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岗位能力考察什么
1.考查要点
岗位能力考查知识点包括：数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析四大模块
2.考试题型
考试题型均为单选题，其中数量关系10道(61-70题)，每小题1.5分，满分15分;言语理解与表达15道(71—85题)，每小题1分，满分为15分;判断推理10道(86—95题)，每小题1.5分，满分为15分;材料分析15道(96—110题)，每小题1分，满分为15分。
公共科目岗位能力
岗位能力主要测查应试者与拟聘文职人员岗位要求密切相关的基本素质和能力要素。岗位能力主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
言语理解与表达
主要考察考生对语言文字的理解能力。文职人员到部队后，要从事各种不同的工作，但无论从事哪种工作，都离不开与人打交道。只要和人打交道，就离不开言语理解与表达。这部分内容实际上是考生语文功底和平时积累的展现。
数量关系
主要考察考生最基本的数字推理及运算的能力。文职人员在部队里，不是每个岗位都像财物助理一样和数字打交道。但是，日常中最基本的、最简单的数字推理和运算还是经常能遇到的，需要文职人员具备这方面最基本的能力。
判断推理
主要考察考生对事物的判断和逻辑推理能力。这个能力无论是文职人员还是公职人员及各行各业的人员，都必须具备。如果不具备判断推理能力，你几乎无法胜任任何工作。判断推理还有一个作用，从一个侧面考察你智商大小。比如图形推理，实际上和《韦氏智力量表》里的测智商的题有点类似。
资料分析
主要考察考生综合理解和分析问题、解决问题的能力。资料分析分为文字、表格和图形资料分析，这是文职人员到部队后最常用的一种分析问题、解决问题的能力，必须加以掌握。
（编辑：lnht01）
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