鞍山事业单位考试面试中多从自己身上找原因的必要性

2014-06-19 09:44:12 辽宁事业单位考试网 http://ln.huatu.com/sydw/ 文章来源：辽宁华图

鞍山事业单位考试面试中多从自己身上找原因的必要性

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　　鞍山事业单位的面试就要开始了，很多同学已经进入了紧张的备考阶段，华图面试课程也在紧锣密鼓地进行着，在这里简单给大家谈谈面试中一些能帮助大家答题的技巧。

　　公务员面试的本质是通过面对面言语交谈的方式考察考生的一些基本素质，这些素质在笔试中是无法考察出来的，比如说人际沟通的能力。

　　人际沟通的题目内容都是我们日常或者以后生活工作中非常可能遇到的，具有很强的实用性。我们在答这类题目的时候，很容易用自己以前惯用的思维或者自己周围环境中遇到的思维来作答。曾经有这么一道题：你在单位中勤奋踏实，工作能力强，各方面都很优秀，可单位的一位同事却经常在你背后说你的坏话，请问你怎么办?

　　好多考生一拿到这道题，首先第一反应想到的就是在自己身边确实存在着这样一类人，他们自己庸庸碌碌，整日浑浑噩噩混子日，可对于单位或团队里那些干实事的、优秀的同伴，却毫不留情，绞尽脑汁放冷箭、下绊子、穿小鞋，没事就在别人面前搬弄是非，说点坏话。所以，考生就在面试中用这种思维断定材料中给的人就是自己想到的这类人，进而对这些被认定说坏话穿小鞋的人进行无情的批评、抨击。

　　其实我们不可否认自己遇到或者经历过那类穿小鞋、下绊子的人，这也是考生们使用上面提到的那种思维方式产生的原因之一，还有一个原因是我们的思维容易被自己已有的经验束缚，被自己已有的经验遮挡住了自己更宽的视野。人性都是善的，更多的同事们是不会无缘无故就攻击你的，他们攻击你是有一定的原因的，比如说：在那些能力强优秀的人身上都会带有这样的通病，高傲，看不起周围的同事，认为同事都是无能低能，是单位的拖累，有个成语叫恃才傲物，大概就是这样意思。也正因如此，如果我们遇到了面试材料中所给的情况，并且自己又恰恰就是材料中的主角，那么难道就不应该从自己身上找原因吗?更何况，既然有志于公务员，那就应该有公务员的素质、公务员的觉悟、公务员的高度，多从自己身上找原因，而非他人身上找原因。