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　　事业单位面试技巧：关于哲理故事你必备的技巧

　　对于事业单位考试面试，掌握必不可少的技巧才能事半功倍，才能在芸芸考生中脱颖而出、拔得头筹，今天华图事业单位跟各位考生分享一下，关于哲理故事你必须要知道的技巧。

　　例题展示

　　有块脏兮兮、皱巴巴的抹布大言不惭地说，只要它去，再脏的桌子也保准药到病除。然而，真枪实弹地干起来，它却怎么也抹不干净，甚至越抹越脏。请结合实际，谈谈启示。

　　【相关技巧】

　　1.思维要开阔，言之有理是关键。在哲理类题目中，考查思维的活跃性，因此多维度分析，得到多个道理和启示是符合考官期待的。例如，题目中，除了得到要务实的道理之外，其他的清清白白做人、干干净净做事以及要有清晰的自我定位都可以进行说明。但是，考生仍需注意，思维发散并不是意味着越多越好，考场上时间也有限，大家还是要突出重点、以能力为导向才对，不要眉毛胡子一把抓!

　　2.站位要高，政府思维不能少。站在政府的角度上考虑问题是我们每一个考生不可或缺的政治素养。例如说在这个题目中，脏抹布擦不干净桌子，但是干净的抹布可以，启发我们要清清白白做人、干干净净做事，或者要加强个人工作的慎独精神，而不是简单地说是要管好个人、管好自己、或者是苦练内功等类似的小结论。政府思维能够让我们摒弃学生气和过分的个体意识，各位考生还需要多多注意～

　　3.阐述要有理有据。不但要发散思维，还要让考官能够知晓从何而来，从何处发散的，所以要做到有理有据，让考官听清楚、听明白。具体来讲就是“题干信息+结论”的表达方式，即这块脏兮兮、皱巴巴的抹布真的擦起桌子来不但擦不干净，甚至越抹越脏，启示我作为干部团队的一员在工作中一定要干到实处、落到实际。

　　4.落实要具体细致。哲理故事蕴含丰富的道理，然而这些道理一般对于我们的基层工作而言也是必不可少的，所以在谈其践行的时候，一定要结合工作谈具体的、细致的做法。例如，在之后的工作中我要秉持着“空谈误国、实干兴邦”的理念，在工作中强化喊破嗓子不如甩开膀子的行为作风;具体来讲，调研要做到“深实细准效”，真的走进群众家中，倾听百姓的心声，深入田间地头、了解基层发展现状，实现民生跟着民声走。

　　事业单位面试技巧：带你走进言语题目的秘密

　　言语理解与表达能力是面试考试的重点考查要素之一，却也是很多考生在面试学习的难点，那么，接下来就带你一起揭开言语题目的神秘面纱，走进言语题目的秘密。

　　一、把握基本原则

　　1.精准把握题干要求。能够根据题干设置的情景、身份，开展现场模拟、演讲或串词编故事。

　　2.主旨明确，条理清晰。作答内容不偏离主题，能够基本达到题干的要求。作答过程中条理清晰，层次分明。

　　3.语言真挚感人。语言措辞中能够传达真挚情感，沟通交流感较好，语言表达有感染力。

　　二、优秀作答指导

　　1.目标明确，思路清晰。能够根据题干情境、身份，准确把握问题，以任务目标为出发点和落脚点。

　　2.内容要有说服力。能够观点明确，论据充分。能够用具体可信度的事例说服他人，增加引人入胜的内容，凸显效果和针对性。

　　3.语言表达要生动。能够根据情境，选择恰当的语言表达方式;口齿清晰，语言流畅;声音响亮，抑扬顿挫。

　　三、日常训练需要

　　1.有良好的语言素养。一方面，语言要流畅。演讲是通过语言传递理念、信息以期达到说服对方的目的，因此流畅的语言表达是演讲的基础和前提。另一方面，用词要准确。准确的用词才能传递正确的信息、正确的理念，人们在对一个事物发表自己的态度时，或是肯定、赞许、喜爱，或是否定、厌恶、贬斥，只有合适的词语才能传递出褒贬色彩。所以演讲要注意用词的精准，仔细推敲比较，避免词不达意。

