2024年沈阳省考招考成绩查询入口正式发布！

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　　面试备考技巧：如何高效利用官方媒体材料

　　在我们的结构化面试中除了语言表达能力之外，素材积累也是一个非常重要的部分，尤其是在“怎么看”的题目里，我们不仅需要了解政府的工作模式，以政府思维来答题，也需要有丰富的例子来支撑我们的论点。所以我们怎么在备考的时候做到有备无患，准备充足呢?我们需要积累素材!那到底去哪里积累素材呢?我们可以利用各种政府官方媒体的社评和评论，比如说人民日报短评以及新华社的相关评论等。这种类型的材料一方面可以给我们提供相关的比较正式的尤其是对于对策的规范表达，另一方面也给我们的答题提供了一定的逻辑思路，最重要的是它在潜移默化中塑造我们的三观。如何利用好这些材料，让他们发挥最大的复习功效，我们可以从以下几个方面开展：听、说、读、写。接下来我将简单的谈一谈如何从这4个方面入手。

　　第一方面，就是听材料。听的途径可以有电视、广播和各种官方账号。我们可以利用生活中的碎片化时间比如说每天早上去公司的路上、午休时间以及睡前听一些跟我们考试相关的语音材料，比如说近期的社会热点，或者说政府颁布的政策。需要注意的是语音材料的选取，内容和逻辑框架必须完整，材料时长并不需要太久，但是我们在听材料的过程当中需要全神贯注，要听懂材料的主旨大意和最基础的逻辑框架是什么，同时听完材料之后可以用自己的话复述一遍，争取通过一份材料的学习理清一个基本的表达逻辑。更重要的是通过听取材料的过程中，我们也可以尝试学习这种正式的书面语的表达，以用于我们后面的考试当中。

　　第二方面，就是说材料。通过我们日常的累计，脑中肯定有一些素材的累计，这个时候我们就需要学会输出和表达，我们可以通过日常生活中和其他备考小伙伴或者家人朋友的讨论来锻炼自己的表达能力。一方面是要表达顺畅，另一方面是要表达清晰，能够做到观点鲜明、论证有力，通过不断的说材料锻炼自己的表达能力。

　　第三方面，就是读材料。读材料最好是利用早上起床之后的时间，大声的阅读材料。一方面，可以通过阅读间接的培养自己的表达习惯，另外一方面也可以加深自己对材料特别是其中例子理解和运用。但是读材料并不是单纯的阅读就可以，我们在阅读的过程当中也要学会概括和理解，例如要把握整篇材料的主旨大意是什么，以及每一段的分论点与总论点的联系和区别，慢慢学会最基础的总分总结构的表达。同时在我们阅读的同时也需要注意语调的起伏，要有抑扬顿挫。

　　第四方面，就是写材料。除了基本的听说读以外，我们还要尝试着要动动笔头，写写答题思路。在练习一个星期的口头表达之后我们可以做一两次笔头上的训练，用以夯实基础。例如我们可以随机选取生活中最近发生的时政新闻，自己给自己出一个模拟题，尝试着写一写逐字稿，通过写的方式方法加深对答题思路的理解和记忆。如果时间比较少的话，我们也可以写思维导图锻炼自己的表达逻辑。

　　总之，听说读写四个方式方法相辅相成，我们可以灵活运用加以练习，只要我们肯花时间和功夫，面试的答题功力一定会稳步增长!

