2022年国家公务员考试结构化面试要准备多久

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　　　一、国家公务员面试-结构化面试

　　结构化面试(Structured Interviewing)为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

---来源《百度百科》

　　一、国家公务员结构化面试流程

　　面试报到抽签

　　考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序

　　1.面试候考

　　考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

　　2.考试入场

　　按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

　　3.面试答题

　　考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

　　面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。

　　4.考生退场

　　考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

　　5.统计分数与公布分数

　　记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

　　6.面试结束

　　考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

　　二、笔试成绩估分及成绩查询

　　报考者可于2022年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。也可以点击下方图片进进行估分。

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　　很多小伙伴过五关斩六将，终于到了面试阶段。但是很多小伙伴看到面试公告里写的结构化面试突然就不知所措，到底什么叫做结构化面试，结构化面试包括什么，结构化面试到底难不难，我们今天一起来看一看。

　　结构化面试是根据所报考的岗位的胜任要求，遵照固定的程序、评价标准、评价方式，通过与考官面对面进行交流的方式，来评价你是否适合这个岗位的一种人才评价方式。一般在考题的设置上都会贴近岗位需求，用一些真实的工作场景，来进行测评你的做事态度、做事方法，同时也可以通过了解个人的情况，来了解你的自身优势、性格等等，或者与你一起讨论现今社会中的一些热点事件，看看你是否对社会中的事件很关注，并且有没有对事件有一个自己独特的见解，对于一些社会事件能不能提出自己有针对性的改进建议。所以很多小伙伴都在思考，结构化面试到底有哪几个模块呢?

　　其实在公务员的招考过程中，我们把结构化面试主要分为人际关系处理、突发事件处理、组织规划、情景模拟、自我认知、现象认知、职业认知这几个模块。人际关系处理主要是把自己置身于一个具体情境当中，成为集体中的一员，情景中你与身边的领导、同事、群众等产生矛盾，需要考察你如何化解，其实就是在测评大家的情商。突发事件处理主要是把自己置身于一个具体的工作场景，工作中突然发生一些棘手的事件，主要测评的是大家临场应变能力怎么样。组织规划就是安排给大家一个具体的活动项目，让大家统筹规划，主要测评大家是否具有组织能力。情景模拟是人际关系处理以及突发事件处理的综合，主要是把事件真实再现，需要各位小伙伴真实表现出当时情景中的情况，这个模块既考察了各位小伙伴的语言表达能力，又考察了大家情商、应急应变能力的测查，所以近几年考试中都很喜欢考察这个模块的知识。自我认知主要是考官想通过小伙伴们的自我介绍来了解大家的一些基本情况，或者通过一些提问了解一下大家未来的规划、大家的优缺点等等，考察的范围较广。现象认知是通过一个近期的热点事件与大家一起讨论，想听一听大家的看法，主要想看看各位小伙伴是否具有透过现象看本质的能力，以及有没有具体问题具体分析的解决实际问题的能力。而职业认知主要是通过一些名言警句、寓言故事等想倾听大家的价值观是否与我们的岗位相匹配，是否有背离社会主义核心价值观的内容，其实是一种公务员基本理念思想的测查。

　　很多小伙伴看到这里觉得有些难，其实并不然，我们只要知道答题的基本形式、明确答题方向，再加上对口语的训练，你也可以称霸考场哟!

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