2019-06-26 08:52:26 辽宁公务员考试网 http://ln.huatu.com/gwy/ 文章来源:辽宁华图
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随着省考成绩的陆续公布,相信我们很多考生都已经知道了成绩,也许你已经化悲伤为动力,为下一场招考而准备,也许怀揣着十二分的惊喜进入了面试的准备阶段。那么大家都知道,与笔试的不同,面试没有彩排,全是现场直播,这需要我们有着更加充分的准备,更加强大的心理素质,更要抓住考官这个时候打分的特点,多方面努力来打赢最后一战。
面试的评分是难免会夹杂一些考官的个人因素的,虽然考官都是比较专业,并且依照统一的标准来打分,但是有一些因素我们是没办法避免的,今天我们就来说一说到底哪些因素影响了考官,影响了我们的得分。
影响考官评判要素很多,我个人觉得主要有印象效应;首题效应;情绪效应和疲劳效应。
印象效应是指通过考生的仪表举止给考官的第一印象,印象好的,考官眼睛会为之一亮,在评分中相对占有优势,从考生敲门开始,考试就已经开始,当考官第一眼看见考生时,就会从心里有一个判断,喜欢、厌恶,这种判断一直会在心里影响着对考生的打分;
首题效应是指考官对考生回答第一个问题的印象。第一题的回答会很快在考官中对考生总体评价有了直观印象和打分基础,所以大家在准备时,第一题一定要考虑清楚再去回答,第一题一定要答得很漂亮;
情绪效应是指考生的回答影响考官的情绪,考生要注意考官情绪的变化,考官最忌讳滔滔不绝的考生、跑题的考生、只顾套路的考生,在作答时,如果看见考官露出不耐烦的神色,一定要赶紧转变自己的答题,现场拯救;
疲劳效应是指考官在面试过程中也有疲劳的时候。考官一天面试15人是正常的,有时候达18—20人。上午一般9点开始,当上午面试8人,基本到了12点半左右,下午1点半继续面试,所以考官也有疲劳的时候。因此,上午11点以后的考生和下午刚面试的考生,一定要注意用自己良好的精神状态和铿锵有力的回答调动考官情绪,防止考官的疲劳效应带来的不良后果。
相信这些都是大家在准备过程中需要注意的地方,祝大家都有一个理想的成绩,成功上岸。
(编辑:lnht01)
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