2017-07-24 10:39:41 辽宁教师考试网 http://ln.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：抚顺经济开发区官网
(四)面试
面试采取综合素质评价面试和专业说课面试相结合的方式进行。
1.综合素质评价面试：时间为5分钟，主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、举止仪表、专业知识及业务能力等。满分为100分。
综合素质评价面试成绩在抚顺经济开发区网站公示，公示期为3个工作日。各类招聘岗位均根据应聘者综合素质评价面试成绩排序，按1：2的比例确定专业说课面试人选。
2.专业说课面试。时间为10分钟，主要考察应聘者的教学能力水平。满分为100分。
面试总成绩满分为100分(综合素质评价面试成绩×30%+专业说课面试成绩×70%)。面试总成绩出现小数时，四舍五入保留小数点后两位;面试总成绩合格分数线为60分，未达到合格分数线的不得聘用。
面试总成绩在抚顺经济开发区网站公示，公示期为3个工作日。各类招聘岗位均根据应聘者面试总成绩排序，按1：1的比例确定体检人选。总成绩相同者，说课成绩高者优先。
(五)体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者，确定为拟聘用人员。体检不合格或考生自动弃权出现的岗位空缺，按总成绩排名顺序递补参加体检。
(六)公示及聘用
体检合格后确定的拟聘用人员名单在抚顺经济开发区网站公示，公示期为3个工作日。
公示期内，对发现问题并查实的不予聘用。公示结束后，确定最终聘用人选，履行聘用手续。
五、被聘人员管理和待遇
1.被聘人员为劳动合同制，用人单位与劳务派遣公司签订用人协议，派遣公司与被聘人员签订劳动合同。被聘人员日常工作由所在学校管理，并按教师考核标准进行考核，年度考核结果评定为不称职的，所在学校将其退回派遣公司处理。派遣公司与被聘人员签订劳动合同期限为3年，其中试用期为3个月，试用期满所在学校考核不合格的，退回派遣公司进行处理。
2.被聘人员为新参加工作的，按其学历参照事业单位新参加工作人员工资政策，确定见习期工资和见习期满定级工资。被聘人员有工作经历，按其养老保险缴费年限、学历和专业技术职务，参照事业单位同期、同岗、同责人员工资水平，确定工资标准。被聘人员享受五险一金待遇(个人承担部分从工资中代扣代缴)。
3.被聘人员专业技术职务申报、评定，按相关规定办理。
六、其它
1.应聘者的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。
2.在招聘过程中，应聘者如不按规定参加面试、体检的，视为自动弃权。
3.应聘者在面试、体检等过程中发现有弄虚作假、舞弊行为的，将取消应聘者的聘用资格。
4.为及时解答招聘工作有关问题，加强对公开招聘工作的监督，招聘部门设立政策咨询和监督举报电话。
咨询电话：抚顺经济开发区教育局：024—56628270
监督电话：抚顺经济开发区纪工委：024—56608992
附件：报名表(点击下载)
抚顺经济开发区教育局
2017年7月20日
（编辑：lnht01）
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