2021-12-16 13:18:43 辽宁国家公务员考试网 http://ln.huatu.com/guojia/ 文章来源：辽宁分院
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1.关于着装
公务员的整体着装要落落大方、干练稳重、温文尔雅， 穿着会使 你显得精明、干练、稳重。相反，如果你的穿着过于随意或另类，则 会让考官 觉得你对这份工作不够重视，对你的印象分也大打折扣 。比如， 在面试中， 男生的黑皮鞋搭白袜子，女生的超短裙或黑 丝 袜等等，这些在 正式场合 中都是禁忌的。那么，在面试的时候，不论男生还是女生都是应该着正装的，男生最好的搭配就是， 黑色或藏青色 西装配 黑色或棕色 皮鞋， 皮带与裤子颜色相近; 女生最好的搭配就是职业化的套装或套裙，一般全身着装颜色不超过三色为宜， 最好不要 佩带首饰，整体上要让人看起来大方即可。
2.关于妆容
除了穿着得体的 穿着 ，整洁干净、自然的妆容也是不容忽视的。比如：男生 要注意头发 ， 头发 干净利落，整洁自然 ，不易 过长， 前不覆额，侧不覆耳，不 留胡须 。 女生选择适合自己的发型，可以烫发但不要太超前，不要爆炸式及漂染多种颜色 。 女生 不要 浓妆艳抹， 化淡妆为宜， 能给自己增加一些信心，看上去很精神，同时也是对他人的尊重 。 指甲太长， 或 各种颜色美甲等等 均不合适 ， 过于另类 跟公务员的干练、朴实形象大相径庭 。
3.关于坐姿
考生入座后， 由于 过度 紧张会出现拘谨 ，考官宣读考场规则时 双手紧扣或双手紧握， 答题时不自然 出现较多小动作， 如绕手、握笔，转笔、抖腿等， 这都是不应该出现的。建议大家端正自己的坐姿，双手向前自然摊开放在桌上，或者手部自然叠放都可以，对于小动作尽量不要出现或降低到最小幅度。
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面试综合分析如何做到言之有理?
在结构化面试中 ， 综合分析题很多情况下 都 是以“首题”的 形式 出现 。 因此 ， 如何在考场上通过首题 惊艳“亮相” ， 尤其需要把握住答题的正确方向 ， 梳理出清晰的作答思路 ， 帮助我们做到有条有理进行综合分析 。
【 例题 】 根据国家统计局统计，我国现在处于一个低生育率的状态，年轻人生育意愿不强，你怎么看 ?
我国现在进入低生育率状态 ， 年轻人生育意愿不强 ， 这种现象并不必然会产生负面影响 ， 所以我们需要对其进行 辩证思考 、 全面分析和客观评价 。 既要看到生育率降低会带来部分积极影响 ， 也要重视和警惕该现象可能带来的危害 ， 尤为关键的是 ， 我们需要提出应对 当前我国人口发展 过程中这一 新情况新变化 的有效策略 。 所以 ， 我们可以把该类题的答题思路总结为 ： 扣题表态 — 说明意义 / 危害 — 分析原因 — 提出对策 。
【 参考要点 】
1、见微知著， 深刻认识 低生育率 的含义
自从上个世纪九十年代初开始，中国的总和生育率从上世纪70年代的6.0左右大幅度地降到更替水平(平均每位妇女生育两个孩子)以下，迅速跨入了低生育水平的国家行列。低生育率是当前我国人口发展呈现出的新情况新变化之一 。
2 .胸怀全局 ， 全面分析低生育率的意义和危害
(1)积极 作用 ：人口增长速度得到遏制，人口与资源、环境的压力 得到 缓解;人口增速低于经济发展速度，人口素质和生活质量 得以 提高。
(2) 消极影响 ：未来随着经济社会发展，尤其是工业化、城镇化带来的生活方式和生育观念的转变，低生育以及由此带来的少子化、老龄化将是世界各国普遍面临的问题。
3 .由表及里 ， 深入挖掘低生育率的根源
(1)宏观经济下行，抚 育 成本上升。
(2)社会风俗 变迁 ，价值观 念 转变。
(3)社会保障 不足 ， 影响生育意愿 。
4 .高屋建瓴 ， 持续探索提高生育率的对策
(1) 转变观念意识 — 认识人口数量与结构变化 ， 警惕陷入“低生育率陷阱” ; 加强男女平等建设 ， 大力弘扬传统孝道文化 。
(2) 完善政策体制 —稳定现行计划生育政策， 保障当前生育水平 ;建立健全生育保障体系，降低 抚 育孩子成本。
(3) 开展战略调整 — 总结人口发展规律 ， 开展涵盖 计生、医疗、教育、社保、户籍，以及产业政策、财政政策、金融政策、土地政策等全方位的战略调整 。
从这道例题中 ， 我们不难看出 ， 同学们如果想要在综合分析题的作答中脱颖而出 ， 答题方向一定不能错 ， 作答思路当然更不能乱 。 在这方面 ， 华图完整系统的训练体系一定能够让大家掌握正确的方向和思路 ， 帮助大家决胜于面试“初印象” !
