公务员机构改革之后，编制进一步缩紧，各部门面试中更会优中选优这个“优”便是“人岗匹配度”，面试考场脱颖而出，不一定题目答得最好的，而是最匹配岗位的人才。

一、 省考面试开始针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，且由很大一部分本部门的成员担任考官，还会根据不同的部门制定差异化的评分标准;

二、 省考面试考察的一个非常重要的要素是“人岗匹配”，要做到人岗匹配，考官在选拔人才的时候要全方位的考察，考生是否具备本部门本岗位所需要的思维方式、专业能力、性格特点，应激反应等;

三、 专岗专训能让考生的答题更加具有亮点与个性，不再千篇一律，使得考生更加了解自己岗位所需的基本能力。