2016-10-24 11:19:46 辽宁事业单位考试网 http://ln.huatu.com/sydw/ 文章来源：辽宁华图
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据中国之声《新闻晚高峰》报道，2017年国家公务员招录考试报名时间已经过半，截至21日，民盟中央办公厅的“接待处主任科员”是目前国考最热职位，其竞争比已经达4131：1。与此同时，有700多个岗位目前审核通过的报考人数，为零。当然，这些数据都还在不断变化当中。同日，国家公务员局考试录用司发布特别提醒，呼吁考生结合职位特点和自身条件，理性选择报考职位。
总体看来，今年公务员报考延续了往年的“冷热不均”的特点。去年，最热岗位竞争比达2568：1，但最终有253个职位无人通过报名审核，今年，最热岗位竞争比例已达4131：1，而且可以预计，结束报名时，仍会有部分职位零报名。
对于公务员报考“冷热不均”，少数公务员职位零报名，有关部门呼吁考生理性选择，而有舆论也批评考生选择太功利，不愿意到一些基层部门、艰苦地区干技术活。在笔者看来，零报考其实折射出我国大学毕业生就业的深层次问题。改变零报考现状，需要招录职位消除学历歧视，提出科学的用人要求，与此同时，要提高基层单位的吸引力，必须让求职者看到事业和职业发展的空间。
分析零报考的职位，基本上都存在两大特点。一是报考门槛高，几乎所有零报考的职位，都有专业要求，除此，还有一些职位要求考生为大学生村官，且为中共党员或共青团员，仅限本科学历，还有的要求有2年基层工作经历，且要求最低服务年限5年。这样一来，满足条件的就很少。而那些热门的职位，基本上都没有专业和经历的要求。
招录职位提出具体的报考条件要求，无可厚非，但是不是都合理呢?拿学历来说，国家机关招录公务员，对学历的基础要求是大专以上，可大多数职位提出本科或以上学历要求，还有的提出硕士、博士学位要求。这并非好的用人导向，甚至被质疑为带头对学历进行歧视。有的管理和技术岗位，提出较高的学历要求，有其合理性，但是相当数量的职位，是可以降低学历门槛，甚至高中(中职)毕业生都可以报考的，我国一些省市在招录公务员时，就把部分职位的报考要求确定为高中(中职)毕业，这对打破学历社会，倡导能力社会，消除学历歧视，有积极作用。
进一步说，我国大学毕业生就业难，就与现在一些用人单位盲目提出高学历要求、关注毕业生的身份有关，这是“学历高消费”，引导学生重视学历而忽视能力。促进学生就业，公平的就业环境十分重要。用人单位在招录人才时，要根据岗位的实际需要，确定科学、合理的用人标准。
二是集中在县级基层岗位，中央、省一级单位的职位，都比较热门。这是完全可以理解的。我国大学毕业生找工作，一直存在地域集中的问题，北上广是首选，离开北上广，大学毕业生能接受的就业地域，大多在省会城市，和发达地区的三线城市，愿意到县，尤其是不发达地区、中西部地区的县去工作的学生很少。公务员报考，不过是把这一状况再一次呈现出来。这不是针对公务员报考的问题，而是我国整体就业环境问题。近年来，我国一直在倡导大学毕业生到基层就业，可是，倡导的效果并不好，原因在于，自主择业的学生，不但要考虑有一份工作，更要考虑未来的事业和职业发展。大学毕业生之所以不愿意到县以下地区、基层部门工作，是因为这些地区的人才环境并不好，讲人情、关系，缺乏公平竞争、人尽其才的环境，这是这些地区和北上广等地区的最大差距，换言之，虽然北上广人才竞争激烈、工作生活压力大，但这总比混日子强。这足可以解释，为何有的公务员职位竞争性很弱，却根本没人报考——— 去这些地方，未来在哪里?如果这些地方比较抢手的公务员职位，大学生都不待见，那么，其他工作会吸引他们吗?
这是基层公务员职位招录需要回答的问题，也是我国营造良好就业环境，必须回答的问题。毕竟，未来大学毕业生就业，不可能都在发达地区、大中城市，要到更广阔的地域和行业。这就需要我国从改善这些地方的人才环境着手，用事业发展空间，吸引人才。
（编辑：辽宁华图_01）
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