2014-05-30 11:31:31 辽宁事业单位考试网 http://ln.huatu.com/sydw/ 文章来源：辽宁华图
辽宁事业单位招聘考试：拿什么消除民营企业的“断代之虞”
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早在2009年,江苏曾经表示,他们将用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才。两年早已过去,相对于当时的雄心与高调,这个集训民企“二代掌门”活动的成效到底如何,却似乎鲜有报道。不过在数年之后,作为中国制造业重镇的佛山,推出了与江苏类似的集训“富二代”的计划。
日前,广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯。据报道,自去年11月底,佛山市委组织部挑选48名青年民营企业家,分派到36家国企挂职。他们中超过一半是70后至90后的“富二代”。佛山的民营经济增加值超过4000亿元,占全市GDP的比重超过60%。佛山民营企业进入新老交替关键时期,民营企业的继承与壮大牵动着政府的神经。按规划,佛山将确定800多家党建重点民营企业,计划在三年内重点培养500名青年企业家。
我倒不赞成网络跟帖上网友对政府做法表达出的一边倒的憎恶情绪,当江苏与广东佛山这两个民营经济相对发达的地方,都先后打出集训“富二代”这张牌的时候,其所表明的中国民营经济的断代之虞,以及民营经济未来的发展之困,无疑都是鲜明的。
这样的一种现状,之于中国这样一个民营经济成分依旧不那么庞大也不十分活跃的国家而言,无疑是一个亟须正视的问题。由此而言,佛山方面表示,民营企业的继承与壮大牵动着政府的神经,亦是可以理解的情之所系,亦是值得嘉许的政治敏锐与市场触角。但问题在于,佛山与江苏不约而同选择的集训做法,是不是最好的应对之道?
不必讳言的是,中国民营企业始终没有改变其夹缝中艰难生存的状态,它的发展史总是与政府权力有着种种纠缠不清的暧昧与交织。而与民营经济相对应的,则是体量巨大且永远“霸气”的国有经济体,它们比民营经济享受到更多的垄断红利,也拥有民营经济无法想象的政策资源。
这样的经济成分结构,以及在一些地方存在的种种潜规则以及腐败性权力,不仅在客观上对民营经济形成了进一步的挤压,也使得一部分民营经济最终不得不选择退出“市场竞争”,这也是应当反思的事实。显然,如果看不到这一点,也就无法真正了解一些“富二代”为何无意于继承家族企业。
除了提供更加公平的竞争环境,建立更加符合市场经济定义的市场机制,我们能拿什么来弥合民企的断代之虞?至少我不太相信像江苏那样把“富二代”们送进党校学习中国革命史、社会主义建设史,就可以让他们理清这团乱麻,坚定起民营经济的理想。
至于佛山将“富二代”送入国企去挂职历练,似乎还算务实,但是我也不禁担心:国企真的能向民企提供更先进的市场经验吗?更重要的是,当那些民企子弟一旦真正接触到关于国企的种种真相,他们又将做何感想。
中国民营经济的发展与壮大,正是在政府放开对于市场的管制并逐渐放权之后,才成为可能的。这无疑也正是解决当前问题的关键。
不论是江苏还是佛山,政府的维系之情,连绵之意,都可以理解。在弥合民营经济可能出现的“断代之虞”方面,政府亦可以有所作为。但真正重要的,仍是让一切回到市场的原点,使市场经济机制真正发挥作用,使政府成为“守夜人”。
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