2018年辽宁省高校毕业生“三支一扶”计划实施方案(2)

　　三、经费保障和工作要求

　　(一)资金来源。“三支一扶”计划人员工作和生活补贴以及落实各项社会保险待遇(指单位承担部分)所需资金，中央及省财政按每人每年1.8 万元实行定额补助，剩余部分由“三支-扶”计划人员服务岗位所在地区地方财政安排。每名新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员，可享受一次性安家费专项补贴2000元，由中央财政补助。

　　(二)所有在岗服务的“三支一扶”计划人员均按照属地化原则参加社会保险。“三支一扶”计划人员的各项社会保险参保、缴纳、停保、转移等工作由“三支一扶”计划人员服务岗位所在地区为其办理。

　　(三)各地区财政部门要结合本地区实际情况，将实施“三支一扶”计划所需经费纳入年度财政预算。

　　四、招募程序和进度安排

　　(一)岗位征集。各市“三支一扶”办公室要严格按照广泛征集、认真筛选的原则，征集适合高校毕业生特点的基层岗位，细化岗位的工作职责和服务内容，根据岗位特点确定选拔招募条件，并对县(市、区)上报的岗位需求信息进行审核，确保完整、准确、详实后，将本地基层岗位需求信息上报省“三支一扶”办公室。

　　(二)发布公告。省“三支一扶”办公室通过辽宁省人力资源和社会保障厅官网、辽宁人事考试网(www.lnrsks.gov.cn) 等媒介发布招募公告。

　　(三)网上报名。2018年7月2日9: 00-7月6日16:00，符合条件的普通高校毕业生可登录辽宁人事考试网(www.lnrsks.gov.cn)“三支一扶”计划专栏进行注册报名、

　　(四)资格审查、考试和体检。7月13日前，各市“三支一扶”办公室对网上报名人员的资格条件完成初审;通过审核的人员参加由各市“三支一扶”办公室的考试并按成绩由高到低确定进入面试人选;进入面试人员须携带《2018年辽宁省“三支一扶”计划报名登记表》(详见附件2，由网上报名系统自动生成)及学历和身份证明材料，到各市“三支一扶”办公室进行资格复审;各市“三支一扶”办公室按照招募计划组织面试、体检工作，择优确定招募人选，经公示无异议后，于8月10日前将拟招募人员名单(详见附件3)上报省“三支一扶”办公室。

　　(五)人选确定。省“三支一扶”办公室对各市上报的招募人选情况进行汇总并予以公布。

　　(六)签约上岗。各市“三支一扶”办公室与“三支一扶”计划人选签订《2018年辽宁省“三支一扶”计划协议书》(详见附件4),明确工作内容、政策待遇、权利和义务等内容后，组织“三支一扶”计划人员赴服务单位上岗工作。

　　(七)岗前培训。9月1日前，各地“三支一扶”办公室要组织当年招募的“三支一扶”计划人员进行岗前培训。培训内容主要是党和国家、省在“三农”方面的基本方针，按照实施“乡村振兴战略”的要求，结合“乡村振兴战略”的各项重点任务和打赢“精准脱贫”攻坚战的实际需要，开展政策解读，通过培训帮助大学生掌握基层工作方法，尽快完成角色转换。

　　五、组织领导和管理考核

　　(一)组织领导

　　1、由省委组织部、省委宣传部、省人力资源社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省农委、省水利厅、省卫生计生委、省扶贫办、团省委等部门组成的省“三支一扶”计划工作领导小组，负责全省“三支一扶”计划工作的总体安排部署。人力资源社会保障部门负责制定省“三支一扶”计划实施方案、管理办法，组织开展招募信息汇总发布、集中报名、派遣等工作;财政部门管理和拨付中央和省安排的“三支一扶”计划经费;教育部门负责指导高等院校做好高校毕业生的宣传动员和报名指导等工作;组织、宣传、农业、水利、卫生、扶贫办、共青团等部门按照职能负责做好“三支一扶”计划实施的相关工作。

　　2、各市“三支一扶”工作领导小组及办公室主要负责指导协调、督促检查本市“三支一扶”计划实施和管理工作，征集“三支一扶”计划需求岗位并汇总上报,负责“三支一扶”计划人员招募选拔、考核、体检、岗前培训、签订协议、发放“三支一拱”计划人员工作生活补贴、办理社会保险缴纳等工作。

