足够的时间,同时答题过程中表达的逻辑更加清晰。

  其次,时刻关注时事热点,积累素材。积累个人经历、人物团体如伟人、楷模、优秀公务员等、了解党的光辉党史、大国重器、本省热点等,注重素材的积累,在答题的过程中才能更好展现出人生观、价值观和世界观。

  最后,心态调节。在进入面试后,我们有可能抽第一个,抽中间号,以及也有可能抽最后一个号,不管抽那个号,我们都要调节好自己的心态,如果抽第一个不要焦虑,要快速进入状态,缓解紧张情绪;抽到组合一个也不要沮丧,要保持一个好的精神状态,可以在候场时休息一会,同时在候场时不要过度兴奋,导致进入考场没有精气神。我们在候场时可以带着自己平时积累的素材,准备的逐字稿等。以一个精神饱满的状态去面对考官。

  总之,在进入考场前一秒,大家都会紧张,如何在考场中稳定发挥或者超常发挥,一定需要多加练习,功夫不负有心人,只有在平时多加练习,模拟考场的真实过程,面试过程中才会有条不紊。

  面试备考技巧:打好“心理战”

  面试是一场心理战,心态在面试中起着至关重要的作用。固然,最终决定是否上岸的肯定还是考生的综合实力,但如果考生能够保持良好心态,就会百分之分甚至超常发挥。相反,如果心态出现问题,考场上可能就会出现“翻车”情况,行百里者半九十,最终前功尽弃。

  从考前备考到正式考场中,都会出现各种心态问题。

  第一,不自信。不自信是很多学员普遍存在的心态。在备考过程中,当自己独立备考时没有对比,或许暴露出的自身问题不是那么明显。但是当与其他考生一起备考时,“没有对比就没有伤害”,就会发现自己漏洞百出,技不如人。如果这种状态在备考过程中得不到解决,带进考场的话,就会导致考场中的不自信,那样就会影响给考官留下的印象,进而影响面试成绩。

  第二,不踏实。考生在面试准备过程中要比笔试准备中更加焦虑。在面试准备中,已经有一只脚踏进了门槛,迫切地希望另外一只脚也买进门槛,这是自己给自己的预期。另外还有的是“七大姑八大姨、单位同事都知道自己进面了,如果考不过会很丢人”这样面子上的压力。再加上如果距离考试时间已经很近了,那考生内心的压力会更大。这些都会滋生考生心气浮躁、不踏实的不良心态。听课不专心、答题练习投入不进去等等都是心态浮躁的表现。

  解决这些心理问题,既需要考生的积极主动的调整,也需要老师的耐心有效的指导。

  一方面,考生自身要意识到心态对于面试的重要性,在进行素材积累、语言表达练习的同时,也加强对心态的锻炼。比如在练习中对待自己要高标准、严要求,不要嘻嘻哈哈,不要有畏难情绪,要主动争取说话的机会,不管是作为考生还是考官,都要积极发言。课余时间也要多跟身边的人沟通聊天,以让自己打开心扉,缓解心理压力。

  另一方面,老师的关心和引导也很重要。当发现考生出现不良心态时,老师要能够及注意观察,并展开调查,及时与考生进行沟通,动之以情、晓之以理,导之以行地进行解决考生的心态问题。首先能够换位思考,理解考生出现这种心态很正常,接下来要让考生意识到目前问题对他学习造成的不良影响,并分析出现这种问题的原因是什么,最后要结合具体问题给出相应建议。除此之外,老师也要采取一些具体的练习方法,如玩游戏、做演讲、表演节目等方式,有针对性地磨磨考生的“脸皮”。

  现在很多省份已经将笔试和面试的占比由原来的5比5变成了4比6,这足以可以看出面试在公职类考试的比重在上升。而在面试中,心态是前提性、基础性的因素。只有在考试过程中保持自信、从容、淡定的心态,才能让语言表达更加流畅,让思路逻辑更加清晰,也才能激发出更充实的内容。希望每位考生能够轻装上阵,从容淡定,展现出自己的光彩。

