2014年辽宁省直事业单位面试中应急应变题答题技巧【Ⅱ】

2014-07-02 09:10:57 辽宁事业单位考试网 http://ln.huatu.com/sydw/ 文章来源：辽宁华图

2014年辽宁省直事业单位面试中应急应变题答题技巧【Ⅱ】

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　　省直事业单位笔试已经考完了，即将到来的面试想必是大家最为关注的话题。在结构化面试当中，有一种题型叫做组织管理型，它主要侧考察考生应对组织活动的能力。这类题目难度很大，很多题在题干中设置的情景比较复杂，考生往往在规定的时间很难找出较为切实可行的处理办法。例如有道真题是这样叙述的。领导派你组织一次为留守儿童送温暖的慰问活动，你怎么办。这就是一道典型的组织管理题，题目设置场景中出现了一个非常棘手的问题，需要考生思考活动的不同阶段自己需要做什么、怎样做来确保活动顺利进行、并取得良好的效果。

　　拿到这道题的时候，很多考生都会说出一两点，比如我在准备之前设计一个和活动相符合的方案，选择去留守儿童家里送慰问品的慰问形式。这两点的回答固然不错，可是只有这两点未免显得内容过于单薄，这样的回答很难从竞争中脱颖而出，赢得考官的青睐。那么有什么方法可以让我们的考生遇到应急应变题能够多说一点，考虑问题能够全面一点呢?这里就用到了一种方法，就是层层假设法。

　　所谓的层层假设，就是依据题干中设置的情况，不断的提出肯能出现的情况，然后根据这些情况提出相应的解决办法。提出的假设越多，回答的内容也就相应的却多。例如上面那道题，即便有了好的前期准备之后，在活动进行的过程中往往会出现一些难以预计、突发的情况，这往往是组织管理题中的重点和难点。在活动的过程中，有可能出现慰问品不够的情况，那么在前期采购时我就会多准备些慰问品，以备不时之需。在活动的过程中，还有可能出现慰问时留守儿童不在家，那么我会在去之前就挨个约好时间。在活动的过程中，也有可能出现留守儿童在接受物质慰问时，向单位提出其他要求，那么我会注意好记录，并且回去上呈领导以期解决。

　　我们来看，通过层层假设，我们在回答这道题的时候就有了很多可能发生的情况，也随之提出了很多解决办法，丰富了答题内容，称足了答题时间。所以说在回答组织管理题的时候，希望考生能够灵活掌握层层假设法。