2019辽宁省考面试热点：为自己塑造面试的天时地利人和

2019-06-25 16:06:27 辽宁公务员考试网 http://ln.huatu.com/gwy/ 文章来源：辽宁华图

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　　随着各省省考笔试成绩的公布，相信已经有很多同学都进入了紧张的面试的准备阶段，面试与笔试不同，面试的得分可能有时候更具与波动性，随机性，主观性。

　　今天我们就来从考官的角度来细说面试：

　　一、考官的在面试过程中，以倾听和观察的方法了解考生的能力、个性以及与面试职位匹配性。倾听技术：排除各种干扰;倾听时不要带自己观点;要主动倾听;善于发挥非语言信息;要善于进行阶段性总结。观察技术：注意应试者包括非语言能力的一致性;把握非言语行为的内涵;切记以貌取人;充分发挥感官的综合效应和直觉效应。

　　二、评判方法

　　面试中考官作出判断的观念依据：胜任观;匹配观;绩效观。面试题有答题参考要点。但面试主要发挥考官根据自己的经验和阅历去识别考生的能力和个性。在实际评判中，考官是参考答题要点和结合考生实际表现来评分的。

　　考官评分按结构化要素分别给分。评分范围：好(16—20分;12—15)、中(11—15分、9—11分)、差(10及以下;8分及以下)。每一要素的得分为扣除一个最高分和一个最低分以后的平均分(体操打分法)，所有要素的得分总和为考生的最后面试得分。但实际操作中，很多时候考官是直接打总分再去分配。

　　三、面试考官评判的心理过程

　　标尺分和标尺人：考官在每天评分过程中会逐步形成一个标尺分和标尺人。通过心理标尺的探索、心理标尺的修订、心理标尺的明确的过程确定标尺分和标准人，以此作为一天评判的参考点。标尺分与起评分有所不同，起评分一般是固定的，并以考官评分习惯而定，有高有低。(起评分一般定在70分左右，各要素分定在中间位置，即20分的题定在12—13分，15分的题定在10分。)

　　考生的最终得分除了受以上这些因素的影响外，还受到其他一些因素的影响。

　　影响考官评判要素：影响考官评判要素很多，我个人觉得主要有印象效应;首题效应;情绪效应和疲劳效应。这些也对考官的打分有着很大的影响，大家在考试中也要注意应对。