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2019年辽宁银行招聘笔试课程招生简章 2019年辽宁银行招聘面试课程招生简章
面试陷阱一：直击薄弱项
考官在半结构化面试中会选择学生的一些“薄弱项”来发问，让考生回答自己解决。其中薄弱项往往是直击考生自身不足的地方，考生在自我介绍的环节往往避讳提起，但考官的“火眼金睛”却能够准确发现。
求职者最薄弱的地方，比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问，很容易打乱求职者的阵脚。
求职者错误表现
1.对于应届毕业生，面试官会问一些类似于“你的相关工作经验比较少，你怎么看?”的问题。如果你只作简单回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了。
2.面试官提出令你尴尬的问题，比如说“你的学习不优秀，你能胜任我们的工作吗?”之类的问题时，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。
正确做法
对于“挑战式”的发问，千万不要直接否定，或者急于反击。可以试着以“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。
回答时需要注意：不要掩饰或回避事实，也不要太直截了当，而是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。
面试陷阱二：咄咄逼人
设下这种陷阱的HR，一般在语言和眼神上给予求职者心理压力，导致对方崩溃，紧接着用十分“不友好”的问题使得求职者“失去理智”，并以此观察求职者的反应以及判断对方的应变能力，大多数的求职者宛如进入泥潭，丧失理智，直接导致了面试的失败。
求职者者错误表现，结结巴巴、无言以对、怒形于色、据理力争、脸红脖粗。
正确做法
首先心态是最重要的，可以用幽默和巧妙的回答方式避开面试官的咄咄逼人。比如面试官问：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”你可以答：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”
其次，在回答问题时一定要注意表情、眼神和语气的运用——微笑着直视对方的眼神，并且用自然的语气回答对方的话才是最佳的选择。切不可让对方觉得你是在挑衅，否则会令你在面试官心中的形象大打折扣，进而产生相反的效果。
面试陷阱三：自我比较
这种题型比较常见于无领导结束之后的提问环节，考官会让考生进行自我点评，说明自己比别人更出色的地方，或者直接“请你说明为什么要录取你而不是其他人”?
求职者错误表现
比如面试官问“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的?”如果你一味地列举自己的优势，总会有求职者有你没有的优点，所以这样的回答是无意义的。
正确做法
在被问到这样的问题时，可以从正面绕开，从侧面回答此类问题。比如你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵行现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的人才，但我深信我 在XXX的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。
面试陷阱四：求职动机
“你为什么要报考XX银行”，这可能是很多考生在面试过程中被问到的题目，而考生的回答其实经验丰富的考官早已经心中了然。
错误的做法
考生直接“言简意赅”的回答因为薪酬、父母所迫、银行人社会地位较高等。显示对企业毫无认同感，无法让考官满意。
正确做法
可以从自己的实践经历、性格兴趣、学术专业等多个项目来讨论，考生是多么适合从事银行工作。将“我需要这份工作”轻松地转换成“这份工作需要我这样的人才”，自然就脱颖而出。
面试陷阱五：请君入瓮。
面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。
求职者错误表现
比如面试官问：“你都报考了哪些银行，收到了哪些offer?”如果你做出肯定回答，那么就说明你“脚踏两只船”，紧接着提问的就是“你为什么放弃XXX而选择我们单位?”，如果你做出否定回答，又说明你缺少自信或能力有问题。
正确做法
对这类“陷阱”，可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵行更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵行重视，机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业，但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。”借此“以其人之道还治其人之身”。
相信通过以上的介绍，小伙伴们能够顺利越过银行面试的陷阱，轻松进入到自己心仪已久的单位，成为一名合格的金融人!
（编辑：lnht01）
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