2015-04-17 14:19:31 辽宁公务员考试网 http://ln.huatu.com/gwy/ 文章来源：华图教育
1( 单选题 )虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：()
A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
2( 单选题 )
A. 如图所示
B. 如图所示
C. 如图所示
D. 如图所示
3( 单选题 )柔性管理：组织以人为中心，灵活运用各种管理方法，通过影响人的心理，产生良好的管理效果。以下属于柔性管理的是( )。
A. 张莉7岁的孩子感冒发烧，家中无人照看，只好带着上班，领导让她调休，送孩子去医院
B. 某机关组团出国学习考察，顺道去迪斯尼乐园游玩了一天，有关领导特批报销费用
C. 办公室主任负责考勤，无论谁迟到，考勤记录均为合格，同事关系相处很好
D. 新员工小王试用期培训考试不合格，车间主任考虑她是副总的亲戚，破例让她转正上岗
4( 单选题 )奠基者效应是指某生物种群中的少数个体因地理隔绝或其他原因，在与原种群隔离的条件下繁衍生息。虽然后代群体不断扩大，但整个种群的遗传信息均来自最初迁移的少数个体。奠基者效应造成族群遗传多样性较低，对环境适应性较差，容易被自然淘汰。根据上述定义，下列情形是奠基者效应造成的是：
A. 斯里兰卡岛上咖啡树对咖啡锈病缺乏抵抗力而全部柘死
B. 某海岛的贝壳因色泽鲜艳而常被渔民采撷如今濒临灭绝
C. 熊猫因种群数量减少而濒临灭绝需要依靠人工繁衍生息
D. 为保留自身文化阿米什人不与外人通婚导致遗传病频发
5( 单选题 )授权是指主管或领导者按层次领导原则委授副职或下属以一定责任与部分理事权，使副职或下属在其领导、监督下有相应的自主权和行动指挥权，被授权者对授权者负有报告及完成之责。根据此定义，下列属于授权的是( )。
A. 根据单位制度，下属有权拒绝上司的不合理要求
B. 部门成员每周向部门领导人汇报工作完成情况
C. 领导委托他的秘书去买份报纸，秘书因临时有事要处理，又委托另外一个同事去买
D. 单位负责人由于公务出差，单位内的日常事务和业务处理都交由其助理负责
参考答案及解析：
1.正确答案是 B
解析虚拟人力资源管理的要件是：(1)合作关系为基础;(2)利用现代信息网络技术;(3)帮助企业获取、发展筹划智力和劳力资本;(4)人力资源管理办法。
A项某企业和猎头公司是合作关系，猎头公司的工作方式，一般利用现代网络技术，物色到产品研发专家，是帮助企业获取劳力资本的人力资源管理办法，因此符合定义。
B项广告交与广告公司设计，不是人力资源的管理，因此不合符虚拟人力资源管理的定义。
C项公司和某职业学校之间是合作关系，帮助企业发展智力资本，因此是符合定义的。
D项某公司和劳动派遣公司是合作关系，发放薪酬是人力资源管理的部分，因此符合定义。
因此，本题答案为B选项。
2.正确答案是 B
解析元素组成相似，考元素。九宫图中，以行为单位，每一行前两个图形叠加形成第三个图形，叠加时遵循以下规则：长线+两短线=长线，两短线+两短线=两短线，长线+长线=两短线。依此规律，第三行前两个图形叠加后，形成图形应如选项B的图形所示。故正确答案为B。
3.正确答案是 A
解析柔性管理需要“产生良好的管理效果”。B、C、D都是管理中的不正之风,不可能会产生良好的管理效果。因此，本题答案为A选项。
4.正确答案是 D
解析奠基者效应定义中主要注意两点：1、少数个体被隔离;2、适应性差被淘汰。A和B不符合1，C不符合1和2。因此，本题选择D选项。
5.正确答案是 D
解析授权的关键要件有：(1)主管或领导者的部分职责;(2)委授副职或下属以一定责任与部分理事权;(3)被授权者对授权者负有报告及完成之责。A项不符合(2);B项是工作汇报，其工作是部门职员的工作，不符合(1);C项也不符合(1);D项符合定义，因此，本题答案为D选项。
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