2019-02-25 14:22:34 辽宁公务员考试网 http://ln.huatu.com/gwy/ 文章来源：辽宁华图
办公室的规矩很多，不知道或者不明白就容易犯“忌”。我所说的忌讳，是指青年干部在无意识的情景下出现的一些差错，因为不是故意的，不知不为过。我年轻时曾经犯过的无意识差错，也是现在青年干部经常容易犯的，如果能借鉴我们的经验和教训，给他们做个参考，应该还是有意义的，算是温馨提示吧。当然所说未必都对，还是姑且说之，姑且听之。下面我就说说“我不行我不行”。这也是机关里我们经常听到的一种说法。
有一次，委里要召开全委经验交流会，八个发言指定有我们支部一个，内容侧重讲青年干部成长的事情。要说青年干部成长，我想让青年干部自己讲更好。机关党委支持我们的想法，随后，小李到我办公室来送材料，我就对她说：“委里要开经验交流会，你就代表我们司发言吧”，没想到她连忙说：“我不行我不行!”看她那真切甚至还有点惶恐的神情，我不忍心再给她压力了。后来另外一位青年接受了我们的建议，代表支部、更代表青年，上台发言的效果出乎意料的好。
在机关里，经常可以看到我刚才所说的这种情景，每每这个时候，我都很为青年干部惋惜，对于领导委以的一些任务，怎么能推辞呢?领导既然选择你，那就是认为你能行，这样的推辞首先是不接受任务，缺乏担当精神，你不担当的后果，就是你以后很难再被委以重任。许多带有一定压力的好事，本来是青年干部学习提高展示的绝好机会，只要努力，几乎没有做不好的，为什么许多青年都认定自己不行而推让了呢?
可能是因为家人朋友经常告诫自己要低调谨慎不要出头，但凡在较大的场合尽量不要露脸;可能是因为机关讲究层级秩序，自认为不够上台露脸的资格;可能是因为自己没有经历过较大场合的锻炼，不知道自己是否能有好的表现;可能是因为自己一向自卑不自信，一直认定自己就不行，就断了表达展示的念头，等等吧。但作为上级领导往往不这样看，我推荐你，就是认为你能行，只是看你有没有决心和信心，只要有决心和信心，经过一定的练习和指导，就一定行。再说你只要在机关工作，迟早都要露脸，都要到场面上去，何不早一些就着手锻炼呢。我们的主任科员或处长，经常代表司局到基层调研或参加活动，作为上级机关的代表，不论你职位大小，都被叫做“上级机关的领导”，都经常要在大会上发言或讲话，这时候不讲还不行。所以我们也经常看到青年干部由于平时锻炼不够，到需要的时候就表现得不得体，难免出现尴尬。如果勇于接受挑战，注重平时锻炼，有了自信和能力，就能有很好的表现，堪当党政机关青年干部的代表。
自信，既是国家机关公务员的基本素质，也是青年个人成长发展的必备品质。我在原先单位的时候，每年都要招聘一些青年职工，可以看到自信在面试和就职的过程中具有重要的作用，占有相当的分量。有一次我主持面试，一位应试的女青年进来后，首先主动与我们的考官一一握手，眼神充满自信。坐定后我先坦率开言：“我们单位没有重男轻女，但女青年已经过半了，所以我们其实想招聘男青年，”她马上说：“那您就把我当男青年用就行了，论精力论体力我都没问题”，回答得自信有力，要想否定都难。我又问：“你有什么特长和优势?”她说：“我有一点，就是无论领导交给我什么样的任务，我都能千方百计地完成好!”旁边一位考官随口说：“那你把月亮摘下来，”她随口就接：“好，请领导给我准备一个天梯，我一定完成任务!”话说到这个份上，我们就得接这个“球”，于是我说：“那好，明天就到处里实习，两天后交一份报告。”事实上，她的自信已经赢得了我们的认可，被录用就没有什么问题了。
“我不行我不行”是一种在不自觉的情境下发生的行为，这和没有思想准备很有关系。我在年轻的时候，就很缺乏准备意识，别说突发事件，即使已经决定要去做的一件事，也很少考虑可能会出现的各种情况。当对方提出一个要求或问题的时候，往往手足无措，尴尬慌张，自然就不行了。由此我想应当引起青年干部的注意，能不能在任何时候都不说“我不行我不行”，即使自己真的没有勇气担当，或认为自己确实难以胜任，也轻易不要拒绝。首先表示感谢，尽可能抓住这个锻炼提高的机会，可以说“我试试”，或“我可能不行，建议请其他同志更适合。”这时的“不行”，就不是胆怯和推辞的意思了。
那位“我不行我不行”的干部，经过一些锻炼，她的自信心和表现力迅猛提升，后来多次受邀到相关部委和单位的大会上做报告演讲，很得赞誉，哪有不行的呢。
本文节选自：张建：《机关行为36“忌”》，北京：人民出版社，2015年2月。
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