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辽宁三支一扶申论热点:为什么东北留不住毕业生?

2016-10-11 13:15 三支一扶考试 http://ln.huatu.com/szyf/ 作者:辽宁华图 来源:辽宁华图

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  在哈尔滨呆了三年,喜欢漫步松花江边,看这座城市从旭日到夕阳,看她的风景秀丽,看她的风情万种。古老的铁路桥,古朴的索菲亚教堂,还有江边休闲垂钓的老人,这一切都在告示世人:“共和国的长子门”,老了。

  在去哈尔滨之前,曾在深圳待了很长一段时间,每天早上坐公交车时,几乎看不到老人,座位可以靠前坐,因为根本不需要让座。但到了哈尔滨不一样,每次坐公交车几乎都是站着或者往后坐,因为有让座的需要。有时候坐在车厢后面,公交车进站上车时,刷卡机上的提示音几乎全是“老年卡”,有时候车里的老人还会开玩笑说这一车拉的全是老头老太太。松花江边,放眼望去,除了节假日,看到的差不多全是晒太阳的老人。今年5月,QQ大数据曾发布了一份《2016全国城市年轻指数报告》,从多维度分析了城市的年轻人口格局。在这份报告中,哈尔滨的年轻指数在30个二线城市中排第28位,东北的四个副省级城市的排名都在20名开外,最靠前的是大连,排在第23位。这说明东北的城市年轻度普遍不高,年轻人流失严重。以哈尔滨为例,年轻的人口流出率达35.75%,年轻人都走了,剩下的自不用说,东北振兴关键应该是年轻人才的振兴。

  北雁南飞,这是东北目前环境下的一个趋势。研究生毕业时,我所了解到的同届学生,除了少有的几个因为家在东北没有出来外,其他的基本上都南下了,即使是家在东北的,也有很多选择了离开东北发展。据我了解,吉大、东北林大、哈工大、黑龙江大学等著名高校的毕业生,在毕业后也有相当大的比例选择了离开东北,稍近的去了北京,远点的选择了珠三角、长三角等更加开放的城市。其实东北的教育很发达,也培养出了很多的高科技人才,只不过这部分智力都被输出到了更加开放的城市,而没有留在东北,影响了当地的转型发展。这也说明东北的人口流动是年轻人的流动,它不同于向珠三角的民工流,而是一种智力的流失。人才的流失影响了东北的活力和振兴发展的潜力。

  为什么东北留不住毕业生呢?首先我觉得是工资太低。撇开其他的情怀,物质利益是最直接和最现实的刺激。但是东北的工资普遍偏低,给不了这样的刺激。笔者曾在东北工作过一段时间,现在笔者留在东北的同学的工资也普遍超不过3000。根据《中国统计年鉴》统计数据计算,2015年,辽宁、吉林和黑龙江省职工年均工资分别为48190 元、46516 元和44036元,排在全国末尾,远未达到全国平均工资水平。工资水平低的一个重要原因在于财政收入水平过低,投入乏力。笔者曾参加黑龙江省新闻系统的一个培训班,当时的主讲人讲到了南方某省对报业集团的大手笔入,做的相当成功。笔者听到感叹,如果我们也有那样的投入也能做得好。

  工资低,不仅体现在毕业生起薪低,也体现在中高级人才上。笔者曾随某课题组去上海调研,当时的一位副组长和上海的一位退休人员聊完天后感叹:上海的退休工资远远高于我这位在职的正处级、副高职人员。对于毕业生来说,一个月能拿到3000块钱就很不错了。笔者曾比较过智联招聘上哈尔滨、杭州、深圳在招聘时给出的工资,差别相当大。高收入意味着高消费,这是我们日常所理解的。在哈尔滨生活了三年,对这句话的理解并不完全赞同。很多南方人都会问我那儿的消费水平很低吧!其实我并没有觉得。就拿快递来说,运费都要稍高一些。低收入加上高消费,再怎样的情怀也得面对现实的生活,所以很多毕业生不得不逃离。

