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2016年医疗卫生考试备考:卫生系统面试指导

2016-10-08 11:23 医疗卫生考试 http://ln.huatu.com/yiliao/ 作者:辽宁华图 来源:辽宁华图

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  一、根据面试的标准化程度,面试分为:

  (1)结构化面试:根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。

  (2)非结构化面试:是指在面试中事先没有固定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题的面试;

  (3)半结构化面试:是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

  二、根据面试实施的方式,面试分为:

  (1)单独面试(序列化面试):是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式;

  (2)小组面试(同时化面试):是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式;

  三、根据面试的进程,面试可分为:

  (1)一次性面试:是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试。

  (2)分阶段面试:是指用 人单元位分几次对应聘者进行面试。

  四、根据面试题目的内容,面试可分为:

  (1)情景性面试:即给定一个情境,看应聘者在特定的情境中是如何反应的。

  (2)经验性面试:题问一些与应聘者过去地工作经验有关的问题。

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(编辑:曲百灵)

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