2018辽宁省考公检法系统考试申论话题： 人才价值

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　　冲刺1 人才价值

　　【申论题目】

　　四、“一个地方的未来，关键要靠这片土地上的人”。结合“给定资料”，以“人才的价值”为话题，联系实际，写一篇文章。(40分)

　　要求：

　　(1)主题明确，联系实际恰当，内容充实;

　　(2)语言通顺，条理清楚，结构完整;

　　(3)不少于1000字。

　　【背景链接】

　　1、人才学理论认为，人才是指那些用自己的创造性劳动，为社会和人类的进步作出较大贡献的人。人才不是头衔、不是标签，更不是一种摆设。人才最根本的特征就是能在认识和实践中解决问题、破解难题，推动工作、事业、社会发展进步。

　　落户降门槛、买房有补贴、创业给政策……今年以来，武汉、长沙、成都、西安等十多个城市，先后出台了力度罕见的人才吸引政策，有的甚至成立专门的招才引智机构。激烈的“抢人大战”、诱人的“留人政策”凸显出当前我国二线城市竞争逐渐从早期的侧重拼产业、拼招商，跃升到了更重拼人才、拼引智的新拐点。

　　2、在招揽人才时，一些地方过分追求高学历、洋学历，但是过分的追求高大上，其实对地方发展需求度并不大，甚至成为地方发展的包袱。一座城市对哪些人才有需求，其基础是这座城市行业发展布局以及未来发展的重点方向，除了博士研究生等，一些急需的专业，包括高职、技工等专业技能人才，不仅需要研究性人才来撑起发展的高度，还需要“工匠之基”、“工匠之精神”来填充发展的实度，来构成比较完善的人才基础。

　　农村一线、工厂车间、网络平台、科技前沿，生态建设、脱贫攻坚、社会管理……不管从事什么工作和职业，只要在自己的岗位上能够解决问题，善于破解难题，提升工作绩效，促进事业发展，推动社会进步，就是人才。只有坚持将解决问题、破解难题的能力作为检验人才的重要标准，这样选拔出来的人才才真正接地气、立得住、有生命力。

　　3、黄大年是著名地球物理学家，生前担任吉林大学地球探测科学与技术学院教授、博士生导师。“振兴中华，乃我辈之责”。2009年，黄大年毅然放弃国外优越条件回到祖国，刻苦钻研、勇于创新，取得了一系列重大科技成果，填补了多项国内技术空白，今年1月8日不幸因病去世，年仅58岁。

　　习XX说，黄大年同志秉持科技报国理想，把为祖国富强、民族振兴、人民幸福贡献力量作为毕生追求，为我国教育科研事业作出了突出贡献，他的先进事迹感人肺腑。

　　以黄大年同志为榜样，习XX强调3个“学习”：学习他心有大我、至诚报国的爱国情怀，学习他教书育人、敢为人先的敬业精神，学习他淡泊名利、甘于奉献的高尚情操，把爱国之情、报国之志融入祖国改革发展的伟大事业之中、融入人民创造历史的伟大奋斗之中，从自己做起，从本职岗位做起，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

　　4、某地拍摄大型理论文献片《关键在人》。摄制组通过对近百位专家学者、社会各界人士，其中包括诺贝尔奖获得者、两院院士、“千人计划”专家的访谈，以《大气魄》、《大智慧》、《大情怀》三个部分，论述创新人才思想、建设人才强国的重要性紧迫性，展示遵循人才成长规律、强化服务理念、引才育才用才的实践探索。该片播出后，引起了社会的广泛关注。

　　本片用细腻的镜头，讲述了江苏“创业保姆”、“马上办”的体贴，用纪实镜头组接出令人才舒心而留恋的创业环境。在一间小小的咖啡厅里，我们纪录了什么叫国际化。在本片的结尾，我们镜头锁住了一位青年，他背了一个双肩背，带了个笔记本电脑，还有一份商业计划书，其他什么都没有带。很快他获得了700万美元的首轮股权投资，他的公司今年的销售已经达到1.5亿元人民币。而昨天，他几乎赤手空拳。

　　本片所展示的“中国梦”是一道奇特的景观，而孵化这个梦想的平台，所开发的无限资源都来自人才自身的价值。

　　5、尽管我国人才在数量和质量发展上呈现良好态势，然而，人才短缺仍然是制约我国经济社会发展的重要问题。例如，截至2017年底，我国技能劳动者1.65亿人，高技能人才4791万人，占就业人口总量的比重分别为21.3%和6.2%。高级技工占比仅为德国、日本等工业强国的一半，缺口高达1000多万人。

　　以高新领域人才为例。随着数字化、智能化的普及，我国大数据产业方兴未艾，市场对大数据人才的需求猛然增加，大数据人才的供给远远跟不上市场的需求。在人工智能领域，随着人工智能技术在无人驾驶等领域的应用不断深入，专业人才缺失已成为牵制无人驾驶应用的主要原因。

　　专业人才短缺不仅是新兴产业中存在的问题，传统产业也面临着相同的困境。畜牧业一直是我国增加农民收入的稳定产业和优势产业，在解决“三农”问题、推动区域经济发展方面具有不可替代的作用。当前，我国的畜牧业正处于规模化转型期，更多养殖场把发展的目光放在了更大型规模养殖场的建设、集约化的资源配置、工厂化的饲养管理上。然而，目前各地畜牧养殖行业的从业者绝大多数是农村分散的传统养殖户，文化水平低，养殖设备、技术、条件相对较差。同时，近年来畜牧专业可招收到的学生越来越少，畜牧专业的学生毕业后大多又选择去大城市发展，愿意留在农村从事畜牧行业的人逐年减少。专业技术人员极度缺乏成了各养殖企业普遍遇到的难题。

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