2018-03-06 16:48:10 辽宁事业单位考试网 http://ln.huatu.com/sydw/ 文章来源:阜新人力资源和社会保障局网站
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三、公开招聘的计划制定、信息发布和资格审查
1.对事业单位人才需求和重点产业发展情况进行调查摸底,汇总形成重点人才需求目录,科学制定公开招聘计划,统一报市编委办核准编制计划。该项工作于3月末前完成。
2.经市编委办核准的招聘计划报市委、市政府审定同意。
3.在市级以上主流媒体、人才招聘门户网站、高校招聘信息平台等发布招聘人才公告。
4.由市委组织部、市人力资源社会保障局会同用人单位及其主管部门对应聘人员进行资格审查,确定符合条件人员。
四、考试、体检与政审
1.对招聘的博士研究生、硕士研究生学历的人才,采取“考试+考核”(报名人数超过拟引进人数)或直接考核(报名人数未超过拟引进人数)的方式进行。考核采取多种方式,考核的内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质、创新成果及奖励等。考核工作由市委组织部、市人力资源社会保障局会同用人单位及其主管部门共同组织进行。按照考核结果,按招聘计划1:1的比例确定体检人选。
2.对招聘的本科学历的人才,采取“考试+考核”的方式进行。考试分为笔试和面试,由市委组织部和市人力资源社会保障局统一组织。实行笔试、面试权重计分的办法,笔试、面试成绩权重比例为5:5。根据权重成绩,按招聘计划1:1的比例确定体检人选。
3.对拟聘用人员的体检,由市委组织部和市人力资源社会保障局共同组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)和国家有关政策规定执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准,国家有明确规定的,执行国家的规定。
4.对拟聘用人员的政审工作,由用人单位及其主管部门具体负责。
五、聘用和管理
1.根据体检、政审结果确定拟聘用人员。
2.对拟聘用人员进行公示,公示期为7日(含节假日),公示由市委组织部和市人力资源社会保障局负责实施。
3.拟聘用人员确定后,须填写《阜新市引进高学历人才审批表》和《辽宁省事业单位公开招聘人员备案表》,报市委组织部和市人力资源社会保障局审核备案,并办理有关手续。
4.对公开招聘的高学历人才,实行6个月试用期(未落实人事关系的毕业生见习期为一年),国家另有规定的按规定执行。试用期满由用人单位进行考核,考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。
5.设定最低服务年限为5年(包含试用期),5年内只允许在本市区域内流动,其中到企业服务的只允许在本市企业间流动,聘用人员需签订承诺书。
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