2019-06-25 13:29:20 辽宁公务员考试网 http://ln.huatu.com/gwy/ 文章来源：辽宁华图
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相信大家对于“老黄牛型”干部并不陌生，长期以来，在我们的干部队伍中默默耕耘、甘于奉献、任劳任怨的“老老黄牛”备受推崇。但在社会转型期，利益诉求日趋多元，改革进入深水区，部分矛盾突出，迫切需要魄力超群、性格刚毅的“狮子型”干部攻坚克难、驾驭复杂局面，成为“老黄牛型”干部的有益补充。
当然上述两种干部都是干部队伍当中的先进代表，还有很多干部的身上或多或少的存在一定问题，经常被大家点名批评的就有“鸵鸟型”干部，“孔雀型”干部和“懒猫型”干部。 “鸵鸟型”干部是对推诿塞责一类干部的形象描述，他们身上缺乏担当意识，当出现问题的时候他们会像鸵鸟一样把头埋进沙子当中;“孔雀型”干部说的是喜欢自吹自擂的干部，过度喜欢对自己进行包装会让工作的重心本末倒置，失去工作的真正价值;“懒猫型”干部讲的是孙连城式“无私者无畏”的懒官、庸官。
武汉市委原常委、组织部长杨汉军这是这样一位有能力，有担当的好干部。忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当是武汉市选拔任用“狮子型”干部的标准，而带头谋划选拔“狮子型”干部的正是杨汉军本人。他永远有颗狮子般的进取心，孜孜不倦，勤政务实，为党员干部作出了表率，为“狮子型”干部立起了标杆。杨汉军对待工作一丝不苟，抓细节，抓落实。他加班加点毫无怨言，工作连轴转，为了百万校友资智回汉，凌晨两点接机。他创新开展党建工作，力推“红色物业”，招聘党员大学生进社区，解决居民身边的小问题。他始终扮演好组织部长的重要角色，经得起考验，践行了一名共产党人忠诚、干净、担当的誓言，深入调研，选拔踏踏实实干事的好干部。
选拔任用“狮子型”干部势在必行，这是新形势下对干部知识化、综合化、创新化要求的集中体现。需要多方发力。首先对党员干部要严把考察任用关，需要对德能勤绩廉进行综合评定。其次要建立健全科学的激励机制和容错机制，以便对干部自身提出各种要求的同时，让他们心无旁骛干事业，专心致志谋发展。最后要坚持推进政务公开工作，利用好政府监管部门和人民群众的监督作用。只有这样才能不断有不怕火炼的“真金”脱颖而出，助力党和国家各项事业的发展。
希望上述关于“狮子型”干部的内容能够在答题的过程当中为大家提供帮助。
（编辑：lnht01）
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