　　3、县(市、区)“三支一扶”工作领导小组及办公室主要负责岗位征集、申报;协调服务单位落实“三支一扶”计划人员服务岗位，加强日常管理和考核，做好生活、安全、卫生等方面后勤保障工作，帮助“三支一扶”计划人员解决工作生活中遇到的困难和问题;对服务单位的日常管理和服务工作进行监督和检查。

　　4、服务岗位开发。在继续实施到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的同时，积极拓展供销合作、农村合作经济、农村电子商务、农村饮水安全、农田水利、生态保护、文化建设等领域服务岗位，努力满足基层公共服务体系建设和民生事业发展的需要。要统筹考虑其他基层服务项目实施情况，推动各项目在服务岗位覆盖上优势互补、各有侧重，形成服务基层工作合力。在岗位征集过程中，要着重加强对当前或未来2-3年有空编的基层服务单位岗位征集，注重适当向基层一线、艰苦边远地区、贫困地区倾斜。

　　(二)管理考核

　　1、人事档案、组织关系管理。“三支一扶”计划人员在服务期内,其人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县(市、区)级人力资源社会保障部门所属的公共就业人才服务机构，免费保管并提供人事代理服务。党团组织关系转至服务单位。“三支一扶”

计划人员中的党员、团员在服务期间，按照当地农村党员、团员的标准按时缴纳党费、团费。对服务期间积极要求入党的，由乡(镇)一级党组织按规定程序办理。

　　2、日常管理。各市、县“三支一扶”办公室要指导基层单位加强“三支一扶”计划人员的培养和使用，要结合岗位制定专门的成长培养计划，明确帮扶导师、岗位职责和工作要求。服务单位要安排好“三支一扶”计划人员工作岗位,承担其日常管理工作任务，切实加强大学生的安全管理。引导并教育大学生遵纪守法，服从分配，虚心学习，密切联系群众，自觉遵守服务单位的各项规章制度，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。在规定的服务期内，“三支一扶”计划在岗服务人员原则上不得变更服务岗位或者被其他单位借用。

　　3、考核管理。“三支一扶”计划人员的年度考核和服务期满考核由县(市、区)“三支一扶”办公室组织实施，考核结果存入本人档案并报省、市“三支一扶”办公室备案。服务期满考核合格的，经省“三支一扶”办公室审核，颁发由国家人力资源社会保障部统一印制的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》，原则上不续聘。

　　4、协议的终止或解除。”三支一扶”计划人员原则上应按规定期限完成服务工作，对于中途离岗的“三支一扶”计划人员，各市要及时以书面形式向省“三支一扶”办公室报告，停发离岗人员工作和生活补贴，停止缴纳社会保险，履行有关离岗手续;对考核不合格的，按规定终止协议。

　　各地区要充分认识“十三五”时期继续实施高校毕业生“三支一扶”计划的重要意义，切实增强做好工作的责任感和使命感。要深入贯彻落实中央精神，统筹考虑基层人才实际需求，细化岗位工作职责和服务内容，明确拟招募岗位的专业要求，不断提高人岗专业匹配度。要严格规范选拔招募流程，坚持信息公开、过程公开、结果公开，坚持平等竞争、择优录取，确保选拔招募工作平稳实施。要督促基层服务单位安排好“三支一扶”计划人员的食宿及日常生活，切实改善他们的工作和生活条件，及时帮助解决工作和生活中遇到的困难和问题。要充分利用报刊、广播电视、互联网等媒体，宣传“三支一扶”工作的重要意义和基本政策，宣传大学生在基层服务期间的先进事迹和用人单位的好做法，坚持用志愿服务精神做强“三支一扶”项目品牌，为“三支一扶”工作的深入开展营造良好的舆论氛围。

　　附件: 1、2018年辽宁省“三支一扶”计划指标分配表

　　2、2018 年辽宁省“三支一扶”计划报名登记表

　　3、2018年辽宁省“三支一扶”计划拟招募人员名单汇总表

　　4、2018年辽宁省“三支一扶”计划协议书

【三支一扶笔试课程】|【三支一扶面试课程】|【三支一扶直播课程】|【三支一扶备考资料】