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　　事业单位面试技巧：活动组织如何答得妙

　　在事业单位考试面试中，活动组织策划类题目历来都是重点考察题型，通过常见的机关单位工作中的活动任务落实，来考察考生的工作执行能力。然而，大多数考生在面试时由于缺乏工作经验，总觉得在内容上抓不住重点，答不出个性化的亮点。因此，活动策划的题目在作答时需要：一方面把握好活动任务本身的特点属性，另一方面结合工作实际来进行内容的拓展。

　　例题展示

　　近期全国各地陆续发现外来物种鳄雀鳝，对此，单位计划组织开展一场鳄雀鳝宣传活动。如果交由你负责，你会如何组织?

　　【存在问题】

　　1.盲目套用模板，答题内容套路化。备考时，大多数考生积累了非常多的活动组织题目模板，掌握了一些活动组织类题目的答题方法：要素法、流程法等等。但是，一上考场很多考生非常容易将作答变成文章背诵，生搬硬套模板，滥用方法。

　　2.忽略题干信息，活动缺乏针对性。由于时间较短又是面对面作答，再加上部分地区还是听题考察，使得很多考生非常紧张，对于题干信息往往匆匆一览、简单扫扫便开口作答。殊不知，很多答题的题眼就在题干当中。

　　3.脱离实际作答，活动细节难开展。活动的组织落实，要点关键就在于落实二字。既然落实，应该要符合实际，但是大多数考生往往是理论派，不擅长结合实际，使得活动环节脱离实际。

　　4.不用逻辑词汇，答题条理不清晰。活动组织策划类题目，有一条非常重要的关键就在于表述的层次与条理。先干什么，再干什么，最后做什么，每一步具体是怎么落实的，需要在短时间内讲得清清楚楚。但很多考生由于表达习惯的问题，通常是我要做什么，还要做什么，同时做什么，然后做什么，当然什么也很关键……听了一大堆，考官也没理出来个头绪。

　　【如何正确地把握矛盾点】

　　1.精准审题，把握活动内在要求。首先，题干中明确告知是关于“外来物种鳄雀鳝”的宣传，自然就需要把握住“外来物种”、“宣传”这两个关键信息。“外来物种”表明，对于大多数民众来说比较陌生，因此在宣传时就必须要注意宣传信息的准确无误，帮助群众准确甄别。其次，“宣传”本就是广而告之，而且“外来物种”对于本地生态系统的快速破坏。因此，就必须要求宣传信息快速的广而告之，要在最短时间内做到全覆盖。把握住这些内在的要求后，对于活动重点环节凸显出自己的思考，答出自身的个性化，做到反套路。

　　2.分点作答，体现清晰活动步骤。(1)保证有关鳄雀鳝信息整理准确无误。(2)力求宣传效果快速有效全覆盖。(3)把宣传工作重点放在公园景区及乡村等鳄雀鳝极易出现区域。

　　3.联系实际，丰富活动落实细节。(1)保证有关鳄雀鳝信息整理准确无误。通过自行上网查阅有关鳄雀鳝生物特征的资料;或者联系农业农村、林业草原等主管部门、生物专家开展简单座谈，详细了解鳄雀鳝生活习性、生物特征、危害性，搜集并整理相关的文字、图片、视频资料。(2)力求宣传效果快速有效全覆盖。①利用短视频平台、微博、微信等主流社交软件，上传有关鳄雀鳝的文字、图片、视频资料，让广大群众在第一时间能够了解。②广大党员干部带头宣传。积极转发有关鳄雀鳝的外来物种宣传链接、视频、图片包括政府有关部门的通知文件给各自的亲朋好友，快速转发，形成宣传面。③宣传活动进社区到走街入户。农业、社区、公安等有关部门形成联动，借助社会公益爱心组织，形成宣传工作队，在小区门口街道旁边设点宣传，甚至上门宣传。(3)宣传工作重点放在鳄雀鳝极易出现区域。①景区、公园附近淡水流域、农村应该是我们的宣传重点区域。在各大景区，尤其是自然生态景区，包括公园等应该制作宣传手册或者海报，直观展示鳄雀鳝的生物特征以及对当地生态的破坏，希望广大游客能准确甄别，积极反馈。②垂钓爱好者、农村村民也应成为我们的重点人群。对于垂钓爱好者应该利用好垂钓民间协会、组织，快速普及鳄雀鳝的信息，让大家在垂钓之余能够留心观察;对于广大村民，应当组织专业宣传工作队，深入农村，利用广播喇叭、分发宣传单页手册等，让村民都能及时了解。

　　事业单位面试技巧：面试中如何掌握话语权

　　无领导小组讨论是一种集体面试方式，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与素质。在面试中，通常6-9位考生为一组，如果考生想要在考场中脱颖而出一定要确保足够的发言次数，因此在无领导小组讨论中掌握话语权至关重要。

