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2016年公选遴选备考指导:中央遴选面试情境模拟解题技巧

2016-10-26 10:59 辽宁公选遴选考试 http://ln.huatu.com/gxlx/ 作者:沈阳华图 来源:沈阳华图

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  2016年辽宁公选遴选考试招生简章

  情境模拟

  所谓情景模拟就是给被试者赋予一个职务,要求被试者处理题目中设置的问题,把考试场景当作事件处理场景,把处理办法用语言表达出来,用来测评考生心理素质、潜在能力的一种方法。情景模拟面试的特点主要包含三个方面:

  (1)针对性

  由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境,测试内容又是拟招岗位的某项实际工作,因而具有较强的针对性。如某市财政局在模拟测试中,给了应试者有关财务资料,要求应试者据此写出一份财务分析报告,内容包括数据计算、综合分析、个人的观点、意见和建议。某市审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和记好的账目,要求应试者据此检查出错误并定行为、定性质,改错账。上述模拟测试就是针对财政工作和审计工作的需要和现实问题进行的。

  (2)直接性

  这样的测试,不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系,而且使考评人员能够直接观察应试者的工作情况,直接了解应试者的基本素质及能力,所以更具有直接性。

  (3)可信性

  由于模拟测试接近实际,考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力,加之这种方式又便于观察了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质,因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。某市广播电视局在招聘编辑、记者时,组织应试者参观了某市无线电厂生产车间,请厂长介绍了该厂搞活企业经营,狠抓产品质量,改进政治思想工作等情况,并以记者招待会的形式,由厂长解答了应试者提出的各种问题。随后让应试者根据各自的“采访记录”分别撰写新闻综述和工作通讯各一篇。毫无疑问,通过这种测试观察了解应试者是否具备编辑、记者的基本素质,更为可靠。

  总的讲,比较其他考试形式,情景模拟测验的特点主要表现在针对性、真实性和开放性方面。针对性表现在测验的环境是仿真的,内容是仿真的,测验本身的全部着眼点都直接体现拟任岗位对应试者素质的实际需求。需要指出的是,有时表面上所模拟的情境与实际工作情境并不相似,但其所需要的能力、素质却是相同的,这时表面的“不像”并不妨碍实质上的“像”。真实性表现为应试者在测验中所“做”的、所“说”的、所“写”的,与拟任岗位的业务最直接地联系着,犹如一个短暂的试用期,其工作状态一目了然。开放性表现在测验的手段多样、内容生动,应试者作答的自由度高、伸缩性强,给应试者的不是一个封闭的试题,而是一个可以自由挥洒甚至即兴发挥的广阔天地。

  2016年3月3日XX系统遴选面试真题

  第三题:单位要派一位业务骨干参加会计师事务所培训,为期半年,你符合条件,想争取这个机会,但你手头有一项重要工作要处理。你打算如何与领导沟通,请现场模拟。

  华图教育遴选专家提示:考查遴选考生的沟通协调能力。

  2014年5月XX公务员遴选笔试真题

  第三题:一次工作,因为你的粗心,造成小李工作失误受到领导批评,你怎么跟小李解释。请现场模拟。

  2015年7月19日XX遴选公务员遴选面试真题(林业厅)

  先给定一个背景材料,材料下有4道遴选面试题,主要考查了应试者的人际沟通协调能力、综合分析能力、应急应变能力。

  题目由考官读,计入答题时间,一共二十分钟。

  材料大意为:某单位为群众办事推诿扯皮,制度虽然好但是流于形式,未能落实。假设你是该单位的副局长。

  问题一:一名群众几次来办事却未能办成事,十分生气,找你反映情况,你该怎么说?要求情景模拟。

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(编辑:曲百灵)

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