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事业单位面试技巧:无领导小组出现冷场怎么办
事业单位考试面试选拔过程中会有部分地区采取无领导考查的形式,由于多人发言,考试中会出现一些不可控的情况,比如讨论过于激烈、考生插不上话,或者讨论突然冷场、无人发言的情况,需要考生能够掌握好把控讨论进程的技巧,保证讨论有序进行。尤其在冷场时,考生可以有更多机会进行表达,展现自己的思考,那怎么应对好冷场情况呢?
造成原因
1、场上发言混乱,部分组员跟不上讨论,不知道如何接话。
2、讨论时只就一个观点进行讨论,理由已经基本呈现,无其他内容可说。
3、场上缺乏领导者,导致讨论无人协调进程。
应对方法
一、发表自身观点
当场上突然安静时,考生可以适时把握机会,主动阐明自身观点及理由,并对同盟或者其他观点对立的组员进行提问,引导下一步讨论。其次还可以借助机会,直接对他人观点进行总结、反驳,作出更多观点输出,巩固自身观点,从而说服其他考生。
二、总结讨论内容
如果此时考生自身没有观点输出,可以充当协调者的角色,总结前面讨论内容,明确各方的观点及理由,方便其他组员跟上思路,同时下一步讨论目标。因此平时练习过程中可以注重练习快速记录、梳理观点的能力,以便在冷场的时候作出迅速反应。
三、关注发言较少者
考试时会出现一些考生存在感较低的情况,其发言次数少,跟不上讨论进度,当出现短暂冷场时,可以借助机会,邀请发言较少的组员阐述自己的立场及观点,并在此基础上进行总结。这不仅可以体现出自己的协调组织能力,更能够体现出自己的大局观,能够主动关注发言少的同学的情况。
四、时间提醒
如果考生在前几轮发言中已经展现自己的观点,场上也没有出现组员存在感较低的情况,此时可以提醒剩余时间,引导其他组员关注讨论进程,充分发表意见。若依然无人发言,考生可以直接梳理已确定选项,再引导大家讨论其他未确定讨论选项,推进进程。同时要注意当大家对目前讨论的选项争议太大时,可以引导大家暂时搁置此选项,讨论其他选项,避免讨论无效,再次出现冷场问题。
事业单位面试技巧:如何提升自己的气质
在备考面试的过程中对自我气质的打造是关键和重点。考生的气质好,自然在考试的过程中会受人青睐。考生的气质很关键,那么提升自我气质的方法就非常关键了,下面华图事业单位给考生提供三种提升自我气质的方法。
方法一:关注自己的外在。外在是考生被评价的重要的标准。外在的打造,主要围绕以下三个方面:眼神、表情、声音。我们进入考场,要与考场内的人员进行足够的眼神交流,不能怯场。所以平时在训练的过程中就要注意眼神交流的训练,凡是答题,都要有意识的与他人进行沟通。我们在考场中的表情也要镇定自若,我们追求的目标是能在考场中谈笑风生,这样我们一定会留下非常好的印象。我们答题的过程声音也要洪亮,平时答题训练,可以利用分贝仪,要确保自己的声音能吸引人。只要眼神交流到位,表情自然,声音洪亮,我们自然在考试的过程中会有非常精干的外在。
方法二:提升自我的气场。外在的气场也非常的关键,气场强的考生自然就会表现自己是一个干练的人。所以自我的气场也非常关键。气场的核心和自己的肢体语言有直接的关系。用我们俗话来讲就是站有站相坐有坐相。平时我们训练的过程中,可以贴墙站立,能保证自己的站姿挺拔,这样我们在考场中气场就会变得更强。我们坐下答题,也要注意自己的一尺一寸一拳头。眼睛离桌子一尺,书写的过程中手离笔尖一寸,坐下胸离桌子一拳。这个坐姿能够保证自己挺拔,自然也能散发出强大的气场。