　　【思路总结】

　　面试备考技巧：进出场流程和礼仪

　　前言:不论是公务员考试还是事业单位考试，只要是公职考试中能够通过笔试进入面试环节，就代表着大家是具备着从千军万马中脱颖而出强的悍实力。但是这并不代表我们可以放松警惕，因为相比较其笔试的千军万马过独木桥，面试更是高手之间的华山论剑，想要从面试当中再次脱颖而出，不单单是实力的角逐，更加是运气的碰撞。当然，这里提到的“运气”，并不是说那种玄而又玄的宿命论。而是想要告诉大家如何去通过一些细节，让我们更好地获得天时、地利、人和，从而使我们的实力能够被真正展示出来，避免茶壶煮饺子——倒不出来的尴尬境地。下面是我们通过大量的面试实际情况总结得出来的一些小技巧，我们也统称为进出场流程和礼仪，这里面就包含着许多需要们注意的小细节，他们虽然不像答题的内容那样直接决定我们的分数高低，但是也会对我们的成绩有所影响，而这些看似微乎其微的影响，正是高手过招之间足以压死骆驼的最后一根稻草。

　　1、考场布置的基本情况

　　首先我们要明确，相比较于笔试，招考部门在面试考试的组织中是有着较大的自主权的，这也就导致了不同面试的考场布置是有一定区别的。同时，面试形式又分为结构化面试、无领导面试等几种不同的类别，这也导致了面试考场的布置是有所出入的。但这并不代表面试考场的布置是无迹可寻的，下面我们将以面是最常用的形式——结构化面试为例来为大家展示面试考场布置的基本情况。

　　对于结构化面试，从考官人数上来看，基本都是在5～11人之间，而且总考官人数通常为单数，以7人或9人的情况为主，同时每个考场还会分配2~4名考场考务工作人员负责计时、计分、纪律监督工作。

　　考场主要设置在机关单位会议室，或者是征用学校的教室。别情况下也会临时租用会议中心或者是宾馆的会议室。而考场内部的具体空间也会被划分成三个功能区，分别为待考室、考试室以休息室。考生进入考场会在待考室进行抽签决定考察顺序，并且等待进入考试室进行面试。面试结束之后，会进入休息室等待宣布成绩。

　　考试室就是我们狭义上所指的考场，通常这里面的桌椅布置为U型，即以直面考生席的主考官为中心，其他考官一字排开，并在考官席两侧向前延伸出位置，作为计时计分等考场考务工作人员的座位。绝大多数时候会给考生席配有桌子以及凳子。

　　2、进出场基本流程与礼仪

　　按照考察顺序即将进行面试时，引导员会将我们由待考室带至考试室。要注意引导员通常只会将我们带到门口，这时不论门是否开着，我们都需要敲门，然后才可以进入。

　　进门之后，我们要快速的走到考生席旁边，让考官致以问候并表明自己的考号(即考试顺序，通常在抽完签之后，考场的工作人员会发放有需要贴在身上的号码牌，致以问候之后表明考号是为了方便考官核对我们的信息)。随后，考官在核对考生信息后会让考生就坐。此时我们需要注意，在搬椅子的时候应采取搬抬、避免拖拽，防止在搬椅子过程中发生磕碰，给人以不稳重感。

　　待考生落座之后，考官会宣读祝贺词、引导语以及考试规则(主要为考试的时间安排)和题目。在考官宣读完之后，我们应及时给予回应，例如可以回答“听明白了”、“谢谢”……

　　在正式答题阶段，我们要注意不要有一些玩手指、捋头发等小动作。在答题过程中，尽可能要直视考官，并且要注意照顾到所有考官的情绪，要做到与所有考官都有目光交流。以往很多的考生都会陷入误区，从答题开始到结束只盯着主考官。但是这样来，一方面会让主考官有一种尴尬感，另一方面，所有考官打的分数都是同样比例计入最终成绩的，所以我们应该平等对待所有考官。

　　在答题结束之后，如果剩余答题时间比较充裕，考官往往会问考生是否还有补充，这个时候，不论我们是否想到了一些新内容，都不要再去补充了。因为我们补充的内容和所答的题目时间间隔往往已经比较长了，所以在思维逻辑上面很难连贯下去，而且另一方面我们补充行为也很容易被考官认为是答题之前思考不周全，正在努力弥补自己的思维漏洞和内容的匮乏，最后导致考官产生此地无银三百两的感觉。如果剩余答题时间较短，考官往往会直接结束面试，跳过补充阶段直接告知我们考生可以离场。此时我们要向考官表示感谢，并且适当的整理桌椅，然后离场即可。

