2018鞍钢集团健康产业有限公司招聘派遣制护士、合同制医技人员65人

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　　为充实医务人员队伍，不断提升服务质量，促进健康产业持续稳定发展，2018年鞍钢集团健康产业有限公司(以下简称健康产业公司)面向社会公开选拔劳务派遣制护士48名、助产士2名(其中鞍钢集团公司总医院劳务派遣制护士43名、助产士2名，千山温泉疗养院劳务派遣制护士5名)，招聘合同制医技人员15名(其中鞍钢集团公司总医院10名、千山温泉疗养院4名、职业病防治院1名)，实施方案如下：

　　一、基本原则

　　(一)公开、公平、公正原则

　　对选聘方案、时间安排、招聘条件、人数、结果等进行公示，保证公开公平公正。

　　(二)责任追究原则

　　成立工作领导小组，设监督组、资格审查组、笔试组、面试组，细化分工，落实责任。

　　(三)竞争择优原则

　　通过考试、面试，对个人素质、业务能力等方面进行综合评价，择优录用。

　　二、成立工作领导小组

　　健康产业公司成立工作组，负责招聘的组织实施工作。鞍钢集团有限公司人力资源部对实施过程进行指导和监督。

　　工作组组长：耿树刚

　　副组长：顾颜

　　监督小组组长：宋家辰 成员：王迪

　　资格审查小组组长：耿树刚 成员：董 抒 尤志杰

　　笔试小组负责人： 顾 颜 成员：杨晓红 徐 韬

　　面试小组负责人： 耿树刚 成员：于 颖 白明华

　　三、时间安排

　　四、有关招聘事宜

　　(一)招聘专业及人数

　　1.劳务派遣制护士

　　劳务派遣制护士48名、助产士2名。确定人选后与劳务派遣公司签订合同。

　　2.医技人员

　　健康产业公司面向高等院校及社会招聘医技人员15名。

　　(1)总医院招聘岗位、人数及专业要求见下表：

　　(2)千疗招聘岗位、人数及专业要求见下表：

　　(3)职业病医院招聘岗位、人数及专业要求见下表：

　　(二)报名条件

　　1.劳务派遣制护士

　　(1)普通全日制中专及以上学历，护士为护理专业毕业，助产士为助产专业毕业，具备护士执业证书或护士执业资格考试成绩合格证明。

　　(2)要求24周岁及以下(1994年1月1日及以后出生)，全日制大专及以上学历毕业生可放宽至28周岁(1990年1月1日及以后出生)。

　　(3)身体健康，有良好的品行，能够承担临床倒班工作。

　　2.医技人员

　　(1)全日制专科及以上学历，所学专业符合岗位要求，无留级经历，无违纪现象，按期毕业并取得毕业证书和学位证书。

　　(2)年龄30周岁及以下(1988年1月1日及以后出生)，研究生年龄可放宽至32周岁及以下(1986年1月1日及以后出生)。

　　(3)本科毕业生要求通过英语四级、硕士研究生通过英语六级。

　　(4)身体健康，有良好的品行，符合岗位任职资格及条件，有综合医院工作经验者优先考虑。

　　(三)实施程序

　　1.招聘信息发布。在鞍钢日报、千山晚报发布招聘简章，在鞍钢集团公司总医院官网同步发布招聘实施方案。

　　2.报名

　　(1)劳务派遣制护士、助产士。本人持个人报名表(网上自行下载按要求填写)、身份证、毕业证、护士执业证书或护士执业资格考试成绩合格证明、专业技术资格证书原件及复印件(A4纸复印)、带二维码的学信网学历证明及2张1寸近期彩色免冠照片。

　　(2)医技人员。本人持个人报名表(网上自行下载按要求填写)、身份证、毕业证、学位证、英语等级证等原件及复印件(A4纸复印)、带二维码的学信网学历证明及2张1寸近期彩色免冠照片。

　　(3)报名者按照招聘要求统一到鞍钢集团公司总医院人力资源部报名，材料不全、弄虚作假或未按时间报名者取消报名资格。

　　(4)每人收取100元考务费。不提供住宿。

　　(5)报名截止时间为11月9日下班前，11月12日复审，11月13日下午五点前将拟公示名单报鞍钢集团公司人力资源部(资格审查负责人签字，加盖健康产业公司公章)。

　　3.初试。健康产业公司人力资源部门对应聘者进行初试(包括形象、语言表达、逻辑思维等)，初试合格人员进入资格审查环节。

　　4.资格审查。资格审查组对初试合格者进行资格审核，并向招聘工作领导小组提出意见，确定后公示名单。

　　5.笔试。理论考试考题由权威机构统一命题。对符合条件人员进行理论闭卷考试。笔试后笔试组将所有人员成绩的原始凭证备案待查。根据考试结果排序，按照1:1.5的人数比例进入面试环节，低于1:1.5比例的，按实际人数进入面试环节，最后一名成绩并列者同时进入面试环节，并公示名单。

　　6.面试。面试评委由招聘工作领导小组组长及相关负责人组成，面试实行百分制，低于60分者不得录取。面试答辩内容分为对应聘岗位的认识(10分)、本人竞聘的优势(10分)、言谈举止(10分)、形象素质(10分)、专业知识(60分)。评委赋分的算术平均值作为应聘人员面试答辩分数。

　　7.综合排名。笔试、面试分别按照60%、40%的权重计算总成绩，最后分别按照专业从高到低进行综合排序，最后一名成绩并列者录用理论成绩优先者，由招聘工作领导小组按照招聘人数确定拟录用名单。

　　8.拟录用人员提交健康产业公司领导班子会议讨论通过后，将拟录用人员(附笔试及面试成绩)及证明符合招聘条件的相关材料报鞍钢集团人力资源部备案，鞍钢集团人力资源部提出意见后公示拟录用人员名单。

　　五、有关要求

　　正式录用后，有下列情形之一的，用人单位可以随时辞退(退回)录用人员：

　　(一)在应聘过程中提供虚假材料;

　　(二)具有不适合岗位要求的疾病(心理疾病、精神疾病、重大心脑血管疾病、重大外伤手术等疾病)，并故意隐瞒的;

　　(三)未经用人单位同意或认可，在职期间自营或在其他与用人单位相同或相近业务的单位从事第二职业的;

　　(四)用人单位因工作需要合理调整录用人员职位、岗位、工作地点时，录用人员不服从工作调动或安排的。

　　(五)其他未尽事宜，按照国家法律法规执行。

　　六、本实施方案由鞍钢集团健康产业有限公司人力资源部负责解释

　　七、监督举报电话

　　健康产业公司纪委(监察)：0412-6706545

　　健康产业公司人力资源部：0412-6706378 6706515

　　鞍钢集团健康产业有限公司

　　2018年11月5日

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