  其次是发展机遇并不理想。在2015年公布的平均工资中,机关事业单位仍是最高的,挤进机关事业单位在东北表现的很明显。说东北老了,是因为这里的计划经济氛围太浓厚,很明显的一个表现是南方称为企业或者公司的机构在这里都被称为“单位”,而“单位”则是计划经济时代下经济载体的称呼方式,所以在东北的公交车上,你可能听不到“去公司”但你一定能听到“去单位”。所以很多人所要找的工作,很可能不是特有钱,但是一定会很体面,工作的机构也会有个光鲜的名字。笔者曾在某机关报社工作,后来报社需要招聘一人,招聘给出的工资也较低,但报名高达400余人。机关事业单位满足了那种外在光鲜体面的要求。在这样的氛围下,年轻人缺乏激情,缺少发展的机遇。同时因为计划经济遗风影响,也缺乏创业的氛围,所以越来越多的年轻人走出东北寻求自身的价值。

  东北留不住毕业生在我看来还有一个重要原因在于:毕业生挤不进东北的“小圈子”。“办事先找人”这是我在东北见到的最普通不过的场景,找熟悉的人、找能说的上话的人,这在中国似乎也比较常见,但在东北尤为严重。很多经过正常渠道就能办的事,却非要给能说得上话的人打声招呼,这样办起来似乎才顺畅和放心。“小圈子”文化在这里非常流行,官方的身份和行政级别看得很重,“小圈子”的维护也舍得花力气。笔者曾在哈尔滨某三甲医院看病时,听到当时的坐诊医生正在给同医院的另一位急诊医生打电话,说有位朋友的孩子中毒送到了他那儿,希望他好好照顾一下。完了还不忘提醒一句,要那位医生告诉孩子的爸爸,他给他打过电话关照。救死扶伤本应就是医生的天职,却硬要加上“关照关照”。

  维护小圈子也成了生活中的日常。其实小圈子哪里都有,可怕的是成为一种习惯,而所有人都习惯于那样的习惯。对于刚毕业的普通学生来说,根本就没有这样的人脉和资历去挤进这样的“小圈子”。资源是一定的,掌握资源的人倾向于分配给那些他们熟悉的人,而其他通过正常渠道想要获得资源的人,所获得的资源必然会减少。挤不进圈子文化,向往自由的生活,除了逃离别无选择!所以有人感叹:当初祖辈闯关东来到这里,到了我们这一辈,又要闯出去。

  在南方人眼里,东北的民风是彪悍的,所以才有了那句“你瞅啥?瞅你咋的?”然后就可能会干仗。东北的酒桌文化很盛行,喝完酒就大大咧咧的不顾场合,所以初去东北的南方人会觉得东北人很装,喝得面红耳赤的时候就开始天南地北的海吹。一块钱的公交上,夏天尽是戴大金链子的人,冬天穿着貂在挤公交。有位饭店老板跟我说,其实东北人很懒,不愿意做饭,所以晚上饭店的生意会很火爆。他们也比较容易欺负外地人,因为口音很好分辨,这在出租车和路边商店表现得很明显。而出租车和路边的商店恰恰又是旅游的游客经常光顾的地方,这势必影响到旅游的形象。笔者一位朋友曾带领客人在东北某著名的大街上买东西,当时商店主人向那位客人要价很高,笔者的那位朋友只对商店主人说了句“哥们,哈尔滨人”!价格马上降了几番。当然在旅游上出的问题非常多,“天价鱼”甚至炒到了全国,这或许是初到东北的南方人对东北的印象。

  但是细细地品读东北,你会发现这里有厚重的历史文化、包容的文化、热情好客的人们,还有艰苦创业、勤俭节约的朴素品质,更有美轮美奂的冰雪世界。而这一切都将成为东北振兴的内生动力和推动载体,再加上俄罗斯远东战略也将提升东北作为边境地区的经济地位,所以对于东北来说,要留住毕业生,要吸引人才进关东,有着这得天独厚的秀丽风光,只要在软环境上再努努力,比如提升城市的开放度、重视青年人才的价值、破除官僚主义的氛围等等,再次闯关东,复兴关东大有希望。

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(编辑:钱春霞)

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