　　2.有真挚的情感素养。情感要融入演讲之中，我们常说“动之以情，晓之以理”，其本质是强调情感对于听众接受演讲者思想的重要性。良好的情感代入才容易引起听众的共鸣，才能更好地传递讲话理念，才能让演讲更具表现力。在演讲的过程中，或娓娓道来、或自然通畅、或慷慨激昂，只有情感传递与内容表现合二为一，才能呈现出相得益彰的演讲色彩，才能达到振聋发聩的演讲效果。

　　3.有清晰的逻辑素养。逻辑结构要完整，语言学家曾指出：“要把我们的意思正确表达出来，第一件事情就是要讲逻辑。”逻辑的严谨性是正确表达自己思想的首要条件。演讲者要想让自己的发言内容有说服力，同样需要逻辑。一般而言，演讲的大逻辑包括开头引出话题，之后从多角度对于话题进行论述，最后结尾升华或者呼吁号召。简单来说就是开头+论证+结尾。当然演讲的逻辑并不是单一的，先总后分，先论述后总结，都可以作为演讲的结构，无论何种，最终结果都导向层层深入，引人深思的演讲效果。

　　事业单位面试技巧：面试中如何掌握话语权

　　无领导小组讨论是一种集体面试方式，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与素质。在面试中，通常6-9位考生为一组，如果考生想要在考场中脱颖而出一定要确保足够的发言次数，因此在无领导小组讨论中掌握话语权至关重要。

　　一、先声夺人，争取话语权

　　在个人陈述环节结束后，就会进入自由讨论环节，在讨论过程中考官不会介入，全程由在场考生自行组织和讨论，所以往往在讨论阶段需要有考生来破冰发言，如果首次发言的内容能够得到其他考生认可，进而就能引领整场讨论方向，充分掌握话语权。

　　因此，考生要把握首次发言的机会，在他人陈述观点时要做好记录并迅速统计好，同时分析清楚小组考生的观点异同之处和分歧所在，在首次发言时条理清晰地论述清楚自身观点并且明确讨论的方向和重点，做到先声夺人进而牢牢掌握话语权。

　　二、巧妙介入，维护话语权

　　在无领导小组讨论过程中，考生们常常会为了论证自己的观点据理力争，在你来我往的激烈讨论中反驳不同的观点。这时可能就会出现部分考生始终坚持己见而无法认同他人观点，也会存在围绕某些观点而互相争论不休的情况，从而导致整体讨论进程推进较为缓慢，所以，这时就需要有人能够巧妙介入能够化解这一局面。

　　因此，考生在讨论时也要学会审时度势，认真倾听其他考生的观点和想法，思考小组考生讨论的分歧点所在，分析清楚问题的本质所在，在分歧较大时充分结合其他考生的意见补充新论据或者提出新观点做好调停，如果出现讨论方向偏离的情况也要及时打断纠偏，进而也能赢得话语权。

　　三、适时小结，保留话语权

　　在讨论中后段，往往小组考生的观点会随着不断地讨论而逐渐融合统一，更加趋于一致，所以这时需要有考生能够及时地做阶段性小结，或者提示时间进而推进进程。

　　因此，考生可以在整个讨论过程中做好相应记录，如果部分考生的观点出现变化，可以及时总结小组的讨论情况，提醒各位考生，推进讨论的进程，这样一方面能够增加有效发言次数，另一方面也可以向考官展现认真细致、团队协作等素质和能力。

　　无领导小组面试相对结构化面试来说难度更大，因此，各位考生需要不断加强练习，学习更多的技巧和方法，才能在考试中赢得考官的青睐!

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