2021-12-20 09:46:25 辽宁国家公务员考试网 http://ln.huatu.com/guojia/ 文章来源：辽宁分院
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与笔试不同的是，在面试中，考生需要口述答题内容，考官通过答题过程中的答题内容和考生的整体表现，对考生的综合素质进行考查评分，比如综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往能力、自我情绪控制能力等。因此，面试考题都是围绕这些考查要素出题的，比如职业认知类问题、工作关系处理问题、规划事件处理问题、突发事件处理问题、现象认知类问题等，这些名字可能大家都比较陌生，我们通过几道例题真实地感知一下：
1.职业认知类：哲学家说，每个人都有梦想，只有你勇敢的抬起自己的脚，整座山都在你脚下。你怎么理解?
此类题型主要考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性。考生需要从一些观点中得到启示或价值观念等，并对此观点进行论证，大家会感觉此类题目特别像议论文。
2.现象认知类：近期全国各地纷纷曝出了科研工作者学术论文抄袭，学术论文剽窃的现象，且有愈演愈烈之势，被曝光的数量越来越多，引起了网上的热议，谈谈你对这一现象的看法?
这类题型主要考查综合分析能力，题目涉及内容会比较广，需要大家能够通过一些社会现象、问题、政策等，看出更深层次的内容。
3.工作关系处理问题：领导让你和小李共同去完成一项工作，工作很紧急，需要在三天内完成，但小李近期想要休假备考研究生考试，考试一周后开始，你怎么办?
这类题目主要考查考生的人际交往的意识与技巧，题目内容主要与日常工作中遇到的问题息息相关，更贴近实际情况，需要考生回答出恰当的解决问题的办法。
面试题目考查类型是比较多样的，老师就不在这里一一枚举了，如果想了解更多的内容，可以关注华图公众号，里面会对各个题型做出详细的解释。
看到这些题目，可能大家会有一种感觉，每道题目看着都很眼熟，应该都能说出一些内容，但是在面试考场上，并不是随意谈谈就可以，我们需要有技巧地回答，才能得到采分点或者得到高分，让自己稳居面试榜首，成功考上公务员。
所以，当你笔试考完之后，通过估分确定自己考的不错，请赶紧准备面试，提前了解透彻，才能让自己走在公考路上的最前端!
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