2019沈阳于洪区派遣制政府雇员招聘28人公告

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　　根据工作需要，于洪区政府拟面向社会公开招聘一批派遣制政府雇员，具体事宜公告如下：

　　一、岗位性质

　　本次招聘人员实行派遣制，不占编制，没有执法权限，由派遣公司派遣到于洪区政府相关部门开展辅助性工作，用人单位具体负责日常管理与考核。

　　二、岗位数量、职责及要求

　　(1)文字综合岗位10名(限男性)

　　主要负责文字综合相关工作。该岗位会因工作需求加班，工作有强度，仅限男性报考。要求具有国家承认的全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)，具有5年以上文字综合相关工作经验;身体健康，吃苦耐劳，善于沟通，能够适应经常性加班;文笔好，思路清晰，能编写标准格式公文，能熟练掌握OFFICE办公软件;具备PPT制作及展板、图板绘制经验，以及能熟练应用PS等绘图软件者优先。

　　(2)财会岗位9名

　　主要负责行政事业单位会计记账及相关凭证整理、归档等工作。要求具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)，具有3年以上财会相关工作经验，具备助理会计师及以上专业技术资格。

　　(3)工程预结算审核岗位3名

　　主要负责工程预结算审核全过程的协调工作。要求具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，土建类相关专业，年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，具有1年以上建筑工程相关工作经验，熟悉建筑行业政策法规及相关定额，能熟练使用相关工程造价软件。

　　(4)统计分析岗位6名

　　主要负责专业统计调查、大型普查及数据处理，分析经济运行情况。要求具有全日制大学本科及以上学历，学士及以上学位，统计或财会相关专业，年龄在40周岁以下(1979年1月1日以后出生)，具有3年以上统计或财会相关工作经验。

　　三、基本条件

　　(一)报考人员要同时具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

　　3.具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　4.符合具体报考岗位中的有关要求。

　　(二)具有下列情况之一的，不得报考：

　　1.受过刑事处罚或治安管理处罚的;

　　2.曾因违纪违规被开除、辞退或解聘的;

　　3.有较为严重个人不良信用记录等。

　　四、薪酬待遇

　　1.文字综合岗位：参照政府雇员处级岗位确定薪酬标准，包括：岗位基本工资4800元/月(含“五险一金”个人承担部分)，特殊岗位绩效工资人均2000元/月(根据工作量核定)，通讯补贴300元/月。

　　2.其他岗位：初聘职级确定为科员二档，薪酬待遇包括：岗位基本工资3000元/月(含“五险一金”个人承担部分)，人均绩效工资300元/月，通讯补贴200元/月。

　　政府雇员同时享受入区工龄工资、学历工资、采暖补贴、年度考核奖金等以及“五险一金”待遇。符合条件的年度考核合格以上人员，按照有关规定可以晋级升档，薪酬待遇相应提高。新聘雇员试用期2个月，试用期内工资按基本工资80%标准发放。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2019年4月24日至2019年4月30日9:00—12:00，13:30—17:00(周六除外)。考生在报名时间内，登录于洪区政府网(http://www.syyh.gov.cn)首页“公示公告”栏查询招聘信息，下载填写《报名信息表》。

　　2.报名地点：于洪区政府北楼503室(于洪区黄海路37号);联系电话：25321503。

　　3.所需材料：考生须携带《报名信息表》和学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，学历学位证书原件及复印件，身份证原件及复印件，相关工作经验证明，相关资格证书原件及复印件或者报考岗位要求的其他材料，以及近期1寸免冠照片3张。

　　(二)笔试

　　1.采取闭卷考试的方式进行，试题由专业人士负责拟制，笔试成绩按百分制计算，满分100分。

　　2.原则上以招聘计划1:2的比例，按笔试成绩由高到低的顺序确定面试人员，最后一名笔试成绩出现并列者，可同时进入面试。

　　3.笔试时间地点：以准考证为准。

　　(三)面试

　　1.面试内容：主要测试应试人员综合分析、组织协调、逻辑思维以及与报考岗位相关的知识能力，全面考察考生的综合素质。

　　2.面试时间地点：另行通知。

　　3.面试成绩按百分制计算，满分100分。

　　(四)总成绩计算

　　1.实行笔试、面试成绩权重计分法。

　　(1)文字综合岗位笔试成绩的权重比例为80%，面试成绩的权重比例为20%。即：文字综合岗位总成绩=笔试成绩×80%+面试成绩×20%。

　　(2)其他岗位笔试成绩的权重比例为60%，面试成绩的权重比例为40%。即：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　2.根据考试总成绩由高到低，按招聘岗位数量1:1的比例确定政审、体检人员。总成绩并列者，按面试成绩由高到低排序。

　　(五)政审、体检

　　政审主要对其思想政治、道德品质、现实表现及家庭情况等方面进行审查。体检工作参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检时间、地点另行通知。因政审、体检不合格出现的缺额，从报考人员中，按总成绩由高到低顺序依次递补。

　　(六)聘用

　　按照总成绩由高到低的顺序，确定拟聘用人员。聘用后，由区政府指定的劳务派遣公司与被聘用人员签订《劳动合同》，并办理相关手续。试用期为2个月，试用期满经用人单位考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

　　六、其他

　　1.本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　2.考生自报名至聘用期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

　　3.招聘期间，考生如不按规定参加笔试、面试、体检以及办理有关手续等，视为放弃聘用资格。

　　七、其他未尽事宜按有关文件规定执行。

　　附件：报名信息表 (5)

　　2019年4月23日

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