2023葫芦岛市事业单位资格审查人选名单

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　　事业单位面试试题：你参加市里组织的职业培训会后，领导让你向他口述此次培训会情况， 你会怎么说?

　　【参考解析】

　　我作为单位代表去市里参加职业培训会，为了让领导对此次培训会有一个全面的了解，我将从培训会 的实际情况出发，向领导汇报以下几个方面的内容：

　　首先，我会向领导汇报此次职业培训会的目的和重要性。此次培训是在国家推进治理体系和治理能力 现代化的背景下，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题面向基层员工开展的一次大规模职业培训 ，开展这次职业培训主要是为了提升本系统内基层员工的服务意识和服务水平，为群众提供高效优质的服务。

　　其次，我会向领导简要汇报关于此次职业培训会的基本情况。此次职业培训会在星期六和星期天举行 ，为期两天。培训会邀请到从基层岗位上涌现出来的业务能手担任培训师，采用传统授课、案例讨论及现场模 拟等多种方式，以“提升业务能力，提高服务水平”为主题，开展了培训，此次培训的氛围较好， 参与培训的员工反馈正面而热烈，大家都认为收获比较多，对以后的工作开展有好处。

　　第三，我会重点向领导汇报此次职业培训会的主要内容。此次培训会主要围绕基层员工的职业精神和 职业技能两方面展开。在职业精神方面，培训师主要结合服务型政府的建设，向我们基层员工强调了树立 “以人民为中心”理念、走群众路线的重要性。基层员工身处与群众打交道的第一线，基层员工的 服务理念直接影响群众对本单位甚至对政府的看法。因此，我们应该做到“一切为了群众”。在职 业技能方面，培训师主要结合基层员工的工作实际，向我们讲解了接待群众的礼仪、群众提出的要求超出业务 职能时的处理方式、群众闹事时的应急处理等实践中的工作难点和痛点。

　　最后，我会向领导汇报从此次职业培训会获得的启示。我一定会把从此次培训会学到的知识贯彻到以 后的工作过程中，不断完善自身，加强学习，服务好广大群众。

　　事业单位面试试题：请你结合自身,谈谈你对家风的理解是什么。

　　参考解析：

　　家风指的是家庭或者家族世代相传的风尚、生活作风，我们中华民族历来注重家风。随着对家风的关注程度日益提高，越来越多的人们愈发重视家风，积极加强家风建设。我认为家风建设是十分有必要的。

　　首先，家风在个人成长中至关重要。家庭是一个人的第一课堂，家庭环境对孩子有十分深远的影响。俗话说：“父母是孩子的第一任老师”。好的家风能帮助孩子养成良好的作风习惯，一个好的家庭可以培养出优秀的孩子。

　　其次，良好的家风是国家发展的动力源泉。“家是最小国，国是千万家”。千万小家为了大家而努力，家庭、国家和民族的前途命运紧密相连。习近平总书记指出，千家万户都好，国家才能好，民族才能好。

　　结合我自身的成长经历，我的家风对我的影响很大。十分感谢我的父母亲，是他们教会我做人、做事的道理。我的父亲、母亲，以身作则，严格要求自己，通过言传身教和正确示范，我得以明晓事理。如父亲告诉我要有时间意识，严格遵守各项规章制度，不迟到、不早退。所以，我在学习、生活和工作中，与别人约好，我通常都先去，并且不轻易承诺，一旦承诺之后，会兑现承诺。母亲告诉我，做事情要有原则和底线。在正确价值观的指导下，我会明确自己想要什么。即使在生活中和工作中会面临一些诱惑，但是我都能坚决抵制，不违规，不违纪。正是由于从小打下的基础，我才能走正确的路，取得硕士学位，并光荣地加入了中国共产党。

　　家风，对个人成长和国家都起着不可忽视的重要作用。优良的家风是一种传承，是中华文化的传续。因此，这就需要：

　　第一，注重家风建设。我们要重视家风，尤其是党员干部更需要注重家风建设，要起到模范带头作用。要培育和弘扬社会主义核心价值观，发扬光大中华民族美德，促进家庭和睦，使千千万万个家庭成为国家发展、民族进步、社会和谐的重要基石。

　　第二，加强家风建设。家风建设是全社会的事业，需要家庭、社会密切配合。对家长而言，家长要以身作则，注重言传身教，给孩子以示范引导，注重孩子的德行培养。而在社会方面，加大宣传力度，营造良好的社会氛围，净化社会风气。

　　事业单位面试试题：单位准备组织一个以“爱岗、奉献、奋斗”为主题的短视频评比活动。领导交给你负责，你会怎么做?

　　为了激发职工的工作积极性，提高团队的凝聚力，单位准备组织一个以“爱岗、奉献、奋斗”为主题的短视频评比活动。领导将活动交给你负责，你会怎么做?

　　本次短视频评比活动旨在激发我单位工作人员的工作积极性，提高团队凝聚力。我作为本次活动的负责人，既要保证整个活动公平公正有序开展，又要达到举办活动的最终目的。为此，我会这样来组织：

　　第一，收集信息，撰写活动方案。为做好本次活动的准备工作，我会向领导请示本次活动的精神内涵，以及相关的具体要求和注意事项。与此同时，向单位各部门同事询问近期的工作安排和空闲时间，以此确定活动的举办时间和举办地点等。向有举办类似活动经验的同事请教，商讨本次短视频评比活动的施行方案。并将活动草案交予领导审批，确定最终方案。

　　第二，公布规则，征集视频。为保障本次活动的公平公正性，我会提前将本次活动的入选标准以及评比规则，发送至各个同事的邮箱和单位内部的工作群，以便大家提前准备。为鼓励大家踊跃参加，将评比分为个人和部门两种参赛形式。视频内容的选材既可以是体现本单位内部“爱岗、敬业、奋斗”精神的短视频，也可以是其他激励我单位工作人员发扬相关精神的短视频。视频呈现形式包括歌曲、舞蹈、小戏、小品、相声、微型记录片等，制作成Vlog或MV等形式。

　　第三，现场直播，多平台投票。活动展开之初，邀请领导上台讲话，调动现场气氛。评比开始之后，将入参选视频按照部门进行播放，并邀请参与本次评比的同事对短视频内容进行解说，以便观众了解视频内涵。现场设置投票箱，评选出入围作品。为保障还能有更多群众参与到活动中，我会在单位公众号以及抖音、快手等短视频平台发布入围的优秀作品。投放评比时间为期一周，根据视频的点赞量，做出最后的评选。

　　第四，公示结果及展播。将征集的短视频获得的最终投票结果，在单位内部公示，根据结果给与相应奖励，对未获得名次的短视频作者给与鼓励。为保障本次活动效果得以延续，将最受欢迎的作品发布在单位的官方网站，以及官微和短视频平台，以此激励更多的群众发扬“爱岗、敬业、奋斗”的工作精神和生活态度。

　　我想利用这种新型的活动形势，既能激发我单位工作人员干事创业的热情，将“爱岗、敬业、奋斗”践行在工作中，也能在此过程中增强团队的凝聚力，将未来的工作中提升单位凝聚力与竞争力。

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