　　【思路总结】

　　面试备考技巧：无领导小组讨论各环节答题技巧

　　无领导小组讨论作为面试的一种重要形式，越来越多地被运用到国家及一些地方公务员面试、银行面试、互联网企业等大型企业校园招聘面试中。这一面试形式可以在大量应聘者中迅速筛选有潜力的人才，所以很多单位将其作为第一轮面试，接下来再通过单面的形式详细了解情况以选择所需要的人才。无领导小组讨论看似无领导，小组成员自由安排回答问题，但其实从个人陈述到自由讨论再到总结陈词，每一个环节都有一些技巧可言。考生掌握好各环节答题技巧，方可从容应对无领导小组讨论，从众多面试者中脱颖而出。

　　一、个人陈述环节

　　在无领导小组面试时，一般会要求面试人员先看着题目思考5-10分钟后，再进入个人陈述环节。陈述顺序可能会抽签指定，也可能不指定顺序，自由择序陈述，无论什么形式，其实都可以把握一个规律，那就是答题顺序的前中后各有应对策略。如果顺序在前面，那么陈述时一定要注意条理、逻辑清晰、要点全面、内容具体;如果在中间，那么在全面答题的基础上要注意重点突出自己不一样的想法;如果在后面，则要注意言简意赅，突出亮点。

　　这一环节中也要注重礼节，自己陈述要态度谦虚;其他人员在发表自己的观点与想法时，要注意倾听，并做好记录，切记不要评价、议论别人的观点!将自己的观点陈述清楚即可。

　　二、自由讨论环节

　　一般而言，自由讨论环节不指定发言顺序，不限制发言次数，考官也不回答任何问题。这一环节看似无序，实则最能体现一个人的素质和能力，是面试官最喜欢、也最关注的关键环节。这一环节考生展现时间比较长，展现机会也比较多，而且讨论过程中完全平等且自由安排，因此，在讨论过程中可能会存在各种各样的突发情况，比如可能有人观点产生冲突，可能有人发言比较多，也有人一言不发等等，情况多变，很易暴露考生的个性特点。

　　在这一环节，考生一定要根据自己的特点及团队情况来选择自己的角色。如果思维比较敏捷，可以选择当第一位发言者;如果组织协调能力强，善于沟通，思维敏捷，节奏感好，可以选择成为组织协调者，组织小组成员发言及维持秩序;如果有领导能力，思维敏捷，可以把控全局，选择成为领导者;如果比较细心，可以选择做记录总结者，负责记录讨论言论，在记录时注意记录清晰，标明重点，配合领导者，解决盲点，推进讨论，最后也要尽量争取做代表来总结陈词;也可选择当时间控制者，做好时间记录，适时提醒进度，这一角色人人皆可当。如果不知道自己扮演什么角色时，可首选协调者维持秩序，或者担任意见贡献者，为讨论提供实质性的意见和建议，为代表发言做全面补充。

　　不管在讨论过程中担任什么角色，考生都要记住：在讨论过程中，一定要以最终目标为主，即就问题达成小组一致意见!团队的成功才是大家的成功，急功近利、固执已见或急于突出个人反而会适得其反。另外，在讨论中，注意礼貌，不要插话、打断别人的讲话，个人发言尽量给出建设性的意见，有效发言。

　　三、总结陈词环节

　　总结陈词重在语言流畅、准确全面、条理清晰、逻辑严谨地将小组讨论成果呈现出来，可由总结记录者担任，也可另外推荐语言表达能力强的人员担任。如果自由讨论环节有剩余时间，可以提前演练，组员补充指正后再进行总结陈词。

　　总之，面对无领导小组讨论形式的面试，不要惊慌，掌握答题思路和技巧，自信从容、善于表现自己，一定可以赢得考官青睐。

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