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2017辽宁事业单位考试热点:培养年轻干部 壮大干部队伍

2017-11-14 14:18 事业单位考试 http://ln.huatu.com/sydw 作者:辽宁华图 来源:华图教育

【导读】辽宁省人事考试_辽宁华图为广大考生整理2017辽宁事业单位考试招考、备考信息和备考文章,望考生多加关注!关注官方微信(公众号:syhuatu),辽宁华图(http://ln.huatu.com/)为各位考生提供事业单位、教师、公务员、银行招聘、政法干警备考课程。

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  2017年时政热点:培养年轻干部 壮大干部队伍。11月1日,怀化市鹤城区审计局报送的审计项目被省审计厅评为表彰项目,这是该局连续第3年被省厅评优表彰,报送项目的财政金融审计股3名审计人员的平均年龄仅32岁。鹤城区审计局加大年轻干部培养力度,多措并举,不断优化审计人才梯队。截至目前,局内35岁以下年轻干部约为全局人数的40%。(11月7日,《湖南日报》)

  鹤城区审计局高度重视年轻干部的培养,拿出实际举措,通过分层次开展教育培训、坚持在一线培养人才、为年轻干部成长开辟通道等具体措施,为年轻干部提供更多机会,让他们从中得到历练,进而有效发挥作用,贡献出自己的价值。在新时代,培养年轻干部,应该像鹤城区审计局一样,多一点举措和创新,让年轻干部更加多姿多彩,绽放光芒。

  习近平总书记在十九大报告中指出,青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。中国梦是历史的、现实的,也是未来的;是我们这一代的,更是青年一代的。年轻干部是国家的未来、民族的希望,培养选拔年轻干部,关系党的事业后继有人,关系国家长治久安,关系人民福祉。年轻干部有知识、有激情、有活力,但是经验少、缺方法,因此,大力培养年轻干部既是提高干部自身素质的需要,更是壮大干部队伍的重要举措。

  增定力、树情怀。年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体。然而,也因为“年轻”,他们内心的不够坚强,往往容易被外界干扰和影响。在面对诱惑时缺少定海神针”,这就需要年轻干部增加自身定力,稳扎稳打。要以民为重、以事业为重,树立家国情怀,强化责任感和使命感,多一些敢于担当、勇于奉献的精神。要牢记自己的初心和使命,让年轻干部的热情和朝气始终保持下去,在自己的岗位上发光发热。

  增阅历、有韧劲。年轻干部有学历、有能力,但是缺乏在基层一线的摸爬滚打,缺乏应对急难险重事件的历练。这就需要增加自身的阅历,多到基层走一走、多与民众聊一聊,不做只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。要增强心理承受力和抗压力,始终保持“精神不倒”。政府等相关部门也要为年轻干部成长开辟通道,既要分层次开展教育培训,也要把年轻干部放到基层,让他们从中得到锻炼。

  多钻研、重小节。一些年轻干部只为工作而工作,缺少思考,与成长较快干部差距明显,势必会影响个人今后成长。作为年轻干部要多走访、多钻研,既要“读万卷书”,又要“行万里路”。俗话说“平静的水面练不出精悍的水手”,青年干部应该立足本职岗位,深入基层调查研究,积极面对困难和问题,克难攻坚,超越自我。同时,要注重细节,工作上规规矩矩,做到细心、严谨,在小事上也要做足功课。

  十九大报告中对于年轻干部有这样的论述:大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。新时代的年轻干部要坚定理想信念,志存高远,脚踏实地,勇做时代的弄潮儿!


 

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(编辑:辽宁华图_03)

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