2013-10-28 16:11:12 辽宁选调生考试网 http://ln.huatu.com/xds/ 文章来源：辽宁华图
国家公务员考试热点：学历造假拷问干部选拔之弊
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最近，刚刚因涉嫌严重违纪被调查的江苏省南京市原市长季建业，被曝论文抄袭、一稿多投等学术造假行为，引起网民热议。
从党校干部班的学员到法学博士，再到名校博士后，季建业的“学术履历”，如同他的职务一样“步步高升”。类似这样的现象并不鲜见，如今不少领导干部的名片上，博士、博士后头衔满天飞。网络甚至还流传着一个“学位—官级换算表”：学士科员，硕士科长，博士处级，博士后厅级。这么一算，季建业的博士后才算刚刚达标而已。
领导干部注重学习充电当然是好事。但事实上，类似论文抄袭、秘书代笔的学历造假、学术腐败现象，近年来屡屡发生。从刘铁男拿获奖证书冒充毕业证，到蒋洁敏注水的本科学历，再到季建业的论文抄袭……党的十八大以来陆续落马的10名省部级高官中，有近三成的干部都存在类似问题。
个别领导干部之所以热衷于博士这类学历头衔，其目的往往并不在学习。有的是为了让履历更漂亮，提拔时更有竞争力；有的是为塑造形象，把高学历当作光鲜外衣；有的则为扩大社交范围，结识更多专家、领导和企业家。一个博士头衔如此好用，也难怪个别领导干部趋之若鹜，以致造假成风。
如此不正之风，危害显而易见。选拔干部重在德才兼备，以德为先。学历造假，首先，暴露的是官德不修，败坏干部选拔风气不说，更有损干部形象；其次，干部带头造假，充当负面表率，助长了社会不良风气的蔓延。更为严重的是，一些人利用手中权力，跟学术机构搞权学交易：你给我学历，我给你项目。把学习当成了生意，不仅令学术殿堂成了藏污纳垢的陋室，更有徇私舞弊、虚耗公帑之嫌。张曙光用2300万元“运作”院士，雇佣30多人代写“专著”，即为典型例证。
更深层次讲，这种现象背后，暴露的不仅是一些干部自身的道德问题，更是干部升迁考评制度的弊病——缺乏科学、民主和清晰的标准。考察重学历轻能力，有现实原因：上级考核下级，信息并不完全对称，办事能力、民意状况不甚了解，民主评议走走过场，要想排除人情因素、弹性操作，只好比拼文凭和履历。殊不知学历也能造假，选拔有了可操作性的同时，也让不少人钻了空子。
笔者认为，要根治这种现象，干部任前档案的审核和监督要跟上，发现问题不能轻拿轻放，而要严加惩戒，让造假之人付出惨重的代价。同时，选拔干部应制定更加科学民主的标准，让学历和能力分庭抗礼，将硬指标化为更加具体的参数。此外，还应增加干部选拔的透明度，让广大干部群众也能够有效参与，这样才能避免“唯学历论”的僵化思维，杜绝盲目追求学历甚至造假的不正常现象。唯此，我们才能真正做到举贤任能，让有才干的人得益，让弄虚作假的人无可乘之机。
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