方法三:答题要大气。所谓的答题要大气,是指我们在答题的过程中要注意自己的答题内容要紧跟政策。我们需要了解近期国家发生的大事,国家对很多宏观事件的政策,保证我们的答题是符合宏观政策的,如果能在作答的过程中体现出自己对宏观政策的了解,那么这样的答题内容自然会远超其他考生。所以平时在训练的过程中,我们需要多了解近期发生的国家大事。要保证我们对政策是了解的,甚至我们可以对一些政策做出解读。这样的内容会让考生表现出一种腹有诗书气自华的气质。这种气质自然也很吸引人。
我们需要通过三种方法,从外到内,全面的打造自己的气质。只有这样才能保证自己能够在考试的过程中有上佳的发挥。
事业单位面试技巧:如何使用多样衔接语
过五关、斩六将,考生才能突破重围,站在面试的起跑线上,想要在面试中脱颖而出,取得最后的胜利,必须要掌握各类题型的答题思路及技巧,再加以丰富的知识补充。在实际模拟面试过程中,大部分学生不会正确使用衔接语,只能用一些模板套用,这使得答题不够连贯,还给人一种假大空、套路化的印象,华图事业单位在此就来聊聊如何巧用衔接语的问题。
一、常见问题
1.提醒语言死板。当考生思考完一道题目后,不知道怎么开口,一味地只能用“考生思考完毕,考生开始答题”;回答结束后也只能用“考生答题完毕”,每道题目都这么表述,显得不够自然,非常死板僵化。
2.综合分析衔接语言套路。在对社会现象分析的时候,往往我们都会从它的影响、原因着手,再给提出解决的建议,考生们在这些要素衔接的时候,一般会套用“这件事情带来的影响是”、“出现这样问题的原因在于”“要想解决这些问题,我认为我们可以采取的措施有”。不是说这样不对,但此种衔接,会让答案不够连贯,甚至显得套路。
二、答题技巧
1.提醒仅在于提醒。当思考完毕后,我们就可以答题,之所以要说考生开始答题的内容,主要目的还是为了能让考官更加集中注意力,倾听我们的答题内容和观察我们的答题表现,所以只要能达到这样的目的,什么语言都是可以的。比如“各位考官,刚刚我对第一题进行了思考,现在开始我的作答”,或者是“考官们,对于第一题我的看法如下”,亦或者“各位考官,下面我想要3分钟左右的时间来阐述一下我对第二题的看法”。再不济,我们思考完毕后,放下笔,稍微停顿几秒钟,看到考官们抬头看我们了,就直接开始答题即可。对于这类型的语言,不必拘泥于哪一句,因为它的作用就在于提醒。
2.借用主题串联。很多招录单位的第一题往往就是综合分析时政热点的题目,如对《家庭教育促进法》的看法、对“基层干部成超人”现象等,对于这类题目,在各要素之间我们就可以利用主题进行串联,比如说在分析基层干部成超人这件事的积极意义上,可以这样说“基层干部在基层,就是为了能够发挥最大化的价值,创造更多的效益,做的多自然是干部所要、基层所需。它可以……”;在分析其危害的一面时,可以“但是,我们也应该看到,一个人的能力及精力是有限的,长期成超人,必然会……”;分析其原因时,“基层干部成超人,原因是多方面的,一方面……另一方面……第三方面……”。
3.主题+引用。在衔接语的处理上,我们还可以用引用名言警句、俗语、原理效应等。如“基层干部成超人”这道题目,我们在分析前,可以引用习近平总书记的讲话,“习总书记告诉我们,现在青春是用来奋斗的,将来是用来回忆的。对于年轻干部,趁着年轻,就应该发挥自己的价值。多做……,可以成就……”在分析《家庭教育促进法》时,我们可以引用原理效应来分析其重要性“木桶原理告诉我们,木桶盛水的多少并不取决于桶壁上最长的那块木板,而恰恰取决于桶壁上最短的那块。在教育这条路上,我们不能让家庭教育成为阻碍孩子成长成才的短板……”
面试取得高分,不仅仅在于知识的输出、答题的流畅,也在于答题的自然与连贯,而决定自然与连贯很重要的一点,就是不能程式化、套路化,在琢磨提升面试能力的过程中,提醒各位考生也须关注衔接语这个小细节。
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