2013年国家公务员面试：国税系统面试考情透视与备考指导

　　2013年国家公务员招考大幕已经拉开，国家公务员考试在一年一年中走过，每年的这个时候都注定是公考江湖上最热闹的时期。从中央到地方，各地纷纷开始招贤纳士，无数想成“公”的35岁以下的有志之士从笔试千军万马中的初选，到面试优中选优的二选，再到体检、政审的最终通关，一关关可谓是呕心沥血、步步惊心。

　　作为考生来说，通过笔试进入面试可谓不易，顺利通过面试那就离成“公”很近啦。而了解报考部门的面试考察形式和命题特点是把自己成功的“嫁”出的关键一步，这一步你准备好，后面备考会更加有效!

　　华图公务员考试研究中心(http://www.huatu.com/)现围绕国家公务员招考中，国税系统招考的面试特点和题型分析进行展开，选取往年的国考面试情况为重点参考对象，为考生提供备考指导。

　　一、面试特点分析

　　根据对全国国税系统近三年的考情分析，可以得出国税系统面试考察形式均采用结构化面试。根据对往年各地面试情况进行归纳，可知国税系统面试不再统一时间进行面试，而是分地区集中面试，其中重庆国税、山东国税、陕西国税、吉林国税、辽宁国税、海南国税等分别单独面试、单独命题;北京国税、湖北国税、天津国税、江苏国税、广东国税、江西国税等采取同时段全国统一面试。

　　题目数量从3—5道不等，时间均为每道题5分钟，如重庆国税4道题，考试时间20分钟;陕西国税是3道题15分钟;山东国税是3道题15分钟;辽宁和海南国税是3道题;吉林国税是4道题20分钟;北京国税是5道题25分钟。因此考生一定要吃透当地的考务考情，针对备考。

　　题型分布总体特点为题型全面，题目设置重点考察分析问题、解决问题的能力，往年题型分布较往年增多，从偏向于综合分析类到五项题型均有涉及。如下图：

　　从图中可以清晰地看出，五大基础题型的比重还是有所区别的，但是在前期备考阶段希望考生能够打好基础，到后期冲刺的时候再有的放矢。

　　二、命题趋势分析

　　除了了解题型分布外，最重要的其实是了解最新的命题趋势，通过研究往年国税系统的面试真题，此系统的题型特点和规律主要表现在以下三个方面：

　　(1)题目主题设置时效性强

　　纵观往年国税系统面试真题，许多题目的设置背景均是国内近期发生的热点事件、热点话题，如“国学热”、“县委书记”现象、“留守儿童”、“空巢老人”、“中国成为第二大经济体”、“广州亚运会”等内容。

　　以综合分析题出现，一般是要求考生谈谈看法，如2011年2月25号北京国税面试真题：现在流行国学热，不少学校让小学生学《三字经》，《弟子规》等国学经典，并要将国学作为学生的日常学习规定，请对此谈谈你的看法?

　　或者以热点为背景，以组织管理类的题型出现，给考生设定某一身份，要求考生去解决问题或完成一项任务，如2011年2月24日北京国税面试真题：现在有很多的留守儿童，他们因为得不到社会的关心，产生了很多心理问题，社联让你针对这些，想三个活动主题，针对你想的三个主题，说其中一个重要的主题的重点难点在哪里?

　　无论是综合分析类要求考生对社会热点现象进行剖析，测查考生综合分析能力，能否从宏观上分析社会现象产生的背景和原因，能否从政府的角度和立场去分析现象和提出观点，能否给出有效的措施;还是组织管理类完成一项或几项任务，测查考生的执行力，考生都应该对于涉及到的热点背景或热点话题进行熟悉，特别是综合分析类的题目，不但要了解热点是什么，还应该了解我国主流媒体对于热点事件和话题的观点、评论，最终保证看待问题、解决问题时具备正确的立场和原则。

　　(2)题目内容设置匹配度高

　　职位匹配性考查其实是整个面试工作的最终目的和出题导向，在往年全国国税系统招考中，虽然采取的都是结构化面试，但通过一些真题，我们可以看出，题目设置中，除了考核公务员的九大通用能力外，一些省市开始走向命题专业化，匹配度考核更多，要求更高。

　　如2011年国家公务员山东国税2月27日面试真题：

　　山东发展半岛经济、生态经济是国家的战略，作为税务部门，你认为应该怎么做?

　　2011年国家公务员山东国税面试2月26日面试真题：

　　有人说中国征收的税过多，税负过重，请你发表对此的看法。

　　2011年国家公务员内蒙古国税面试真题：

　　有一纳税人资料不全前来办理业务，小张受理后告之有四处不对，不能受理，该纳税人情绪激动与小张发生争吵，引起围观，假如你是小张，你该如何处理?

　　前两题均为综合分析类的题目，但是题目内容设置与任务要求都和国税系统的工作要求、工作职责、工作目标紧密相联。例如第一题中：“为了发展半岛经济、生态经济，税务部门应该做什么?”。考生在回答时除了要对半岛经济、生态经济这些政策理论的重要内容进行了解，还需要了解税务部门在执行这些政策时的重要职责，相对着一般的综合分析，专业性更强。

　　再比如最后一题，在日常工作中，与群众相处时出现了矛盾冲突，重点考察考生人际沟通和应急应变能力。与一般性的人际沟通类的题目不同的是，此题中的矛盾场景设置即为国税系统日常工作，考生的身份界定即为国税工作人员。

　　因此考生在解决矛盾时，除了表现出较强的人际沟通能力，还必须对于国税系统日常基础工作办事程序和原则进行把握，按照规定合理解除误会，最终为群众解决实际困难，保证沟通的有效性。

　　(3)题目情景设置灵活化、任务要求多样化

　　通过研究往年国税系统面试真题，题目内容设置更加多样化，情景设置更加生活化、灵活化。如结构化面试的五大基础题型外，还出现了一些新题型、新形式。例如出现了无主题漫画的考查形式，要求考生自命主题，并展开论述。再如人际沟通和应急应变类的题目出现了新设问方式。

　　如2011年国家公务员边检系统面试真题：你去某企业考察改制情况，在与企业座谈时，突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题，你会怎么处理?再问：下岗职工反应他们收入与该厂在职职工差距过大，生活困难，要求该厂进行解决，如果让你去解决，你会怎么说，请现场模拟一下。

　　本题不但要求考生作出合理的应急应变处理和运用恰当的沟通协调技巧来处理矛盾冲突，还要求考生现场将考官作为沟通对象进行模拟讲话，模拟沟通，难度更高。这就要求考生不但对于基础题型的解题思路和答题原则进行掌握，还要能灵活运用，多加练习，抓住考查核心，以不变应万变。

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