2018-07-27 10:21:46 辽宁村官考试网 http://ln.huatu.com/cunguan/ 文章来源：辽宁华图
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很多人的印象当中，公务员是办公室里的精英。整齐的制服、一成不变的工作内容、标准化的工作流程……实际上这和真正的公务员工作有着天壤之别。公务员的工作不仅要处理好和群众之间的关系，还要处理好和同事之间的关系，以及和上下级之间的关系。而不同的角色定位对于大家的要求也不尽相同。可以说公务员这个岗位需要一个人拥有更加全面的素质和恰当灵活的处事能力。
老子在《道德经》中曾说过“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。看似简单的工作关系，实际上对于我们的工作和生活有着极其重要的意义。只有处理好这些千丝万缕的关系，才能让大家有更为舒心的工作氛围，解决问题的时候才能更加得心应手。工作关系处理考察的就是大家具不具备起码的角色定位和执行意识。
其实，我们身边一直有很多受人欢迎的人，他们或者乐观开朗、或者乐于助人、抑或沉稳可靠。但是不管是哪种人，既然能够被大家接受和喜爱，就肯定是乐于分享和交流的人。所以要想成为这样的人，首先必须要有清晰的人际意识，其次要有对各种工作状况的处理能力，二者缺一不可。
我们以一道题目为例：你在跟领导汇报工作时，领导发现你汇报中有一个数据是错的，领导批评了你，但是你事后查证发现是对的，你怎么办?
首先很多人答题的时候总是不经意的避重就轻。实际上大家不要怕题目中的障碍，过多的顾忌只会让我们答题时抓不住要点。既然这道题问我们你怎么办?那么第一个问题就是“这件事情我为什么要做?”因为日常工作当中，各项数据是制定各项计划、处理实际问题的基础。数据错误会导致及其严重的后果，因此发现问题后要对该数据进行整理，对整个工作汇报进行深度反思、检查。
其次，不能回避错误。为了避免领导使用错误数据，要及时向领导汇报真实情况，说明数据产生的依据和方法。听取领导的建议。
最后，领导第一次审阅数字的时候你没能及时说明情况，说明你对于数据并不是十分熟悉。这是工作当中的严重问题。需要认真反思自己的工作，避免下次出现类似的问题。
如果你是一位领导，遇到这样处理问题的下属，你是否满意呢?
（编辑：lnht01）
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