  面试备考技巧:无领导小组讨论各环节答题技巧

  无领导小组讨论作为面试的一种重要形式,越来越多地被运用到国家及一些地方公务员面试、银行面试、互联网企业等大型企业校园招聘面试中。这一面试形式可以在大量应聘者中迅速筛选有潜力的人才,所以很多单位将其作为第一轮面试,接下来再通过单面的形式详细了解情况以选择所需要的人才。无领导小组讨论看似无领导,小组成员自由安排回答问题,但其实从个人陈述到自由讨论再到总结陈词,每一个环节都有一些技巧可言。考生掌握好各环节答题技巧,方可从容应对无领导小组讨论,从众多面试者中脱颖而出。

  一、个人陈述环节

  在无领导小组面试时,一般会要求面试人员先看着题目思考5-10分钟后,再进入个人陈述环节。陈述顺序可能会抽签指定,也可能不指定顺序,自由择序陈述,无论什么形式,其实都可以把握一个规律,那就是答题顺序的前中后各有应对策略。如果顺序在前面,那么陈述时一定要注意条理、逻辑清晰、要点全面、内容具体;如果在中间,那么在全面答题的基础上要注意重点突出自己不一样的想法;如果在后面,则要注意言简意赅,突出亮点。

  这一环节中也要注重礼节,自己陈述要态度谦虚;其他人员在发表自己的观点与想法时,要注意倾听,并做好记录,切记不要评价、议论别人的观点!将自己的观点陈述清楚即可。

  二、自由讨论环节

  一般而言,自由讨论环节不指定发言顺序,不限制发言次数,考官也不回答任何问题。这一环节看似无序,实则最能体现一个人的素质和能力,是面试官最喜欢、也最关注的关键环节。这一环节考生展现时间比较长,展现机会也比较多,而且讨论过程中完全平等且自由安排,因此,在讨论过程中可能会存在各种各样的突发情况,比如可能有人观点产生冲突,可能有人发言比较多,也有人一言不发等等,情况多变,很易暴露考生的个性特点。

  在这一环节,考生一定要根据自己的特点及团队情况来选择自己的角色。如果思维比较敏捷,可以选择当第一位发言者;如果组织协调能力强,善于沟通,思维敏捷,节奏感好,可以选择成为组织协调者,组织小组成员发言及维持秩序;如果有领导能力,思维敏捷,可以把控全局,选择成为领导者;如果比较细心,可以选择做记录总结者,负责记录讨论言论,在记录时注意记录清晰,标明重点,配合领导者,解决盲点,推进讨论,最后也要尽量争取做代表来总结陈词;也可选择当时间控制者,做好时间记录,适时提醒进度,这一角色人人皆可当。如果不知道自己扮演什么角色时,可首选协调者维持秩序,或者担任意见贡献者,为讨论提供实质性的意见和建议,为代表发言做全面补充。

  不管在讨论过程中担任什么角色,考生都要记住:在讨论过程中,一定要以最终目标为主,即就问题达成小组一致意见!团队的成功才是大家的成功,急功近利、固执已见或急于突出个人反而会适得其反。另外,在讨论中,注意礼貌,不要插话、打断别人的讲话,个人发言尽量给出建设性的意见,有效发言。

  三、总结陈词环节

  总结陈词重在语言流畅、准确全面、条理清晰、逻辑严谨地将小组讨论成果呈现出来,可由总结记录者担任,也可另外推荐语言表达能力强的人员担任。如果自由讨论环节有剩余时间,可以提前演练,组员补充指正后再进行总结陈词。

  总之,面对无领导小组讨论形式的面试,不要惊慌,掌握答题思路和技巧,自信从容、善于表现自己,一定可以赢得考官青睐。

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