　　一、先声夺人，争取话语权

　　在个人陈述环节结束后，就会进入自由讨论环节，在讨论过程中考官不会介入，全程由在场考生自行组织和讨论，所以往往在讨论阶段需要有考生来破冰发言，如果首次发言的内容能够得到其他考生认可，进而就能引领整场讨论方向，充分掌握话语权。

　　因此，考生要把握首次发言的机会，在他人陈述观点时要做好记录并迅速统计好，同时分析清楚小组考生的观点异同之处和分歧所在，在首次发言时条理清晰地论述清楚自身观点并且明确讨论的方向和重点，做到先声夺人进而牢牢掌握话语权。

　　二、巧妙介入，维护话语权

　　在无领导小组讨论过程中，考生们常常会为了论证自己的观点据理力争，在你来我往的激烈讨论中反驳不同的观点。这时可能就会出现部分考生始终坚持己见而无法认同他人观点，也会存在围绕某些观点而互相争论不休的情况，从而导致整体讨论进程推进较为缓慢，所以，这时就需要有人能够巧妙介入能够化解这一局面。

　　因此，考生在讨论时也要学会审时度势，认真倾听其他考生的观点和想法，思考小组考生讨论的分歧点所在，分析清楚问题的本质所在，在分歧较大时充分结合其他考生的意见补充新论据或者提出新观点做好调停，如果出现讨论方向偏离的情况也要及时打断纠偏，进而也能赢得话语权。

　　三、适时小结，保留话语权

　　在讨论中后段，往往小组考生的观点会随着不断地讨论而逐渐融合统一，更加趋于一致，所以这时需要有考生能够及时地做阶段性小结，或者提示时间进而推进进程。

　　因此，考生可以在整个讨论过程中做好相应记录，如果部分考生的观点出现变化，可以及时总结小组的讨论情况，提醒各位考生，推进讨论的进程，这样一方面能够增加有效发言次数，另一方面也可以向考官展现认真细致、团队协作等素质和能力。

　　无领导小组面试相对结构化面试来说难度更大，因此，各位考生需要不断加强练习，学习更多的技巧和方法，才能在考试中赢得考官的青睐!

　　事业单位面试技巧：带你走进言语题目的秘密

　　言语理解与表达能力是面试考试的重点考查要素之一，却也是很多考生在面试学习的难点，那么，接下来就带你一起揭开言语题目的神秘面纱，走进言语题目的秘密。

　　一、把握基本原则

　　1.精准把握题干要求。能够根据题干设置的情景、身份，开展现场模拟、演讲或串词编故事。

　　2.主旨明确，条理清晰。作答内容不偏离主题，能够基本达到题干的要求。作答过程中条理清晰，层次分明。

　　3.语言真挚感人。语言措辞中能够传达真挚情感，沟通交流感较好，语言表达有感染力。

　　二、优秀作答指导

　　1.目标明确，思路清晰。能够根据题干情境、身份，准确把握问题，以任务目标为出发点和落脚点。

　　2.内容要有说服力。能够观点明确，论据充分。能够用具体可信度的事例说服他人，增加引人入胜的内容，凸显效果和针对性。

　　3.语言表达要生动。能够根据情境，选择恰当的语言表达方式;口齿清晰，语言流畅;声音响亮，抑扬顿挫。

　　三、日常训练需要

　　1.有良好的语言素养。一方面，语言要流畅。演讲是通过语言传递理念、信息以期达到说服对方的目的，因此流畅的语言表达是演讲的基础和前提。另一方面，用词要准确。准确的用词才能传递正确的信息、正确的理念，人们在对一个事物发表自己的态度时，或是肯定、赞许、喜爱，或是否定、厌恶、贬斥，只有合适的词语才能传递出褒贬色彩。所以演讲要注意用词的精准，仔细推敲比较，避免词不达意。

　　2.有真挚的情感素养。情感要融入演讲之中，我们常说“动之以情，晓之以理”，其本质是强调情感对于听众接受演讲者思想的重要性。良好的情感代入才容易引起听众的共鸣，才能更好地传递讲话理念，才能让演讲更具表现力。在演讲的过程中，或娓娓道来、或自然通畅、或慷慨激昂，只有情感传递与内容表现合二为一，才能呈现出相得益彰的演讲色彩，才能达到振聋发聩的演讲效果。

　　3.有清晰的逻辑素养。逻辑结构要完整，语言学家曾指出：“要把我们的意思正确表达出来，第一件事情就是要讲逻辑。”逻辑的严谨性是正确表达自己思想的首要条件。演讲者要想让自己的发言内容有说服力，同样需要逻辑。一般而言，演讲的大逻辑包括开头引出话题，之后从多角度对于话题进行论述，最后结尾升华或者呼吁号召。简单来说就是开头+论证+结尾。当然演讲的逻辑并不是单一的，先总后分，先论述后总结，都可以作为演讲的结构，无论何种，最终结果都导向层层深入，引人深思的演讲效果。

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