2018-03-07 15:04:05 辽宁社区工作者考试网 http://ln.huatu.com/shehui/ 文章来源：华图教育
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一份学历如今能找到什么样的工作?近日，武汉市的一份公厕管理岗位招聘简章引发了网友热议。3月2日，武汉市人社局发布了今年的事业单位公开招聘简章，其中洪山区城市管理委员会公厕管理站要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科。(见3月6日的人民网)
厕所管理员要本科，让人第一感觉是大材小用。对此，相关负责人回应说，“公厕管理员并不是扫厕所的，主要负责管理。”管理厕所并非高端技术管理，一般的人都可以管理好。即使招有学历的人，也并非非要本科生，专科生也可以。而今，非要招本科生，难以逃脱“学历崇拜论”之嫌。
时下，人才市场上崇拜学历，用人单位唯学历是瞻，好像学历越高，才能越高。特别是在追求高学历人才的同时，还要“非名校不招”。正是在这种“学历崇拜论”的驱使下，类似“厕所管理员要本科”的现象早就不断上演。比如，南方某企业招聘猪场养殖人员要招硕士，哈尔滨市招聘环卫工人也要招硕士，山西女子城管要求高学历等等，其导致的负面效应早就有目共睹。时下，一些地方不少领导干部片面追求高学历、高学位，甚至把能够引进高学历、高学位的人才作为政绩，加以宣扬。当然，人往高处走，水往低处流。哪个地方和部门不想招聘优秀人才?问题的关键是，厕所管理工作不是尖端技术工作，一般政治思想好、工作能力强、能够吃苦耐劳的人都可以胜任，并非只有本科生才能胜任。何况，能力和学历是两码事，文凭学历体现的是一个人受教育的程度。一般情况下，学历高意味着学识也高，但并非学历高等于高能力。人们经常所说的“博士生不会教小学一年级”，说的就是这个道理。从这个角度上讲，招聘人才，不能只看文凭学历，还要看人的实际才干。特别是如果都像这样招聘高学历的人，无疑会剥夺低学历人的就业机会，怎么能体现出“不拘一格降人才”呢?相反，除了让高学历者抢夺低学历者的饭碗，让低学历者被边缘化以外，恐怕就是为自己“装潢门面”了。须知，这种做法，既不利于人才的正常流动，也会在社会上造成人才“阶梯性裂痕”。而在我们这个追求就业与机会公平、平等的社会里，放纵高学历抢夺低学历者抢饭碗，就是放纵一个群体为了利益而损害另一个群体，必然导致用人上的“马太效应”。
像厕所管理员要本科这样招聘人才追求高学历，表面上看，是靠文凭用人，实则是虚荣、浮躁与贪婪在作祟。虽说不能对此作“洁癖评论”，但这种“学历崇拜论”，实则是设立门槛的选择性歧视，造成人才的掉价与浪费。
常言道：“英雄不问出处。”陕西省曾发布公告，首次从优秀工人、农民中录用了457名公务员。这种剥去用人制度上的学历、户籍的限制而“不拘一格降人才”的做法，不知让喜欢“厕所管理员要本科”的地方领导干部们将作何感想?不管怎么想，把人才放错了位置，无疑于“杀鸡用牛刀”、“大炮打蚊子”，岂不为人诟病?
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