2013-09-22 16:08:06 辽宁国家公务员考试网 http://ln.huatu.com/guojia/ 文章来源:辽宁华图
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近闻,有个单位的一名同志向群众路线教育实践活动督导组汇报成果,说本单位有一领导十年来找部下谈心多达3268次。督导组的同志反问道:“这个数字是怎么统计出来的?”汇报者一脸尴尬,半天说不清楚。
10年谈心3268次,除去节假日,平均每天1次多,如此“高频率”的谈心,究竟谈了多少实事,值得思考;而数字如此“精确”,难免让人觉得有点“假”,故而被反问得半天说不清楚。那么,就让我们看看,都有哪些人“哑口无言”吧!
首先,“哑口无言”的有汇报者。作为向督导组汇报工作的直接人员,“3268次”这样“夸张”又“精确”的数字,可能是早就想好了,也可能是“信手拈来”,“水分”太多,被问得“哑口无言”也是必然。谈心是日常性、经常性工作,要做到谈一次记一次,一次都不漏掉,本就不太可能;而作为工作繁忙的政府部门,“天天谈心”更不现实,汇报者应该据实汇报,不应该为了浮夸成绩,“瞎编”数字,既让自己“脸红”,也让别人“看不起”!
其次,“哑口无言”的有单位领导。单位领导为了顺利推进各项工作,对部下进行工作安排,这本无可厚非;但“天天谈心”就相当“不正常”了,试问,领导们平时真的有这么多时间来谈心?恐怕不见得!单位领导分管多项工作,每天处理的事情本就很多,能和每个部下都见面就很难,想“天天谈心”怎么都不靠谱,故而一个星期能有一两次都很不错了。反过来说,谈心耗费的时间多了,领导还有时间跟群众拉家常、办实事,开展群众路线活动吗?
再者,“哑口无言”的有“一把手”。作为一个地区、一个部门的最高领导,“一把手”的行事作风往往会“感染”下属,在一定程度上会“引导”下属的行为意识。一些“一把手”把工作重心放到经济建设上,而忽视了干部们思想政治工作,如民主生活会,谈心谈话等没能落到实处,如此一来,下面的同志自然也不会重视“谈心”这个工作。十年谈心3268次,无论是谈得“太假”,还是谈得“大多”,都值得“一把手”重视和反思,不能真的“哑口无言”!
最后,“哑口无言”的还有督导组。碰到“谈心3268次”这样的汇报,督导组除了反问一句,还有什么可说的呢?你说“3268次”有水分,但督导组同志也不好去一一核实,毕竟精力和时间有限。相对来说,督导组的工作是否有“水分”也值得深思,毕竟通过领导干部那儿得到的数据和情况,不可能保证百分之百的准确。这也提醒了督导组同志,要真正督导到位,找准问题所在,光是“问问话”、“看看数据”是不够的,还得深入基层去,多探探群众的“满意度”,这才是衡量领导干部工作成绩的“最高标准”!
时下,全国都在开展群众路线教育实践活动,更是要求领导干部要为民务实,深入群众解决实际问题,扎扎实实的开展工作;把“功夫”花在“文字游戏”上,不仅与群众路线“相逆”,更是被广大群众所“唾弃”,真得改一改!
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