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2022年辽阳市弓长岭经开招商有限公司公开招聘12人公告

2022-05-12 11:10:32 辽宁事业单位考试网 http://ln.huatu.com/sydw/ 文章来源：辽阳市弓长岭区人民政府

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　　弓长岭区位于辽阳市的西南部，总面积335平方公里，是沈阳、鞍山、抚顺、本溪等辽宁中部城市群的公共卫星城、山水后花园，周边辐射人口近2000万人。弓长岭是中国温泉之城。汤河温泉历史悠久，温泉水富含氡、锶、锂等20多种有益微量元素，是国内稀有的弱碱性高温医疗氡泉，对高血压、风湿病、关节炎等30余种疾病有显著疗效，被誉为“液体黄金”。弓长岭是中国矿泉水之乡。冷热双泉相距300米并涌而出，饮用矿泉水品质上乘，富含偏硅酸、锶、硒等10余种有益微量元素，是一种开发价值极高的珍贵天然软质矿泉水。弓长岭是冰雪旅游胜地。建有国际标准的温泉滑雪场，是国家AAA级旅游景区、省级冰雪训练基地。弓长岭是生态宜居之城。两座国家大二型水库汤河水库、葠窝水库南北呼应，国家级湿地公园大汤河穿城而过。全区森林覆盖率达50%，全年空气质量优良天数保持在95%以上，是全国造林绿化先进单位、省级生态区。弓长岭是鞍钢的精品粮仓。拥有储量丰富的铁矿石、石灰石、松花石等11种矿产资源，其中铁矿石储量17.7亿吨，年产量占鞍钢原材料总量的三分之一，是鞍山钢铁集团公司高品位富矿的主要供应地。弓长岭是雷锋的第二故乡。雷锋同志曾经在这里工作和生活，雷锋从这里走向军营。建有全国最大的工人雷锋纪念馆，是全国爱国主义教育基地、全国廉政文化教育基地、全国学雷锋示范基地，是中共辽宁省委党校和辽宁行政学院教育教学基地。

　　辽宁弓长岭经济开发区批复规划面积5.15平方公里，市委市政府授权管辖范围26.4平方公里。开发区以铁矿采选、冰雪旅游、温泉康养为三大主导产业。做强铁矿采选产业链。延长铁矿石产业链条，走精深加工道路，利用新技术，加大尾矿资源综合循环利用，打造铁基新材料产业基地。做优冰雪旅游目的地。充分利用温泉滑雪场和优质的自然资源，打造以冰雪旅游为主，乡村民宿、休闲运动、红色文化等相融合的全域旅游目的地。做大温泉康养集聚区。依托含高氡的优质温泉资源，悠久的温泉文化，建设省内健康度假、温泉医养集聚区，打造国内温泉文化康养知名品牌。

　　辽宁弓长岭经开招商有限公司是辽宁弓长岭经济开发区所属的专业市场化招商机构，主营招商代理服务，招商活动策划、投资促进、对外合作、海内外招商平台搭建、信息收集、项目分析、资源对接、投资洽谈等。

　　为满足企业发展对人才需求，本着公开、平等、竞争、择优的原则，辽宁弓长岭经开招商有限公司面向社会公开招聘所属招商工作人员12名，相关情况公告如下：

　　一、招聘职位

　　1.招商公司总经理1名;

　　2.招商公司投资促进部部长3名;

　　3.招商公司招商专员6名;

　　4.招商公司办公室文职人员2名。

　　二、招聘范围和资格条件

　　1.招聘范围：面向社会公开招聘。

　　2.资格条件：所聘人员必须拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具备与职位相匹配的任职经历、专业素养、职业操守和良好的个人品行，具备履行职责的身体条件，能够承受一定的工作压力。具体条件详见《招聘职位说明》。

　　3.下列情形不受理报名

　　受过刑事处罚的;处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;其他不宜报名的。

　　各项资格条件计算时间截止2022年4月30日。

　　三、岗位管理与薪酬待遇

　　选聘人员聘期三年，试用期半年，期满考核合格可以续聘。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬水平对标。正式聘用人员实行综合年薪+项目奖励，基本工资按月发放，绩效奖励依据业绩兑现。在完成目标考核任务的情况下，税前收入分别为：

　　1.公司总经理税前综合年薪50万元。

　　2.投资促进部部长税前综合年薪30万元。

　　3.招商专员税前综合年薪10万元。

　　4.办公室文职人员税前综合年薪7.5万元。

　　根据招商项目落地产生的地方财力情况，给予项目奖励，具体标准按照开发区相关政策执行。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：公告发布之日起—2022年5月18日17:00止。

　　2.报名方式：应聘人员登陆弓长岭区政务网，下载并填写《报名登记表》，投递至邮箱lngcljkq2022@163.com。

　　上传个人证件和相关资料的扫描件，包括但不限于：①本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表(如涉及国外学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件)、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;②近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;③所在单位及个人任职职位相关经历证明材料;④近期免冠2寸证件照(格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰)。

　　应聘者须下载附件《个人承诺书》，打印并签字，并上传《个人承诺书》扫描件，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。

　　(二)资格审查

　　初审：选聘工作组根据应聘者上传的信息进行初审，依据报名人数及职位选聘人数，在符合报名条件的人员中，按照人岗相适的原则，择优选拔应聘人员参加不同职位考试，并以邮件形式通知初审通过人员，未入选人员不再另行通知。

　　复审：初审合格人员，在考试之前需携带报名相关材料原件及复印件到指定地点进行资格复审，经核实审查，符合选聘条件和要求的，方可参加考试。

　　资格审查工作贯穿选聘全过程，任一环节发现有不符合选聘条件的，取消应聘者选聘资格。

　　(三)综合考核评价

　　公开招聘人员综合考核评价包括笔试、面试两个环节，分值比重为3:7，笔试采取闭卷方式进行，具体时间地点另行通知。根据笔试成绩，按照拟招聘人数的一定比例从高分到低分择优确定面试人选。面试形式为半结构化面试，将根据招聘岗位的不同特点开展面试工作。根据综合考核成绩确定拟聘人选。其中：

　　1.总经理岗位不进行笔试，直接进入面试环节;

　　2.部长及以下岗位采取笔试、面试两个考核环节，根据笔试成绩按照1：2比例以内进入面试。

　　(四)组织考察

　　按照1:1比例确定拟考察人选，考察不合格的，按照岗位成绩排名，顺延考察。对拟考察人选与所报考职位匹配度等相关情况及现实表现进行考察政审和背景调查。

　　(五)体检