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如何让高层次创新型人才既要“引进来”,更要“留得住”“发挥好”?全国人大代表、复旦大学教授丁光宏认为,一方面应建立国家层面功能完备的人才信息库,另一方面应为国际人才在国内高校科研院所组建创新科研团队开辟“绿色通道”。(新华社北京3月13日电)
今年的政府工作报告提出“赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权、技术路线决策权”。各级用人单位应多渠道开辟引入创新型人才“绿色通道”,吸引更多国际人才加盟组建创新科研团队,在中国设立全球性研究与开发合作基地,打造开放的国际化队伍,更好地培养本土创新型人才。
创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑;人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。创新型人才是社会发展的第一资源要素,是衡量一个国家综合实力的重要指标。实行创新型人才发展体制机制改革,不断向用人主体和单位放权,为创新型人才松绑,想方设法多渠道开辟引入创新型人才“绿色通道”,有利于培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队,更有利于充分释放创新型人才创新创造活力。
聚天下英才而用之,坚持“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观,开辟引入创新型人才“绿色通道”。做到加快释放人才红利,深入实施人才优先发展战略,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量和聚才的良方,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来,为建设创新型国家聚集人才资源。
始终秉持改革创新理念,坚持人才是第一资源、科技是第一生产力、创新是第一动力,开辟引入创新型人才“绿色通道”。国家强起来靠创新,创新需要人才,而建设创新型国家必须依靠人才。目前,全国各地相继出台创新型人才机制政策,引进和吸引高层次创新人才。对到东北、西部工作的各类高层次创新型人才,用人单位应想方设法尤其是加大经费支持力度,促进和激励创新型人才在这些区域“留得住”“发挥好”,确保东北振兴、西部开发等国家战略的有效实施,促进国家科技创新的整体协调发展。
开辟引入创新型人才“绿色通道”,创新科技管理体制机制,建立科学的人才分类评价机制,实施科研项目梯次接续的机制。提高项目研究的持续性支持和延续性推进,通过实实在在的举措更好地激发科研人员的创新积极性,不断提高科研人员的获得感。同时,树立正确的用人导向、激励人才职业发展、调动人才创新创业积极性,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
各级地方政府以及各用人单位应多渠道开辟引入创新型人才“绿色通道”,提前谋划,抢占先机,不断深化人才发展体制机制改革;加大投入,不断优化人才结构;加快造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的创新型人才队伍,最大限度激发人才创新、创造、创业活力,不断奏出人才发展与伟大事业同频共振的华美乐章。
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