结构化面试之答题语言组织
结构化面试是一种标准化面试，在考官的评分表上标明了对于考生语言表达能力这一要素的评分标准，并且在考官评分方法中也明确强调“考官不能以考生的语言表达水平来推断其它能力素质”，这恰恰说明在面试中考官更倾向于主观去关注考生的语言表达能力。 所以 语言表达能力尤为重要， 今天 我们主要探讨在面试中如何成为考官喜欢和认可的表达方式。
首先， 大家都知道一篇优秀的文章 必然要 遵循一定的文章结构，那么我们说话 更 是如此。要想让倾听者第一时间捕捉到说话内容的重点，必须遵循一定的语言结构表达。 我们在结构化面试中总体遵循的就是 总—分—总 这一结构 ，也就是语言输出时要有 开 头、有主体部分、有 结 尾。如果只是光秃秃抛出主体内容没有开头，或是简单结束没有总结， 即使答题内容再丰满也 会让考官有种 断片的主观感受，效果减半。 无论是结构化面试的哪种题型，认知类或是实务类都需要遵循这一大原则。
其次， 在 大原则的框架之下，每一个答题要点也要遵循“总括句先行，解释说明随后”这一小 的答题技巧。也就是说每个段落先向考官抛出核心观点，之后再 针对这一要点 详细开展和论述，既向考官展示了分析要点的能力，又显现出考生丰富的工作和生活经验，一举两得。无论 考生在考场上想到的 内容是否全面，在语言 输出 时 都应注意这一技巧 。
【例 】你撰写了一个建议方案，领导不仅没有采纳，还批评了你，你怎么办?
一道简单的工作关系处理题， 分析此题时大部分考生都能在脑海中迅速提取出接受批评、询问原因、改进工作这三大方面，而要想在众多考生中脱颖而出就要运用一定的语言表达技巧了，而这除了和自身积累有关，另一方面就主要在于你的语言输出结构。 总体上 应 遵循 总—分—总 的 结构 ，先 用原则法、目标法、后果法简要开头之后，分的部分 就是考官用以区分考生的关键所在，如果考生只能简单论述三大部分就无法引起考官注意，因为你能想得出其余考生包括你的对手也能想得出。我们需要在论述三大点的基础上运用自己丰富的想象能力和 工作 经验进行展开。
比如： 第一，虚心接受批评并表达歉意。领导往往有非常丰富的工作经验， 对单位各项工作的宏观把握和判断能力也很强，他不采纳我的建议方案，一定有他的正当理由。我会虚心接受领导的批评并就自己的建议方案没有能够达到领导的预期表达我的歉意。第二，弄清楚方案的不足之处并做好记录。领导批评我的时候可能会指出我的建议方案的不足之处，比如我提的建议没有考虑到单位的实际情况、可操作性不强 ， 也可能是我提的建议只是个人的经验之谈，不容易推广和复制。我会细致的做好记录，并向领导承诺今后一定不会再犯类似的错误。第三，完善方案并择机向领导汇报。我也会就我的建议方案听取有经验的老同事的意见和批评，结合领导指出的问题，对建议方案重新进行调整和修正，如果可能的话，在不违反单位工作流程和基本原则的情况下先自己做一下实践看看效果。在保证建议有效、可操作的情况下再跟领导汇报。
每个要点的第一句是向考官展示你能捕捉要点的能力，这就是所谓的“总括句在前 ” ，而后的补充内容就是展示你的不同之处和丰富经验，即“解释说明随后”，这样的答题语言使得考官对你能有全方位的了解，也会有更好的印象 。
最后进行总结提升即可，这样既在大框架上遵循了“总—分—总”，又在小要点上展示了自己的能力，想不拿高分都难!
广大考生未来在学习结构化面试时要注意自己的语言表达 结构 ，可起到事半功倍的效果。
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