2013-12-02 14:52:41 辽宁国家公务员考试网 http://ln.huatu.com/guojia/ 文章来源：辽宁华图
【题目三】食品安全技术人才短缺，相关企业招不到人，你作为人事方面负责人，该怎么办?(2013年2月27日上午国家公务员出入境边边防检查系统面试题)
【试题类别】应急应变类
【考察要素】解决问题能力
【思路点拨】题目考察考生对当前我国就业状况的了解，以及对问题的处理能力。
【参考解析】
把好食品安全技术关是提升食品安全质量的重要保证，食品安全人才是企业把好食品安全关的重要因素，食品安全技术人才是提高食品安全系数的核心。因此招聘相关的技术人才工作十分重要。如果我作为人事方面的负责人，在食品安全技术人才短缺的情况下，我会采取以下几个方式来招聘和吸纳人才。
一、加大招聘力度，扩大招聘范围，通过多途径、多手段招聘人才。一方面继续通过以往传统的招聘渠道与方式，另一方面开拓新的招聘方式与渠道，如加大网络招聘力度，加强社会招聘范围，增加社会、高校招聘会场次与区域范围，争取更大程度、更大范围的招聘人才。
二、聘请食品安全技术专家作为顾问和技术指导，同时加快现有人才的培训。我会与高校、研究所、食品安全技术部门取得联系，聘请食品安全技术专家，作为本单位的食品安全技术顾问和指导，对我单位出现的食品技术问题进行指导。同时，加强对本单位现有相关技术人才的培训，提高现有人才的技术水平和能力，拓展技术范围，提升自身能力，拓展业务范围。
三、加强对单位内技术环境与设施的改进升级，加大对科研的支持力度，为技术人才提供更优越的研究环境，吸引高端技术人才。好的研究环境是高端科技人才最向往的工作环境，提高对技术人才的重视程度，重视科研技术创新，更能吸引更多的高科技人才来我单位。
四、与高校签定用人协议与人才培养协议。高校是培养人才的摇篮，与高校签定用人协议一方面解决我单位长期用人难题，另一方面也有利解决高校人才就业难题，实现双赢。同时与高校签订人才培养协议，定向培养单位所需人才，解决单位人才招聘难题。
我想通过以上这些方式不但能够解决我单位近期用人招聘难题，同时也能长效解决单位用人难题。
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